(с изменениями на 27 июля 2004 года)
____________________________________________________________________
Документ с изменениями, внесенными:
распоряжением Администрации Санкт-Петербурга от 10 сентября 2003 года N 2145-ра;
постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 27 июля 2004 года N 1327.
____________________________________________________________________
В целях упорядочения системы оплаты труда и на основании статьи 2 Закона Санкт-Петербурга "О государственной службе, лицах, замещающих государственные должности Санкт-Петербурга, и государственных служащих Санкт-Петербурга":
1. Установить, что при исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга могут создаваться бухгалтерские службы по бухгалтерскому обслуживанию подведомственных исполнительным органам государственной власти Санкт-Петербурга государственных учреждений (далее - бухгалтерские службы) в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в бюджете Санкт-Петербурга на содержание централизованных бухгалтерий.
На группу подведомственных исполнительным органам государственной власти Санкт-Петербурга государственных учреждений могут создаваться либо бухгалтерская служба, либо централизованная бухгалтерия.
2. Установить с 01.07.2004 размеры должностных окладов работников бухгалтерских служб согласно приложению.
(Пункт в редакции, введенной в действие с 13 августа 2004 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 27 июля 2004 года N 1327, - см. предыдущую редакцию).
3. Выплачивать работникам бухгалтерских служб:
3.1. Ежемесячную надбавку к должностному окладу за сложность и напряженность работы в размере до 50 процентов должностного оклада.
Конкретные условия выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность работы устанавливаются руководителем исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга.
3.2. Ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:
Стаж работы | Размер надбавки (в процентах к должностному окладу) |
от 3 до 8 лет | 10 |
свыше 8 до 13 лет | 15 |
свыше 13 до 18 лет | 20 |
свыше 18 до 23 лет | 25 |
свыше 23 лет | 30 |
В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, включается время работы (службы) на должностях бухгалтеров и экономистов всех категорий в органах государственной власти, органах местного самоуправления, а также организациях любых форм собственности.
3.3. Премии по результатам работы.
Размер премий максимальными размерами не ограничивается.
Конкретные условия выплаты премии по результатам работы устанавливаются руководителем исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга.
3.4. Иные выплаты, предусмотренные законодательством, а также материальную помощь.
4. При формировании фондов оплаты труда бухгалтерских служб предусматриваются, в том числе, средства для выплаты (из расчета на одного работника бухгалтерской службы в год):
премий - в размере шести должностных окладов;
ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере двух должностных окладов;
ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность работы - в размере трех должностных окладов;
материальной помощи - в размере трех должностных окладов.
5. Комитету финансов:
5.1. При формировании проектов бюджета Санкт-Петербурга осуществлять расчет средств, необходимых для финансирования бухгалтерских служб, с учетом нормативов, предусмотренных настоящим распоряжением.
5.2. Разработать и утвердить типовое положение о бухгалтерской службе и типовые нормативы численности работников бухгалтерских служб.
6. Руководителям исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга: