3.1. Доплата - выплата к должностным окладам и тарифным ставкам, носящая компенсационный характер за дополнительные трудозатраты работника, которые связаны с условиями труда, особенностями трудовой деятельности и характером отдельных видов труда.
3.2. Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, на тяжелых работах в размере 12 процентов к тарифной ставке, должностному окладу устанавливается в соответствии с перечнем тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда (приложение 3 к настоящему Положению) по результатам аттестации рабочих мест или оценки условий труда на них (перечень действует до установления Правительством Российской Федерации перечня тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда).
3.3. Доплата за работу в специальных учреждениях в соответствии с номенклатурой учреждений (отделений) социального обслуживания детей, граждан пожилого возраста и инвалидов (приложение 4 к настоящему Положению) устанавливается в размерах согласно приложению 5 к настоящему Положению.
3.4. За работу в ночное время устанавливается доплата в размере 50 процентов к часовой тарифной ставке, должностному окладу.
Доплата производится за каждый час работы в ночное время (в период с 22 до 6 часов), осуществляемой на основании графиков работы или приказов по учреждению социального обслуживания населения в случае замены.
3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее двойного размера. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.6. Доплаты отдельным категориям работников за работу, не входящую в круг основных обязанностей работников, за совмещение профессий, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ и другие виды доплат устанавливаются на определенный срок, но не более одного года в соответствии с приказом по учреждению социального обслуживания населения с учетом мнения выборного представительного органа работников на основании представления руководителя структурного подразделения. Доплаты отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ. Размер доплат определяется соглашением сторон в пределах утвержденного фонда оплаты труда.