АДМИНИСТРАЦИЯ МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 19 марта 2009 года N 110-па

Об утверждении Положения об оплате труда, порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам областного государственного учреждения "Пожарно-спасательный центр гражданской обороны, защиты населения, территорий и пожарной безопасности Магаданской области"

____________________________________________________________________
Утратило силу с 1 августа 2009 года на основании
постановления Администрации Магаданской области
от 28 августа 2009 года N 409-па
____________________________________________________________________

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации администрация Магаданской области

постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда, порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам областного государственного учреждения "Пожарно-спасательный центр гражданской обороны, защиты населения, территорий и пожарной безопасности Магаданской области".

2. Признать утратившим силу постановление администрации Магаданской области от 28 апреля 2005 года N 77-па "Об утверждении Положения "О порядке и условиях оплаты труда работников областного государственного учреждения "Пожарно-спасательный центр гражданской обороны, защиты населения, территорий и пожарной безопасности Магаданской области".

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя губернатора области Чуфенёва В.Н.

4. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию и распространяется на регулируемые правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года.

Губернатор
Магаданской области
Н.Дудов

УТВЕРЖДЕНО
постановлением администрации
Магаданской области
от 19 марта 2009 года N 110-па

ПОЛОЖЕНИЕ
 об оплате труда, порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам областного государственного учреждения "Пожарно-спасательный центр гражданской обороны, защиты населения, территорий и пожарной безопасности Магаданской области"

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда, порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам областного государственного учреждения "Пожарно-спасательный центр гражданской обороны, защиты населения, территорий и пожарной безопасности Магаданской области" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей", постановлением администрации Магаданской области от 27 сентября 2007 года N 345-па "О размере тарифной ставки (оклада) первого разряда и о межразрядных тарифных коэффициентах тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Магаданской области", распоряжением губернатора Магаданской области от 5 марта 2007 года N 130-р "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны органов исполнительной власти Магаданской области" и другими нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.

1.2. Настоящее Положение распространяется на работников областного государственного учреждения "Пожарно-спасательный центр гражданской обороны, защиты населения, территорий и пожарной безопасности Магаданской области" (далее - Учреждение) и определяет порядок и условия оплаты труда, в том числе применения компенсационных и стимулирующих выплат.

1.3.Настоящее Положение предусматривает оплату труда работников Учреждения на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Магаданской области.

2. Порядок установления тарифных ставок (окладов)

2.1. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производится с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

2.2. Работникам Учреждения устанавливаются тарифные ставки (оклады) тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Магаданской области, увеличенные на 50%.

2.3. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, в соответствии с Перечнем (приложением N 1) к настоящему Положению, могут устанавливаться тарифные ставки (оклады), исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Магаданской области. Повышенные тарифные ставки (оклады) высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, устанавливаются на основании решения аттестационной комиссии Учреждения.

3. Формирование фонда оплаты труда

3.1. Фонд оплаты труда Учреждения формируется в соответствии с утвержденным в установленном порядке штатным расписанием.

3.2. В годовой фонд оплаты труда включаются тарифный фонд и фонд компенсационных и стимулирующих выплат.

3.3. Тарифный фонд состоит из тарифных ставок (окладов) в расчете на год и формируется с учетом повышений, установленных в соответствии с действующим законодательством Магаданской области.

При формировании тарифного фонда:

- по должностям (профессиям) работников в расчет принимаются тарифные ставки (оклады), установленные работникам Учреждения по соответствующим разрядам оплаты труда;

- по вакантным должностям (профессиям), тарифицируемым в пределах нескольких диапазонов разрядов оплаты труда. В расчет принимается средний разряд тарифной ставки (оклада).

3.4. Фонд компенсационных и стимулирующих выплат включает:

- надбавки и доплаты компенсационного характера - 7 тарифных ставок (окладов);

- надбавки и доплаты стимулирующего характера - 9 тарифных ставок (окладов).

3.5.Фонд оплаты труда формируется с учетом районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера.

3.6. Источником финансирования фонда оплаты труда являются средства областного бюджета. Средства, поступающие от приносящей доход деятельности Учреждения, могут направляться на выплаты стимулирующего характера.

4. Выплаты компенсационного характера

4.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

- доплата за работу в ночное время;

- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- доплата за ненормированный рабочий день;

- доплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными, и иными особыми условиями труда;

- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- доплата за время пребывания под водой;

- доплата за работу с применением средств индивидуальной защиты органов дыхания, а также при работе в гидрокостюмах и гидрокомбинезонах;

- другие обязательные выплаты, предусмотренные действующим законодательством.

4.2. За работу в ночное время (с 22.00 до 06.00 часов) за каждый час работы устанавливается доплата в размере 35% часовой тарифной ставки (оклада).

4.3. За работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни доплата производится в порядке и размерах, установленных статьями 152 и 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной дневной или часовой тарифной ставки (части оклада за день или час работы) сверх тарифной ставки (оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки (части оклада за день или час работы) сверх тарифной ставки (оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В случае предоставления работнику за работу в выходной или нерабочий праздничный день другого дня отдыха, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

4.4. Водителям автомобилей, имеющим ненормированный рабочий день, производится доплата в размере от 10% до 50% месячной тарифной ставки (оклада).

4.5. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест устанавливается доплата от 4% до 24% месячной тарифной ставки (оклада).

Размер доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными, и иными особыми условиями труда, устанавливается приказом начальника Учреждения.

4.6. Ежемесячная процентная надбавка к тарифной ставке (окладу) за работу на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности сведений, к которым работники имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях, устанавливается в следующих размерах за работу со сведениями, имеющими степень секретности:

- "особой важности"- 50%;

- "совершенно секретно"- 30%;

- "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - 10%;

- "секретно" без проведения проверочных мероприятий - 5-10%.

Для работников структурных подразделений по защите государственной тайны дополнительно выплачивается процентная надбавка к тарифной ставке (окладу) за стаж работы в указанных структурных подразделениях:

- при стаже работы от 1 до 5 лет - 10%;

- при стаже работы от 5 до 10 лет - 15%;

- при стаже работы от 10 лет и выше - 20%.

4.7. За время пребывания под водой, в зависимости от глубины погружения, водолазам, занимающим штатные должности, и другим работникам, спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей, кроме их месячной тарифной ставки (оклада) устанавливается следующая почасовая оплата:

При наличии следующих факторов, усложняющих водолазные работы, размер оплаты за один час пребывания под водой увеличивается:

- при скорости течения от 0,5 м/с до 1,0 м/с - на 20%;

- при скорости течения свыше 1 м/с до 1,5 м/с - на 40%;

- при волнении воды от 2 до 3 баллов - на 40%;

- при температуре воды ниже 4 градусов по Цельсию (при отсутствии обогревающих костюмов) - на 25%;

- при работе подо льдом - на 15%;

- при работе с беседки - на 15%;

- при работе в стесненных условиях (в отсеках кораблей, в колодцах, туннелях, цистернах, трубопроводах, внутри свайных оснований при расстоянии между сваями менее 1,5 метров) - на 30%;

- при видимости менее 1 метра - на 20%;

- при отсутствии видимости - на 30%;

- при загрязнении воды вредными и токсичными примесями - на 25%;

- при взрывных работах и работах с взрывоопасными веществами - на 35%;

- при сварке и резке металла под водой - на 35%.

При наличии нескольких факторов, усложняющих водолазные работы, проценты увеличения почасовой оплаты суммируются, но не более 100%.