АДМИНИСТРАЦИЯ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 25 мая 2001 года N 245-ра


Об утверждении Положения о проведении конкурса на замещение
вакантной должности государственной службы Санкт-Петербурга
в исполнительных органах государственной власти
Санкт-Петербурга

(с изменениями на 17 июня 2004 года)
____________________________________________________________________
Утратило силу с 3 декабря 2007 года на основании
постановления Правительства Санкт-Петербурга
от 22 ноября 2007 года N 1511
____________________________________________________________________

В соответствии со статьей 5 Закона Санкт-Петербурга "О государственной службе Санкт-Петербурга, лицах, замещающих государственные должности Санкт-Петербурга, и государственных служащих Санкт-Петербурга", в целях обеспечения равного доступа граждан к государственной службе Санкт-Петербурга и повышения профессионального уровня государственных служащих Санкт-Петербурга:

1. Утвердить Положение о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной службы Санкт-Петербурга в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга (далее - Положение).

2. Пункт утратил силу с  5 июля 2004 года на основании постановления Правительства Санкт-Петербурга от 17 июня 2004 года N 1112 - см. предыдущую редакцию.

3. Руководителям исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга проведение конкурса на замещение вакантной должности государственной службы Санкт-Петербурга осуществлять на основании Положения.

4. Установить, что оплата расходов, связанных с организацией и проведением конкурса на замещение вакантной должности государственной службы Санкт-Петербурга в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга, производится за счет средств, предусмотренных в бюджете Санкт-Петербурга на содержание исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга.

5. Контроль за выполнением распоряжения остается за губернатором Санкт-Петербурга.

 Губернатор Санкт-Петербурга
     В.А.Яковлев

 Внесен в Реестр
нормативных правовых актов
Санкт-Петербурга

30 мая 2001 года

Регистрационный N 286

УТВЕРЖДЕНО
распоряжением Администрации
Санкт-Петербурга
от 25.05.2001 N 245-ра

     
Положение
о проведении конкурса на замещение вакантной должности
государственной службы Санкт-Петербурга в исполнительных
органах государственной власти Санкт-Петербурга

(с изменениями на 17 июня 2004 года)

Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом "Об основах государственной службы Российской Федерации" и Законом Санкт-Петербурга "О государственной службе Санкт-Петербурга, лицах, замещающих государственные должности Санкт-Петербурга, и государственных служащих Санкт-Петербурга".

1. Общие положения

1.1. В соответствии с Законом Санкт-Петербурга "О государственной службе Санкт-Петербурга, лицах, замещающих государственные должности Санкт-Петербурга, и государственных служащих Санкт-Петербурга" назначение впервые или вновь поступающих на государственную службу Санкт-Петербурга на высшие, главные, ведущие и старшие должности государственной службы категории "В" осуществляется по результатам конкурса на замещение вакантной должности государственной службы Санкт-Петербурга.

1.2. Конкурс на замещение вакантной должности государственной службы Санкт-Петербурга в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга (далее - Конкурс) - процедура отбора кандидата на замещение вакантной должности государственной службы Санкт-Петербурга из числа претендентов с учетом их способностей, профессиональной подготовки и опыта работы по специальности на основании коллегиального решения конкурсной комиссии.

1.3. Конкурс в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга объявляется при наличии вакантной должности государственной службы Санкт-Петербурга.

1.4. Конкурс не проводится в следующих случаях:

- перевод на вакантную должность государственного служащего Санкт-Петербурга (по его желанию), зачисленного в резерв на данную должность государственной службы Санкт-Петербурга, по результатам аттестации или по решению руководителя;

- перевод или принятие по желанию государственного служащего Санкт-Петербурга на вакантную должность государственной службы Санкт-Петербурга в исполнительный орган государственной власти Санкт-Петербурга, должность которого подлежит сокращению или сокращена в связи с сокращением численности или штата государственных служащих Санкт-Петербурга или ликвидацией государственного органа;

- перевод государственного служащего Санкт-Петербурга по его желанию на аналогичную вакантную должность государственной службы Санкт-Петербурга в другом структурном подразделении данного исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга;

- перевод государственного служащего Санкт-Петербурга по его желанию на нижестоящую должность государственной службы Санкт-Петербурга в данном или ином исполнительном органе государственной власти Санкт-Петербурга.

