1. Резерв управленческих кадров Орловской области (далее - резерв управленческих кадров) – группа отобранных на конкурсной основе лиц, отвечающих квалификационным и иным требованиям, предъявляемым к должностям в соответствии с федеральным законодательством и законодательством Орловской области, имеющих опыт управленческой работы, успешно проявивших себя в сфере профессиональной и общественной деятельности и способных по своим деловым и личностным качествам осуществлять профессиональную деятельность на управленческих должностях (В редакции Закона Орловской области от 06.06.2011 г. N 1212-ОЗ).
Резерв управленческих кадров является организационно-правовой формой отбора, учета, подготовки управленческих кадров.
2. Основные задачи резерва управленческих кадров:
обеспечение эффективности подбора, расстановки и ротации управленческих кадров, своевременного замещения вакантных должностей квалифицированными специалистами, состоящими в кадровом резерве;
реализация права государственных гражданских служащих на должностной рост;
реализация прав граждан на свободу труда, участие в управлении делами государства;
реализация принципа профессионализма и компетентности управленческих кадров, содействие профессиональному и должностному росту управленческих кадров, стимулирование повышения их профессионализма, служебной активности.