ПОЛОЖЕНИЕ
о Резерве кадров для замещения вакантных
государственных должностей государственной
службы города Москвы
1. Общие положения
1.1. Резерв кадров для замещения вакантных государственных должностей государственной службы города Москвы (далее по тексту Резерв кадров) представляет собой контингент отобранных на основании установленных критериев специалистов, подготовленных к замещению имеющихся или образующихся вакантных государственных должностей государственной службы города Москвы категорий "Б" и "В".
1.2. Резерв кадров формируется и ведется в органах государственной власти города Москвы и других органах, образованных в соответствии с Уставом города Москвы.
1.3. Резерв кадров является основным источником при назначениях специалистов на руководящие должности государственной службы города Москвы.
1.4. Планомерная работа по формированию и подготовке Резерва кадров создает возможность:
- организовать подбор и целенаправленную подготовку будущих руководителей государственной службы города Москвы;
- проверить готовность специалиста, зачисленного в Резерв, к исполнению обязанностей руководителя в процессе производственной деятельности;
- обеспечить потребность в кандидатах на руководящие должности государственной службы города Москвы специалистами, обладающими необходимыми качествами и прошедшими соответствующую теоретическую и практическую подготовку в составе Резерва кадров;
- сократить период адаптации вновь назначенных руководителей государственной службы города Москвы.
1.5. Формирование и подготовка Резерва кадров в органах государственной власти города являются прямой обязанностью каждого руководителя государственного органа.
1.6. При отсутствии Резерва кадров для замещения вакантных государственных должностей государственной службы города Москвы в государственном органе объявляется конкурс на замещение этих вакантных должностей.
2. Структура Резерва кадров
2.1. Резерв кадров состоит из:
- резерва на государственные должности государственной службы категорий "Б" и "В", учреждаемые в аппарате Мэрии и Правительства Москвы;
- резерва на государственные должности государственной службы категорий "Б" и "В", учреждаемые в аппарате департаментов, комитетов, главных управлений, управлений и других органов исполнительной власти города Москвы;
- резерва на государственные должности государственной службы категорий "Б" и "В", учреждаемые в аппарате префектур административных округов города Москвы.
2.2. Перечень государственных должностей государственной службы города Москвы, для замещения которых создается резерв, устанавливается руководителями органов государственной власти города Москвы в соответствии с Реестром государственных должностей государственной службы города Москвы, утвержденным в установленном порядке.
3. Общие принципы подбора кандидатов в состав Резерва кадров
3.1. Подбор кандидатов в Резерв кадров осуществляется в соответствии с положениями Закона города Москвы "О государственной службе города Москвы".
3.2. В Резерв кадров включаются лица, замещающие государственные должности государственных служащих города Москвы и муниципальные должности муниципальной службы города Москвы, а также занимающие должности на предприятиях, в учреждениях и организациях независимо от форм собственности и имеющие необходимые образование, стаж государственной службы или опыт работы с учетом специализации и отвечающие иным квалификационным требованиям по соответствующим должностям.
3.3. Определение соответствия специальности по образованию кандидатов, подбираемых в Резерв кадров, специализации государственной должности проводится согласно перечню специализаций государственных должностей государственной службы города Москвы.
При несоответствии специальности по образованию специализации государственной должности руководитель органа государственной власти города обязан направить кандидата, зачисляемого в Резерв кадров, на переподготовку или повышение квалификации.
3.4. При изучении качеств специалиста, подбираемого в Резерв кадров, учитываются также:
- результаты его производственно-хозяйственной (научной) деятельности;
- оценка работы специалиста при последней аттестации и рекомендации аттестационной комиссии;
- результаты изучения специалиста путем личного общения, отзывов, полученных о нем от непосредственных руководителей и подчиненных;