МЭР   МОСКВЫ

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 16 сентября 1998 года N 949-РМ


О системе переподготовки и повышения квалификации
государственных служащих г.Москвы

_____________________________________________________
Утратило силу на основании распоряжения Мэра
Москвы от 31 декабря 1999 года N 1553-РМ
______________________________________________________

Сложившаяся система переподготовки и повышения квалификации руководителей и специалистов органов исполнительной власти Москвы в последние годы, в основном, учитывает сложность и многообразие задач, решаемых при реформировании органов территориального и местного управления, по улучшению финансово-хозяйственной деятельности городских и муниципальных структур.

Учебные курсы достаточно полно отражают специфику и динамику хозяйственных отношений городских предприятий и организаций, направлены на развитие у слушателей комплексного подхода к решению экономических, управленческих, организационных и кадровых вопросов, на распространение лучшего опыта в области отраслевого и территориального управления, накопленного в Москве, других городах Российской Федерации и в зарубежных странах.

Участие в преподавательской деятельности членов Правительства Москвы, руководителей комитетов, других органов исполнительной власти города придает занятиям предметную, практическую направленность, способствует формированию в городских службах и префектурах административных округов единого подхода к решаемым в городе проблемам.

Организация переподготовки и повышения квалификации руководящих работников и специалистов на основе заказа Правительства Москвы позволила восстановить практику работы с персоналом с учетом баланса кадров, получать оперативную информацию о реальной потребности в дополнительном послевузовском образовании.

Головным учебным заведением, играющим роль организационного и методического центра обучения кадров, обеспечивающего оперативность в разработке учебных курсов по ключевым проблемам города, максимальное приближение учебного процесса к реальным задачам департаментов, комитетов, префектур административных округов, является Московский городской институт управления (МГИУ).

В то же время проводимые в городе преобразования выдвигают новые требования как к профессиональной компетентности специалистов, так и к системе переподготовки и повышения квалификации кадров.

Закон города Москвы "О государственной службе города Москвы" сформулировал требования и оценочные критерии к государственным служащим. Специалист, замещающий государственную должность в системе государственной службы города Москвы, должен иметь высшее образование по специализации государственных должностей государственной службы г.Москвы или приравненное к нему высшее образование в совокупности с дополнительным образованием в системе повышения квалификации.

В целях успешного осуществления кадровой политики, повышения эффективности государственной службы города Москвы, максимальной реализации личностных возможностей государственных служащих города Москвы:

1. Управлению по вопросам государственной службы и кадров Мэрии Москвы обеспечить:

1.1. Систематическое изучение потребности в дополнительном обучении руководящих работников и специалистов, разработку нормативных документов по вопросам переподготовки и повышения квалификации кадров, научно-методическое руководство Московским городским институтом управления, координацию взаимодействия МГИУ и других учебных центров с городскими структурами в вопросах переподготовки и повышения квалификации государственных служащих города Москвы.

1.2. Организационное и методическое руководство системой переподготовки и повышения квалификации государственных служащих города Москвы, а также функции контроля за содержанием и качеством учебного процесса в учебных центрах дополнительного обучения кадров.

1.3. Ежегодное формирование заказа Правительства Москвы на переподготовку и повышение квалификации государственных служащих города Москвы.

1.4. Размещение и исполнение заказа Правительства Москвы на переподготовку и повышение квалификации государственных служащих города Москвы, используя для этих целей возможности российских и зарубежных образовательных учреждений.

1.5. Совместно с учебными центрами переподготовки и повышения квалификации, в том числе зарубежными, разработку целевых учебных программ применительно к характеру трудовой деятельности, должностному уровню слушателей, направляемых на учебу, и в соответствии с государственными образовательными стандартами послевузовского профессионального образования.

1.6. Необходимые мероприятия по участию органов государственной власти города Москвы и государственных служащих города Москвы в Федеральных программах подготовки управленческих кадров.

2. Предусмотреть следующие основные виды дополнительного обучения государственных служащих города Москвы:

- краткосрочное (до трех недель) повышение квалификации в образовательных учреждениях дополнительного профессионального образования;

- длительное (свыше трех недель) повышение квалификации в образовательных учреждениях дополнительного профессионального образования;

- переподготовку (получение второго высшего образования или новой квалификации) в образовательных учреждениях дополнительного профессионального образования;

- участие в проблемных семинарах, организуемых Управлением по вопросам государственной службы и кадров, департаментами, комитетами, префектурами административных округов, образовательными учреждениями дополнительного профессионального образования;

- стажировку в городских, окружных и районных органах управления, на предприятиях, в учебных и научных центрах, в том числе за рубежом;

- систематическое самообразование с использованием консультаций и рекомендаций образовательных учреждений дополнительного профессионального образования, включающее чтение лекций, участие в проведении практических занятий, подготовку учебных и информационных материалов для слушателей системы переподготовки и повышения квалификации.

3. Утвердить примерные сроки и формы обучения государственных служащих города Москвы в системе переподготовки и повышения квалификации кадров (приложение).

4. Установить, что финансирование дополнительного обучения государственных служащих, в том числе зарубежных стажировок, осуществляется из городского бюджета на основании заказа Правительства Москвы на переподготовку и повышение квалификации. Финансирование участия государственных служащих города Москвы в Федеральных программах переподготовки, повышения квалификации и стажировки производится в соответствии с рекомендациями органов государственной власти Российской Федерации или уполномоченных ими организаций.

5. Участие в обучающих программах, организуемых в соответствии с заказом Правительства Москвы, руководящих работников и специалистов хозрасчетного сектора городского хозяйства оплачивается за счет предприятия (организации), направившего слушателя на обучение.

6. Контроль за выполнением настоящего распоряжения возложить на управляющего делами Мэрии Москвы Коробченко В.А.

СРОКИ И ФОРМЫ
обучения государственных служащих города
Москвы в системе переподготовки и повышения
квалификации кадров