1.5. Вакантной должностью государственной службы Санкт-Петербурга признается не замещенная государственным служащим должность государственной службы Санкт-Петербурга, предусмотренная штатным расписанием исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга.

1.6. Конкурс проводится в два этапа: первый этап - организационно-подготовительные мероприятия, второй этап - проведение Конкурса.

1.7. Конкурс может проводиться в форме конкурса документов или конкурса-испытания. Форма проведения Конкурса устанавливается конкурсной комиссией.

1.8. Для лиц, претендующих на замещение вакантных должностей государственной службы Санкт-Петербурга категории "В", имеющих общий стаж работы в органах государственной власти не менее 20 лет, в том числе не менее 10 лет в органах государственной власти Санкт-Петербурга, Конкурс проводится в форме конкурса документов.

1.9. В случае участия в Конкурсе лиц, указанных в пункте 1.8, независимо от количества граждан, подавших документы для участия в Конкурсе, Конкурс проводится только в форме конкурса документов.

2. Цель Конкурса и его участники

2.1. Целью Конкурса является отбор лиц, наиболее подготовленных для замещения вакантной должности государственной службы Санкт-Петербурга, из общего числа кандидатов, представивших документы на Конкурс.

2.2. Право на участие в Конкурсе на замещение вакантной должности государственной службы Санкт-Петербурга имеют граждане Российской Федерации не моложе 18 лет, владеющие русским языком, отвечающие установленным федеральными законами и законами Санкт-Петербурга, другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Санкт-Петербурга требованиям, необходимым для замещения должности государственной службы Санкт-Петербурга (далее - граждане).

2.3. Государственные служащие Санкт-Петербурга могут участвовать в Конкурсе независимо от того, какие должности они занимают в момент его проведения.

3. Порядок формирования, состав и полномочия конкурсной комиссии

3.1. Для проведения конкурса на замещение главных, ведущих, старших должностей государственной службы Санкт-Петербурга категории "В" приказом исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга образуется конкурсная комиссия в составе председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии, утверждается ее персональный состав и порядок ее работы.

Конкурс на замещение высших должностей государственной службы Санкт-Петербурга категории "В" проводится центральной конкурсной комиссией для проведения конкурса на замещение должностей руководителей исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга (далее - центральная конкурсная комиссия), состав и порядок работы которой утверждаются Губернатором Санкт-Петербурга.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 5 июля 2004 года постановления Правительства Санкт-Петербурга от 17 июня 2004 года N 1112, - см. предыдущую редакцию).

3.2. При проведении Конкурса в форме конкурса-испытания к работе конкурсной комиссии (центральной конкурсной комиссии) могут привлекаться эксперты из числа руководителей и специалистов исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга, а также независимые эксперты для разработки конкурсных заданий и оценки результатов их выполнения кандидатами.

В качестве независимых экспертов и экспертных групп могут привлекаться специалисты и организации, профессионально занимающиеся подбором и оценкой персонала.

При проведении конкурса на замещение главных, ведущих, старших должностей государственной службы Санкт-Петербурга категории "В" состав экспертов формируется на основании предложений конкурсной комиссии и утверждается руководителем исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга.

При проведении конкурса на замещение высших должностей государственной службы Санкт-Петербурга категории "В" состав экспертов формируется на основании предложений центральной конкурсной комиссии и утверждается Губернатором Санкт-Петербурга.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 5 июля 2004 года постановления Правительства Санкт-Петербурга от 17 июня 2004 года N 1112, - см. предыдущую редакцию).

