1. Резерв управленческих кадров состоит из двух уровней:
действующий резерв;
перспективный резерв.
2. Действующий резерв формируется из граждан, соответствующих квалификационным и иным требованиям к должности, на замещение которой они включаются в резерв, способных ее занять без дополнительной подготовки в настоящее время.
3. Перспективный резерв формируется из граждан, соответствующих квалификационным требованиям по образованию к должности, на замещение которой они включаются в резерв, однако которым необходимо дополнительное профессиональное развитие, в том числе и приобретение необходимого стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности (В редакции Закона Орловской области от 06.06.2011 г. N 1212-ОЗ).