Аттестация работника, изъявившего желание получить, подтвердить или повысить квалификационную категорию, проводится в три этапа:
I этап - самоанализ аттестуемого;
II этап - экспертная оценка уровня квалификации работника и результативности его труда;
III этап - заключение о соответствии (несоответствии) заявленной квалификационной категории (вынесение решения аттестационной комиссией).
1.1. I этап - самоанализ аттестуемого.
Сотрудник исходит из собственных профессиональных целей, указывая в заявлении (приложение 1), что и в какой степени ему удалось осуществить. К заявлению могут быть приложены материалы, подтверждающие достоверность выводов, сделанных на основе самоанализа, а также отражающие уровень профессиональной компетентности работника, положительный опыт его теоретической и практической деятельности в течение последних трех лет.
К ним могут относиться:
- экспертные оценки деятельности работника, проходящего аттестацию, и системы его отношений с воспитанниками, родителями, коллегами;
- диагностические материалы, свидетельствующие о высокой результативности работы за последние три года в динамике;
- выписки из заключений экспертных советов об апробации научно-практической значимости результатов деятельности аттестуемого;
- -кино, -видео, -фоно, -фотоматериалы, фиксирующие опыт работы;
- авторские свидетельства, патенты, сертификаты, удостоверяющие факт обучения в системе повышения квалификации по конкретному направлению;
- рефераты или отчеты о научно-практической деятельности, отражающие опыт работы и личные достижения;
- авторские программы или авторские учебно-методические материалы (либо их перечень);
- копии дипломов кандидата (доктора) наук, аттестатов доцента (профессора);
- другие документы и материалы, выполняющие аналогичную функцию.
Чем полнее будут материалы приложений, тем достовернее смогут эксперты составить предварительную картину деятельности каждого из претендующих на присвоение категории. Это даст возможность сократить процедуру аттестации и подойти более объективно к оценке профессиональной компетентности специалиста.
Отсутствие приложений не может служить основанием для отказа в прохождении аттестации и присвоении категории. В этом случае необходимые данные должны быть получены в ходе экспертизы, организуемой комиссией.
1.2. II этап - работа экспертов с документами и на местах по направлениям аттестации. По результатам этого этапа заполняются заключения установленного образца (приложения 2, 3, 4), которые передаются в аттестационную комиссию. Решение аттестационной комиссии не может быть вынесено, если отсутствует хотя бы одно из трех предусмотренных заключений.
1.3. III этап - заключение о соответствии (несоответствии) заявленной квалификационной категории (вынесение решения аттестационной комиссией).
1.3.1. На основании заключения экспертов аттестационная комиссия принимает решение о соответствии (несоответствии) уровня квалификации работника заявленной квалификационной категории.
1.3.2. По результатам проведенной аттестации каждого работника комиссия выносит одно из решений:
а) соответствует заявленной категории;
б) не соответствует заявленной категории.