4.1. Надбавка - стимулирующая выплата к тарифной части заработной платы, носящая постоянный или временный характер, направленная на формирование побудительных мотивов к труду и повышение результативности труда.
4.2. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания населения устанавливаются в соответствии с приложением 6 к настоящему Положению.
Изменение размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.
4.3. Надбавки за сложность, напряженность и высокое качество работы в пределах утвержденного фонда оплаты труда устанавливаются на определенный срок, но не более одного года в соответствии с приказом по учреждению социального обслуживания населения с учетом мнения выборного представительного органа работников на основании представления руководителя структурного подразделения в зависимости от степени сложности, напряженности, качества работы. Надбавки могут быть уменьшены или увеличены ранее установленных сроков при изменении степени сложности, напряженности, качества работы или отменены при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.
4.4. Размер и порядок предоставления премий и поощрительных выплат определяются положением о стимулирующих выплатах, утвержденным вышестоящим органом социальной защиты населения, и предусматриваются в коллективном договоре.
4.5. Руководителям учреждений социального обслуживания населения надбавки за сложность, напряженность, высокое качество работы и премии устанавливаются решением вышестоящего органа социальной защиты населения.