Недействующий

Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Ленинградской области (утратило силу с 07.11.2007 на основании постановления Правительства Ленинградской области от 09.10.2007 N 251/1)

2. Порядок определения тарифных ставок (окладов)

2.1. Основной оклад работника складывается из тарифной ставки соответствующего разряда оплаты труда тарифной сетки с учетом установленной квалификационной категории, увеличения разряда за руководство структурными подразделениями, наличия ученой степени, звания и повышения тарифной ставки (оклада) за работу в сельской местности.

2.2. Должностной оклад складывается из основного оклада и повышений оклада в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда.

2.3. Заработная плата в учреждениях здравоохранения состоит из тарифной части - должностной оклад (ставка) и надтарифной части - доплаты, надбавки, премии, поощрения.

2.4. Тарифные ставки (оклады) работников учреждений здравоохранения определяются на основе тарифной сетки, устанавливаемой областным законом.

2.5. Тарифные ставки (оклады) по должностям медицинских и фармацевтических работников устанавливаются по разрядам тарифной сетки с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени и почетного звания.

Разряды оплаты труда работников в соответствии с тарифной сеткой определяются по результатам тарификации (приложение 1 к настоящему Положению).

Тарификация осуществляется:

медицинских и фармацевтических работников - на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения, утверждаемых Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации;

по должностям служащих - на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих, утверждаемых Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации;

по профессиям рабочих - на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих, утверждаемых Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

Рабочие, профессии которых не предусмотрены тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по перечню, утверждаемому Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации (приложение 2 к настоящему Положению).

Лица (в том числе младший медицинский и фармацевтический персонал), не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

Аттестация лиц, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников, производится на основании действующих положений о порядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников.

2.6. Размер заработной платы работника определяется исходя из должностного оклада по занимаемой должности и других условий оплаты, предусмотренных действующими нормативными актами.

2.7. Установленные выплаты (доплаты, надбавки за условия работы, доплата за работу в ночное время, надбавки за стаж и др.) начисляются на должностные оклады.

2.8. Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым должностям, за работу без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада либо в зависимости от выработки исходя из сдельных расценок, доплат, надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных действующими нормативными актами.

Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

2.9. Заработок работника предельными размерами не ограничивается.

2.10. Тарификация работников учреждений здравоохранения проводится в порядке согласно приложению 1 к настоящему Положению.

Руководитель учреждения здравоохранения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.