1. Денежное содержание государственного служащего Ленинградской области выплачивается за счет средств областного бюджета Ленинградской области.
2. Денежное содержание государственного служащего состоит из должностного оклада, надбавок к должностному окладу за квалификационный разряд, выслугу лет, особые условия государственной службы и премий по результатам работы.
За базовую ставку для исчисления размеров должностного оклада и надбавки за квалификационный разряд принимается минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации (часть дополнительно включена со 2 сентября 1999 года Законом Ленинградской области от 12 июля 1999 года N 44-оз).
Указанная базовая ставка индексируется в соответствии с федеральными законами, предусматривающими повышение минимального размера оплаты труда в Российской Федерации (часть дополнительно включена со 2 сентября 1999 года Законом Ленинградской области от 12 июля 1999 года N 44-оз).
3. Размеры должностных окладов государственных служащих органов органов государственной власти и иных государственных органов Ленинградской области определяются федеральными и областными законами (пункт в редакции, введенной в действие с 29 октября 2004 года Законом Ленинградской области от 8 октября 2004 года N 71-оз, - см. предыдущую редакцию).
4. Размеры и порядок установления надбавки к должностному окладу государственного служащего за квалификационный разряд определяются федеральными и областными законами.
До вступления в силу федерального закона, регулирующего порядок и условия присвоения государственным служащим квалификационных разрядов, в денежное содержание государственных служащих Ленинградской области включаются надбавки за классный чин государственной службы Ленинградской области в соответствии со статьей 22_1 настоящего закона.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается государственному служащему в размере не менее 30 процентов должностного оклада по занимаемой государственной должности государственной службы.
Должностной оклад государственного служащего и надбавка за квалификационный разряд (классный чин) образуют оклад денежного содержания государственного служащего.
Ежемесячная надбавка за выслугу лет, надбавка за особые условия государственной службы и премия начисляются на оклад денежного содержания государственного служащего.
5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет исчисляется в процентах к окладу денежного содержания государственного служащего и выплачивается в следующих размерах:
При стаже государственной службы | Проценты к окладу денежного |
от 1 года до 3 лет | 10 |
от 3 до 7 лет | 20 |
от 7 до 10 лет | 30 |
свыше 10 лет | 40 |
Стаж государственной службы для исчисления ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет определяют комиссии, образуемые руководителями государственных органов.
Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается руководителем государственного органа.
6. Руководители органов органов государственной власти и иных государственных органов Ленинградской области в пределах установленных фондов оплаты труда вправе устанавливать государственным служащим надбавку за особые условия государственной службы (сложность, напряженность и специальный режим работы). Указанная надбавка в год не должна превышать выплату по окладу денежного содержания с надбавкой за выслугу лет за три месяца. Полная сумма надбавки за особые условия государственной службы (сложность, напряженность и специальный режим работы) может выплачиваться единовременно или равномерно в течение года (пункт в редакции, введенной в действие с 29 октября 2004 года Законом Ленинградской области от 8 октября 2004 года N 71-оз, - см. предыдущую редакцию).
7. Премирование государственных служащих производится по итогам службы за месяц в размере 40 процентов оклада денежного содержания государственного служащего.
Государственный служащий имеет право на получение премии по итогам работы за квартал, год, а также за выполнение особо важных заданий. Размер премий определяется исходя из результатов деятельности государственного служащего и максимальными размерами не ограничивается.
8. Государственный служащий имеет право на получение материальной помощи в размере двух окладов денежного содержания в год.
Государственный служащий по письменному заявлению с указанием причин тяжелого материального положения имеет право на получение дополнительной материальной помощи в размере одного оклада денежного содержания. В этом случае материальная помощь оказывается на основании письменного распоряжения руководителя органа государственной власти или иного государственного органа Ленинградской области (пункт в редакции, введенной в действие с 29 октября 2004 года Законом Ленинградской области от 8 октября 2004 года N 71-оз, - см. предыдущую редакцию).
9. Порядок назначения и выплаты премий, надбавок за особые условия государственной службы и материальной помощи государственному служащему определяется Положением, утвержденным руководителем государственного органа.
10. При формировании фондов оплаты труда государственных служащих средства на выплату предусматриваются в расчете на год:
- ежемесячной надбавки за классный чин в размере 3,5 должностных окладов;
- ежемесячной надбавки за выслугу лет в размере 3,0 окладов денежного содержания;
- ежемесячной надбавки за особые условия государственной службы в размере 2,0 окладов денежного содержания;
- премий по итогам службы за месяц (квартал) и за год, а также выполнение особо важных заданий в размере 5,0 окладов денежного содержания;