ГУБЕРНАТОР САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

ПРИКАЗ

от 15 марта 2001 года N 18-п


Об утверждении типовых форм трудовых договоров
 с государственными служащими Санкт-Петербурга

(с изменениями на 20 декабря 2004 года)
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании
постановления Губернатора Санкт-Петербурга
от 15 сентября 2008 года N 50-пг
____________________________________________________________________

____________________________________________________________________
Утратил силу, за исключением абзацев пятого и шестого пункта 1 приказа, на основании
постановления Губернатора Санкт-Петербурга
от 20 декабря 2004 года N 1104-пг - см. предыдущую редакцию.
____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

В названии, тексте приказа, а также приложениях к приказу слова "трудовой договор (контракт)", "отраслевой орган Администрации Санкт-Петербурга", "территориальный орган Администрации Санкт-Петербурга", "Администрация Санкт-Петербурга" заменены соответственно словами "трудовой договор", "отраслевой исполнительный орган государственной власти Санкт-Петербурга", "территориальный исполнительный орган государственной власти Санкт-Петербурга", "исполнительные органы государственной власти Санкт-Петербурга" в соответствующих падежах - распоряжение Администрации Санкт-Петербурга от 31 мая 2002 года N 893-ра.

____________________________________________________________________

        1. Утвердить следующие типовые формы трудовых договоров с государственными служащими Санкт-Петербурга:

- типовая форма трудового договора с государственным служащим Санкт-Петербурга согласно приложению 4;

- типовая форма трудового договора с государственным служащим Санкт-Петербурга, замещающим должность государственной службы категории "Б", согласно приложению 5.

Губернатор Санкт-Петербурга

 В.А.Яковлев

Приложение 4

    к приказу губернатора

  Санкт-Петербурга

   от 15.03.2001 N 18-п

Трудовой договор
с государственным служащим Санкт-Петербурга

(с изменениями на 29 августа 2002 года)

_____________________________________________________________________________________________

                          (наименование структурного подразделения исполительного органа государственной власти Санкт-Петербурга)

в лице_______________________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________________ ,

                                                                                 (должность, Ф.И.О.)

действующего на основании __________________________________________, именуемый в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и гражданин Российской Федерации

______________________________________________________________________________________________,

                                                                                           (Ф.И.О.)

именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, руководствуясь законодательством Российской Федерации о труде и государственной службе, Законом Санкт-Петербурга "О государственной службе Санкт-Петербурга, лицах, замещающих государственные должности Санкт-Петербурга, и государственных служащих Санкт-Петербурга", заключили настоящий трудовой договор (далее - Контракт) о нижеследующем.

1. Предмет Контракта

1.1. Работник обязуется выполнять работу в ____________________________________________________

_______________________________________________________________________________________________

                (наименование структурного подразделения, отдела, сектора исполительного органа государственной власти Санкт-Петербурга)

по должности государственной службы Санкт-Петербурга______________________________________________

______________________________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________________________

                         (полное наименование должности государственной службы в соответствии

с Реестром государственных должностей органов государственной власти Санкт-Петербурга,

                                                                    штатным расписанием)

с соблюдением всех обязанностей, предусмотренных настоящим Контрактом.

1.2. Работодатель обеспечивает Работнику денежное содержание и выполнение других условий, принятых по настоящему Контракту.

2. Обязанности сторон

2.1. Работник обязуется:

- обеспечивать поддержку конституционного строя и соблюдение Конституции Российской Федерации, реализацию федеральных законов и законов Санкт-Петербурга;

- добросовестно исполнять должностные обязанности;

- обеспечивать соблюдение и защиту прав и законных интересов граждан;

- исполнять распоряжения, приказы и указания вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, отданные в пределах их должностных полномочий;

- в пределах своих должностных обязанностей своевременно рассматривать обращения граждан и организаций и принимать по ним решения в порядке, установленном федеральными законами и законами Санкт-Петербурга;

- соблюдать установленные в государственном органе Санкт-Петербурга правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции;

- поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих должностных обязанностей;

- хранить государственную и иную охраняемую законом тайну, а также не разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан;

- передавать в доверительное управление под гарантию государства на время прохождения государственной службы Санкт-Петербурга находящиеся в его собственности доли (пакеты акций) в уставном капитале коммерческих организаций в порядке, установленном федеральным законом;

- ежегодно представлять в органы государственной налоговой службы сведения о полученных доходах и имуществе, принадлежащем Работнику на праве собственности, являющихся объектами налогообложения.

