2.1. Молодежный кадровый резерв формируется из студентов 5-6-х курсов, обучающихся по программам магистратуры или подготовки специалиста в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию (далее - образовательные учреждения), и аспирантов (адъюнктов, ординаторов), имеющих высшее профессиональное образование, подтвержденное дипломом специалиста или дипломом магистра, отобранных на основании требований, установленных настоящим Положением.
(Пункт в редакции, введенной в действие с 5 февраля 2013 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 30 января 2013 года N 52. - См. предыдущую редакцию)
2.2. Требованиями к кандидатам в Молодежный кадровый резерв являются:
наличие гражданства Российской Федерации;
владение государственным языком Российской Федерации;
возраст от 20 до 30 лет;
знание законодательства Российской Федерации и Санкт-Петербурга о государственной гражданской службе;
навыки пользования современной оргтехникой и программными продуктами.
Кандидатами для включения в Молодежный кадровый резерв могут являться студенты, обучающиеся в образовательных учреждениях по направлениям подготовки (специальностям) высшего профессионального образования, содержащимся в Перечне направлений подготовки (специальностей) высшего профессионального образования для включения кандидатов в Молодежный кадровый резерв, утверждаемом Администрацией Губернатора Санкт-Петербурга (далее - Перечень), и аспиранты (адъюнкты, ординаторы), имеющие диплом специалиста или диплом магистра по одной из специальностей высшего профессионального образования, предусмотренных в Перечне.
(Абзац в редакции, введенной в действие с 5 февраля 2013 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 30 января 2013 года N 52. - См. предыдущую редакцию)
Перечень размещается на официальном сайте Администрации Санкт-Петербурга (www.gov.spb.ru) в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - официальный сайт).
(Абзац в редакции, введенной в действие с 5 февраля 2013 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 30 января 2013 года N 52. - См. предыдущую редакцию)
2.3. Формирование Молодежного кадрового резерва осуществляется путем проведения конкурса на включение в Молодежный кадровый резерв (далее - конкурс).
Организацию подготовки и проведения конкурса осуществляет Администрация Губернатора Санкт-Петербурга.
2.4. Конкурс проводится в два этапа.
На первом этапе конкурса на официальном сайте размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе:
требования, предъявляемые к кандидатам в Молодежный кадровый резерв;
место и время приема документов, подлежащих представлению кандидатами в Молодежный кадровый резерв в соответствии с пунктом 2.5 настоящего Положения, а также срок, до истечения которого принимаются указанные документы;
предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения.
2.5. Кандидаты в Молодежный кадровый резерв для участия в конкурсе представляют в Администрацию Губернатора Санкт-Петербурга следующие документы:
заявление о включении в Молодежный кадровый резерв по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению;
заполненную и подписанную анкету, заверенную образовательным учреждением, в котором обучается кандидат в Молодежный кадровый резерв, по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению.
2.6. Несвоевременное представление кандидатом в Молодежный кадровый резерв документов, указанных в пункте 2.5 настоящего Положения, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления является основанием для отказа в их приеме.
2.7. На втором этапе конкурса осуществляется оценка кандидатов в Молодежный кадровый резерв рабочей группой по формированию и подготовке Молодежного кадрового резерва в системе исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга, создаваемой Администрацией Губернатора Санкт-Петербурга (далее - рабочая группа).
При проведении оценки кандидатов в Молодежный кадровый резерв рабочая группа руководствуется методикой оценки кандидатов в Молодежный кадровый резерв, утверждаемой Администрацией Губернатора Санкт-Петербурга и размещаемой на официальном сайте.
Документы, указанные в пункте 2.5 настоящего Положения, а также результаты оценки кандидатов в Молодежный кадровый резерв направляются рабочей группой в Комиссию по формированию и подготовке Молодежного кадрового резерва в системе исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга (далее - Комиссия).
Комиссия рассматривает документы, указанные в пункте 2.5 настоящего Положения, а также результаты оценки кандидатов в Молодежный кадровый резерв и принимает решение о включении кандидата в Молодежный кадровый резерв или об отказе во включении.
В случае принятия решения о включении кандидата в Молодежный кадровый резерв Комиссия одновременно определяет исполнительные органы власти, ответственные за осуществление его подготовки.