7.1. Для врачей и среднего медицинского персонала учреждений здравоохранения могут вводиться "дежурства на дому".
"Дежурства на дому" вводятся в пределах баланса рабочего времени соответствующих работников за учетный период, как правило месячный, по основной должности и должности, занимаемой по совместительству.
В отдельных случаях "дежурства на дому" могут вводиться с согласия работника и за пределами нормы рабочего времени как по основной, так и по совмещаемой должностям. "Дежурства на дому" не могут рассматриваться как сверхурочная работа.
Время, затраченное на "дежурство на дому" как в дневное, так и в ночное время, учитывается как полчаса за каждый час дежурства.
В случае вызова работника в учреждение время, затраченное на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета должностного оклада врача или среднего медицинского работника за фактически отработанные часы с учетом времени переезда.
7.2. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений здравоохранения, производится по ставкам почасовой оплаты труда:
Размеры коэффициентов к | |
Профессор, доктор наук, народный врач | 0,30 |
Доцент, кандидат наук, заслуженный врач | 0,25 |
Лица, не имеющие ученой степени | 0,15 |
В ставки почасовой оплаты включена оплата за очередной отпуск.
Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.
Осуществление консультирования высококвалифицированными специалистами в учреждениях здравоохранения в объеме не более 300 часов в год не считается совместительством.
7.3. Врачам-специалистам и специалистам из числа среднего медицинского персонала независимо от наименования должности устанавливается дополнительная оплата за руководство производственной (профессиональной) практикой студентов и учащихся высших и средних медицинских учебных заведений, а также руководство врачами-интернами в размере 10 процентов тарифной ставки (оклада).
7.4. Оплата труда руководителей централизованных бухгалтерий при учреждениях здравоохранения производится по разрядам оплаты труда тарифной сетки:
Наименование должностей работников | Диапазон разрядов |
Главный бухгалтер | 11-17 |
Руководитель группы учета | 10-14 |
7.4.1. Разряд оплаты труда главного бухгалтера централизованной бухгалтерии устанавливается на один разряд ниже по сравнению с разрядом оплаты труда руководителя учреждения высшей группы по оплате труда из числа учреждений и организаций, обслуживаемых данной централизованной бухгалтерией.
7.4.2. Тарификация должности руководителя группы учета производится применительно к квалификационным требованиям, утвержденным по должности "Начальник отдела" в Тарифно-квалификационных характеристиках по общеотраслевым должностям служащих.
7.5. Оплата дежурств врачей сверх их месячной нормы рабочего времени производится из расчета должностного оклада врача-специалиста за фактически отработанное время. Надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях выплачивается в соответствии с пунктом 6.2.
Оплата дежурств врачей в праздничные дни производится не менее чем в двойном размере. В случае привлечения к работе (дежурству) руководителей учреждений или структурных подразделений оплата их труда производится в указанном порядке исходя из должностного оклада врача-специалиста. Оплата всех видов дежурств, предусмотренных графиками, производится в одинарном размере.
7.6. Учреждения здравоохранения для премирования и для выплат надбавок стимулирующего характера (за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ и т.д.) при планировании расходов на оплату труда предусматривают средства в размере трех процентов фонда оплаты труда.
7.7. Премирование работников учреждений здравоохранения производится в соответствии с положением, утверждаемым руководителем учреждения, с учетом мнения профсоюзного или иного представительного органа работников. Размер премии предельными размерами не ограничивается. Премирование руководителей учреждений производится по результатам оценки деятельности учреждения в целом вышестоящим органом управления здравоохранением.
7.8. Установление систем оплаты труда, в том числе сдельной (бригадной), и форм материального поощрения, утверждение положений о премировании и выплате вознаграждения по итогам работы за год производится администрацией учреждений с учетом мнения профсоюзного или иного представительного органа работников.
Сдельная (бригадная) оплата труда может вводиться в пределах фонда заработной платы работников, для которых она применяется в соответствии с порядком установления сдельной оплаты труда (бригадной формы организации и оплаты труда) работникам учреждений здравоохранения (приложение 9 к настоящему Положению).