АДМИНИСТРАЦИЯ МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 апреля 2005 года N 77-па
Об утверждении Положения "О порядке и условиях оплаты труда работников областного государственного учреждения "Пожарно-спасательный центр гражданской обороны, защиты населения, территорий и пожарной безопасности Магаданской области"
В соответствии с Федеральным законом от 30.12.2001 N 197-ФЗ "О введении в действие Трудового кодекса Российской Федерации", Законом Магаданской области от 06.12.2004 N 506-ОЗ "Об установлении системы оплаты труда работников государственных учреждений Магаданской области и порядке ее применения" администрация Магаданской области
постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение "О порядке и условиях оплаты труда работников областного государственного учреждения "Пожарно-спасательный центр гражданской обороны, защиты населения, территорий и пожарной безопасности Магаданской области".
2. Департаменту финансов администрации области ежегодно предусматривать в областном бюджете денежные средства на формирование фонда оплаты труда в соответствии с утвержденным Положением.
3. Положение по оплате труда работников областного государственного учреждения "Пожарно-спасательный центр гражданской обороны, защиты населения, территорий и пожарной безопасности Магаданской области" вводится в действие с 01 января 2005 года.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя губернатора области Чалова К.В.
Губернатор
Магаданской области
Н.Н.Дудов.
УТВЕРЖДЕНО
постановлением
администрации Магаданской
области от 28.04.2005 N 77-па.
1. Общие положения
Настоящее Положение распространяется на работников областного государственного учреждения "Пожарно-спасательный центр гражданской обороны, защиты населения, территорий и пожарной безопасности Магаданской области" и работников структурных подразделений (филиалов).
2. Порядок установления, повышения разрядов оплаты труда, ставок и окладов
2.1. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производится с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
2.2. Работникам устанавливаются тарифные ставки (оклады) Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы, увеличенные на 50%.
3. Формирование фонда оплаты труда
3.1. Исчисление фонда оплаты труда производится по штатным расписаниям исходя из среднегодовой численности работников, а также исходя из численности гражданского персонала, содержащегося по утвержденным штатам.
3.2. При утверждении фондов оплаты труда работникам сверх суммы средств, направляемых на оплату труда по тарифным ставкам (окладам), компенсационных выплат, устанавливаются следующие денежные средства на стимулирующие выплаты (в расчете на год):
- ежемесячные премии по результатам работы, разовые премии за выполнение особо сложных и важных задач - 4 тарифные ставки (оклада);
- ежемесячные надбавки за особые условия труда для работников, участвующих в предупреждении и тушении пожаров, а также непосредственно обеспечивающих выполнение этих работ (согласно пункту 5.4) - 1 тарифная ставка (оклад);
- материальная помощь - 2 тарифные ставки (оклада);
- ежемесячная надбавка за выслугу лет - 4,8 тарифной ставки (оклада);
единовременное денежное вознаграждение за добросовестное исполнение (выполнение) должностных обязанностей по итогам работы за год - 2 тарифные ставки (оклада) при наличии экономии фонда оплаты труда.
3.3. Фонд оплаты труда формируется с учетом районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
4. Компенсационные выплаты
4.1. Работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест и оценке труда на них, устанавливаются доплаты в размере до 12% , а на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда - до 24%.
Доплаты рабочим, специалистам и техническим исполнителям устанавливаются в соответствии с Перечнем тяжелых работ, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда и производятся при условии, когда они не менее 50% рабочего времени за расчетный период заняты на этих работах.
4.2. При выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, работникам производятся доплаты:
4.2.1. За совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
4.2.2. За работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в выходные и праздничные дни производится в порядке и размерах, установленных статьями 152 и 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.2.3. Водолазам и другим работникам за время пребывания под водой устанавливаются доплаты и надбавки:
4.2.3.1. За время пребывания под водой в зависимости от глубины погружения водолазам, занимающим штатные должности, и другим работникам, спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей, кроме их месячной тарифной ставки (должностного оклада), устанавливается следующая почасовая оплата:
- при глубине погружения до 6 метров в размере 10% от тарифной ставки (оклада) первого разряда ЕТС;
- при глубине погружения свыше 6 метров до 12 метров в размере 15% от тарифной ставки (оклада) первого разряда ЕТС;
- при глубине погружения свыше 12 метров до 20 метров в размере 17% от тарифной ставки (оклада) первого разряда ЕТС;
- при глубине свыше 20 метров до 30 метров в размере 20% от тарифной ставки (оклада) первого разряда ЕТС;
- при глубине свыше 30 метров до 40 метров в размере 24% от тарифной ставки (оклада) первого разряда ЕТС;
- при глубине свыше 40 метров до 50 метров в размере 30% от тарифной ставки (оклада) первого разряда ЕТС.
