3.1. Аттестация проводится на основе анализа итогов деятельности работников, экспертной оценки уровня квалификации, профессиональной компетентности, продуктивности и качества деятельности работника.
3.2. Основанием для включения в списки аттестуемых является личное заявление работника с указанием квалификационной категории, на которую он претендует, с обоснованием.
3.3. Прием заявлений на участие в аттестации или переаттестации, а также ее проведение производятся в срок, определенный Комитетом по делам семьи, детства и молодежи Администрации Санкт-Петербурга.
На каждого аттестуемого заполняются аттестационная карта и аттестационный лист установленного образца (приложения 1, 2).
3.4. Детальный порядок организации и проведения аттестации устанавливается "Порядком аттестации специалистов, педагогических и руководящих работников подростковых клубов и центров Санкт-Петербурга" (приложение 3).
Данный документ включает в себя основные направления и этапы проведения аттестации, критерии квалификационных категорий и формы квалификационных испытаний.
3.5. За педагогическими и руководящими работниками, вышедшими на аттестацию по собственному желанию до истечения срока, установленного ранее квалификационной категорией, и не получившими положительного решения аттестационной комиссии, сохраняется имеющаяся квалификационная категория до истечения срока ее действия.
3.6. Работнику, не подтвердившему своевременно имеющуюся у него квалификационную категорию, приказом руководителя категория понижается или снимается.
3.7. За педагогическими работниками, прошедшими аттестацию в иных учреждениях, сохраняется присвоенная им квалификационная категория и устанавливается соответствующий ей уровень оплаты труда на один год, если она соответствует профилю их деятельности.
3.8. В случае истечения срока действия квалификационной категории педагогических и руководящих работников во время длительной нетрудоспособности, отпуска по уходу за ребенком, длительной командировки на работу по специальности в российские образовательные учреждения за рубежом - при выходе на работу срок действия имевшейся у них квалификационной категории продлевается в индивидуальном порядке не более чем на один год.
Педагогическим и руководящим работникам, прекратившим педагогическую деятельность в связи с ликвидацией учреждения или уходом на пенсию, независимо от ее вида, в случае возобновления ими педагогической деятельности сохраняется имевшаяся квалификационная категория до окончания срока ее действия или (в случае истечения срока действия) продлевается не более чем на один год с последующей аттестацией на общих основаниях.