В целях настоящего областного закона используются следующие понятия:
квота для приема на работу инвалидов - минимальное количество рабочих мест для инвалидов, которых работодатель обязан трудоустроить, включая количество рабочих мест в организации, на которых уже работают граждане указанной категории;
(Абзац в редакции, введенной в действие с 23 января 2011 года Законом Ленинградской области от 29 декабря 2010 года N 86-оз, - см. предыдущую редакцию)
работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившие в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
(Абзац в редакции, введенной в действие с 27 июня 2014 года Законом Ленинградской области от 9 июня 2014 года N 34-оз; в редакции, введенной в действие со 2 июля 2022 года Законом Ленинградской области от 21 июня 2022 года N 67-оз. - См. предыдущую редакцию)
Абзац утратил силу с 27 июня 2014 года - Закон Ленинградской области от 9 июня 2014 года N 34-оз. - См. предыдущую редакцию.