4.2.3.2. Водолазам за класс квалификации устанавливается ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу):
- водолазам 3 класса - 10%;
- водолазам 2 класса -15%;
- водолазам 1 класса - 25%.
4.2.4. Водителям грузовых, легковых автомобилей и автобусов за отработанное время в качестве водителя, имеющим:
-2 класс-10%;
- 1 класс - 25%.
4.2.5. Доплата к тарифной ставке (окладу) водителям, имеющим ненормированный рабочий день - в размере до 50%.
4.2.6. За работу в ночное время (с 22.00 до 06.00 часов) за каждый час работы - 35% часовой тарифной ставки (оклада);
4.3. Ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет в системе МЧС России, а также в областных государственных учреждениях, в следующих размерах:
- за выслугу лет свыше 1 года - 5%;
- за выслугу лет свыше 2 лет - 10%;
- за выслугу лет свыше 3 лет -15%;
- за выслугу лет свыше 4 лет - 20%;
- за выслугу лет свыше 5 лет - 25%;
- за выслугу лет свыше Шлет -30%;
- за выслугу лет свыше 15 лет - 40%.
4.4. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ, в следующих размерах:
за работу со сведениями, имеющими степень секретности.
- "особой важности" - 25%;
- "совершенно секретно" - 20%;
-"секретно" - 10%.
4.4.1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за стаж работы работникам структурных подразделений по защите государственной тайны в следующих размерах:
- при стаже работы от 1 до 5 лет - 5%;
- при стаже работы от 5 до 10 лет - 10%;
- при стаже работы от 10 и выше - 15%.
5. Стимулирующие выплаты
5.1. Ежемесячная премия по результатам работы, разовая премия за выполнение особо сложных и важных задач.
Премия выплачивается в соответствии с Положением о премировании, утвержденным руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом, определяющим порядок, условия премирования (периодичность выплаты премий, показатели премирования, размеры премий, условия при которых работники не представляются к премированию), исходя из конкретных условий и задач, стоящих перед центром. Премирование работников производится за конкретный вклад в общие результаты работы, а также качество и своевременность выполнения ими служебных обязанностей.
Премия работникам за выполнение особо сложных и важных задач выплачивается на основании приказа руководителя, при этом конкретные размеры этих премий определяются в соответствии с личным вкладом работника и максимальными размерами не ограничиваются.
5.2. Материальная помощь.
Выплата материальной помощи производится по письменному заявлению работника, как правило, при предоставлении очередного отпуска. Работникам, не отработавшим полного календарного года, выплата материальной помощи производится пропорционально отработанному времени (за каждый полный календарный месяц работы).
В исключительных случаях, в пределах фонда оплаты труда, на основании мотивированного заявления работника, приказом руководителя работнику может быть оказана дополнительная материальная помощь (в связи с болезнью и необходимостью длительного лечения, смертью, стихийного бедствия), размеры которой не ограничены.
5.3. Ежемесячная надбавка за особые условия труда до 50% тарифной ставки (оклада) - для работников, участвующим в предупреждении и тушении пожаров, по следующим должностям (профессиям):
- начальник отряда;
- начальник пожарной части;
- заместитель начальника пожарной части;
- капитан-механик пожарного корабля (судна);
- начальник караула пожарной части;
- начальник передвижной насосной станции;
- начальник передвижной установки газо-водяного тушения;
- командир отделения пожарной части (отдельного поста);
- инструктор по противопожарной профилактике;
- водитель автомобиля (пожарного);
- пожарный;
- диспетчер;
- моторист, а также непосредственно обеспечивающим выполнение этих работ.
5.4. Основанием для выплаты премий, надбавок, материальной помощи является приказ руководителя.
6. Единовременное денежное вознаграждение по итогам календарного года.
6.1. Работникам производится выплата единовременного денежного вознаграждения за добросовестное исполнение (выполнение) должностных обязанностей по итогам работы за год в размере двух окладов (тарифных ставок), установленных на 31 декабря календарного года, за который производится выплата единовременного денежного вознаграждения, а лицам, уволенным в течение года - из окладов (тарифных ставок), установленных на день их увольнения.
Выплата единовременного денежного вознаграждения работникам за добросовестное исполнение должностных обязанностей по итогам календарного года производится в течение первого полугодия года, следующего за истекшим календарным годом.