3.3. Конкурсная комиссия (центральная конкурсная комиссия)  обладает следующими полномочиями:

- организует проведение Конкурса;

- обеспечивает соблюдение равенства прав кандидатов в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Санкт-Петербурга;

- рассматривает документы граждан, поступившие на Конкурс;

- принимает решение о дате, времени и месте проведения Конкурса;

- определяет форму проведения Конкурса в соответствии с действующим законодательством;

- разрабатывает вопросы для собеседования, определяет тематику рефератов;

- при необходимости привлекает к работе экспертов;

- рассматривает заявления и вопросы, возникающие в процессе подготовки и проведения Конкурса;

- принимает решения по итогам Конкурса (пункт в редакции, введенной в действие с 5 июля 2004 года постановления Правительства Санкт-Петербурга от 17 июня 2004 года N 1112, - см. предыдущую редакцию).

3.4. Деятельность конкурсной комиссии (центральной конкурсной комиссии) осуществляется на коллегиальной основе. Заседание конкурсной комиссии (центральной конкурсной комиссии) является правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава (пункт в редакции, введенной в действие с 5 июля 2004 года постановления Правительства Санкт-Петербурга от 17 июня 2004 года N 1112, - см. предыдущую редакцию).

3.5. В своей работе конкурсная комиссия (центральная конкурсная комиссия) руководствуется нормативными правовыми актами Российской Федерации и Санкт-Петербурга и настоящим Положением (пункт в редакции, введенной в действие с 5 июля 2004 года постановления Правительства Санкт-Петербурга от 17 июня 2004 года N 1112, - см. предыдущую редакцию).

4. Порядок объявления Конкурса и представления документов
для участия в Конкурсе

4.1. Решение о проведении конкурса на замещение главных, ведущих, старших должностей государственной службы Санкт-Петербурга категории "В" принимает руководитель исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга.

Решение о проведении конкурса на замещение высших должностей государственной службы Санкт-Петербурга категории "В" принимает Губернатор Санкт-Петербурга.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 5 июля 2004 года постановления Правительства Санкт-Петербурга от 17 июня 2004 года N 1112, - см. предыдущую редакцию).

4.2. На первом этапе проведения конкурса кадровая служба исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга подготавливает объявление о проведении Конкурса и обеспечивает его опубликование в одном из средств массовой информации Санкт-Петербурга, в которых осуществляется официальное опубликование законов Санкт-Петербурга. Объявление о проведении конкурса на замещение главных, ведущих, старших должностей государственной службы Санкт-Петербурга категории "В" составляется по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению. Объявление о проведении конкурса на замещение высших должностей государственной службы Санкт-Петербурга категории "В" составляется по форме согласно приложению 4 к настоящему Положению.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 5 июля 2004 года постановления Правительства Санкт-Петербурга от 17 июня 2004 года N 1112, - см. предыдущую редакцию).

4.3. Гражданин, изъявивший желание участвовать в Конкурсе, представляет в кадровую службу исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга:

- личное заявление, анкету установленной формы с фотографией;

- документ, удостоверяющий личность (по прибытии на Конкурс);

- документы, подтверждающие наличие необходимого уровня профессионального образования, квалификации и стажа работы (копии трудовой книжки, документов об образовании, повышении квалификации, переподготовке, присвоении ученой степени и звания), заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы;

- справку из органов государственной налоговой службы о доходах и имуществе, принадлежащем гражданину на праве собственности, являющихся объектами налогообложения;

- медицинское заключение о состоянии здоровья по установленной форме;

- другие документы, если это предусмотрено федеральными законами и законами Санкт-Петербурга.

Представленные гражданином сведения подлежат проверке в соответствии с федеральным законом.

4.4. В соответствии с пунктом 3 статьи 21 Федерального закона "Об основах государственной службы Российской Федерации" гражданин не допускается к участию в Конкурсе в случае:

- признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

- лишения его права занимать государственные должности государственной службы в течение определенного срока решением суда, вступившим в законную силу;

- наличия подтвержденного заключением медицинского учреждения заболевания, препятствующего исполнению им должностных обязанностей;