1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Ленинградской области разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 года N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки", областным законом от 29 ноября 2004 года N 98-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета Ленинградской области" и другими нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.
1.2. Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников государственных учреждений здравоохранения Ленинградской области.
1.3. Плановый фонд оплаты труда (ФОТ) работников учреждений здравоохранения, финансируемых из областного бюджета Ленинградской области, формируется на основе штатного расписания, утвержденного руководителем учреждения, с учетом оказания планового объема медицинских услуг и тарификационных списков, с учетом повышений окладов, надбавок и доплат, иных выплат, предусмотренных нормативными правовыми актами Ленинградской области, а также настоящим Положением.
1.4. При расчете годового фонда оплаты труда учреждения здравоохранения планируют расходы по тарификационному списку в расчете на 12 месяцев; доплаты за работу в ночное время, праздничные и выходные дни; расходы по оплате дежурств врачей, врачей-консультантов, лиц, замещающих уходящих в отпуск; расходы на премирование и прочие.
1.5. Учреждения здравоохранения в пределах выделенных бюджетных ассигнований определяют виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера своим работникам, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах тарифных ставок (окладов), определяемых на основе тарифной сетки.
1.6. Оплата труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих учреждений здравоохранения, не предусмотренных настоящим Положением (педагогических работников, работников культуры и социальной защиты населения), производится в порядке, установленном для бюджетных организаций соответствующих отраслей, и в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками служащих и профессий рабочих с учетом условий, предусмотренных настоящим Положением.