2.2. Работодатель обязуется:

- создать Работнику условия, необходимые для успешного выполнения должностных обязанностей, обеспечить его рабочим местом, создать безопасные условия труда;

- своевременно выплачивать Работнику причитающееся ему денежное содержание;

- предоставлять Работнику ежегодный оплачиваемый отпуск;

- в установленных законодательством случаях направлять Работника на обучение для повышения квалификации или переквалификацию;

- обеспечивать социальное страхование, выплачивать пособие по временной нетрудоспособности и другие предусмотренные законодательством социальные выплаты;

- компенсировать Работнику расходы, связанные со служебными командировками.

3. Ограничения, связанные с государственной службой

На основании статьи 9 Закона Санкт-Петербурга "О государственной службе Санкт-Петербурга, лицах, замещающих государственные должности Санкт-Петербурга, и государственных служащих Санкт-Петербурга" Работник, являясь государственным служащим Санкт-Петербурга, не вправе:

- заниматься другой оплачиваемой деятельностью, кроме педагогической, научной и иной творческой деятельности;

- быть депутатом законодательного (представительного) органа государственной власти Российской Федерации, законодательных (представительных) органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления;

- заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц;

- состоять членом органа управления коммерческой организацией, если иное не предусмотрено федеральным законом или если в порядке, установленном федеральным законом и законом Санкт-Петербурга, ему не поручено участвовать в управлении этой организацией;

- быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в государственном органе Санкт-Петербурга, в котором он состоит на государственной службе либо который непосредственно подчинен или непосредственно подконтролен ему;

- использовать в неслужебных целях средства материально-технического, финансового и информационного обеспечения, другое государственное имущество и служебную информацию;

- получать гонорары за публикации и выступления в качестве государственного служащего;

- получать от физических и юридических лиц вознаграждения (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения), связанные с исполнением должностных обязанностей, в том числе и после выхода на пенсию;

- выезжать в служебные командировки за границу за счет физических и юридических лиц, за исключением служебных командировок, осуществляемых в соответствии с международными договорами Российской Федерации или на взаимной основе по договоренности федеральных органов государственной власти и органов государственной власти Санкт-Петербурга с государственными органами иностранных государств, международными и иностранными организациями;

- принимать участие в забастовках;

- использовать свое служебное положение в интересах политических партий, общественных, в том числе религиозных, объединений для пропаганды отношения к ним.

4. Режим работы,
денежное содержание и социальные гарантии

4.1. Работнику устанавливается испытательный срок __________________________.

4.2. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с _____________________________        рабочим днем и

                                                                                                                              ненормированным (нормированным)

двумя выходными днями в неделю (пункт в редакции распоряжения Администрации Санкт-Петербурга от 26 декабря 2002 года N 2711-ра).

4.3. Денежное содержание Работника состоит из:

- должностного оклада;

- надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд в соответствии с действующим законодательством;

- надбавки к должностному окладу за выслугу лет;

- надбавок к должностному окладу за особые условия работы;

- премий по результатам труда.

Указанные выплаты предоставляются в порядке и размерах, установленных федеральными законами, законами Санкт-Петербурга.

4.4. Денежное содержание выплачивается Работнику за счет средств бюджета Санкт-Петербурга в сроки, установленные для выдачи заработной платы в исполительных органах государственной власти Санкт-Петербурга.

4.5. Работник имеет право на материальную помощь в размере до трех должностных окладов в год, а также на получение иных льгот, компенсаций и гарантий правовой и социальной защиты, предусмотренных законодательством Российской Федерации и Санкт-Петербурга о государственной службе, действующим законодательством о труде и иными нормативными правовыми актами.

4.6. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней (и дополнительный оплачиваемый отпуск 5 календарных дней в случае установления ненормированного рабочего дня для лиц, замещающих младшие должности государственной службы Санкт-Петербурга, и 12 календарных дней для лиц, замещающих старшие, ведущие и главные должности государственной службы Санкт-Петербурга).

(Пункт в редакции распоряжения Администрации Санкт-Петербурга от 26 декабря 2002 года N 2711-ра).