Об утверждении примерной формы устава государственного образовательного учреждения начального профессионального образования (с изменениями на 3 мая 2007 года) (утратило силу на основании распоряжения Комитета по образованию Санкт-Петербурга от 09.01.2023 N 4-р)

5. Ответственность

Директор учреждения начального профессионального образования

Учредителем - Комитетом по образованию за:

5.1. Несвоевременную подачу бюджетных заявок или иных документов, подтверждающих право на получение бюджетных средств.

5.2. Неэффективное использование бюджетных средств или использование их не по назначению.

5.3. Несвоевременно и не в полном объеме возвращать бюджетные средства, предоставленные на возвратной основе учреждению.

5.4. Несвоевременное и не в полном объеме внесение платы за пользование бюджетными средствами, предоставленными на возмездной основе.

5.5. Несвоевременное представление отчета и иных сведений об использовании бюджетных средств.

5.6. Уровень квалификации работников учреждения начального

образовательных программ в соответствии с государственными образовательными стандартами начального профессионального образования, учебными планами и графиками учебно-производственного процесса, за качество образования выпускников, жизнь, здоровье, соблюдение прав и свобод обучающихся и работников учреждения во время учебно-производственного процесса в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

5.7. Неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин Устава, правил внутреннего трудового распорядка учреждения начального

локальных нормативных актов, настоящей должностной инструкции, в том числе за неиспользование предоставленных прав, несет дисциплинарную ответственность в порядке, определенном трудовым законодательством Российской Федерации.

5.8. Применение, в том числе однократно, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, в данном случае директор учреждения начального профессионального образования

соответствии с трудовым законодательством и Законом Российской Федерации "Об образовании". Увольнение за данный проступок не является мерой дисциплинарной ответственности.

5.9. Итоги работы учреждения начального профессионального образования

финансово-хозяйственной деятельности учреждения, состояние исполнительской дисциплины работников, выполнение условий трудового договора (контракта), договоров на подготовку кадров рабочих и специалистов с предприятиями, учреждениями, организациями.

5.10. Нарушение правил пожарной безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенических правил организации учебно-производственного процесса; в данном случае директор учреждения начального профессионального образования