ПОРЯДОК
применения тарифной системы оплаты труда работников государственного областного учреждения "Редакция литературно-художественного и публицистического журнала "Урал"
1. Порядок применения тарифной системы оплаты труда работников государственного областного учреждения "Редакция литературно-художественного и публицистического журнала "Урал" (далее - Порядок) разработан на основании Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ, Федерального закона от 9 октября 1992 года N 3612-1 "Основы законодательства Российской Федерации о культуре" ("Российская газета", 1992, 17 ноября, N 248), Федерального закона от 27 декабря 1991 года N 2124-1 "О средствах массовой информации" ("Российская газета", 1992, 8 февраля, N 32), Областного закона от 27 декабря 2004 года N 234-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Свердловской области" ("Областная газета", 2004, 29 декабря, N 356-359) с изменениями, внесенными Областным законом от 15 июля 2005 года N 67-ОЗ ("Областная газета", 2005, 19 июля, N 214-215), законами Свердловской области от 17 апреля 2006 года N 21-ОЗ ("Областная газета", 2006, 19 апреля, N 116-117), от 6 апреля 2007 года N 26-ОЗ ("Областная газета", 2007, 11 апреля, N 115-116) (далее - Закон), постановления Правительства Свердловской области от 24 февраля 2005 года N 127-ПП "Об установлении тарифных ставок (окладов) тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений" ("Областная газета", 2005, 1 марта, N 52) с изменениями, внесенными постановлениями Правительства Свердловской области от 05.08.2005 N 624-ПП ("Областная газета", 2005, 10 августа, N 242), от 31.10.2005 N 939-ПП ("Областная газета", 2005, 8 ноября, N 335-336), от 07.02.2006 N 114-ПП (Собрание законодательства Свердловской области, 2006, N 2-2, ст.217), от 27.04.2006 N 349-ПП ("Областная газета", 2006, 29 апреля, N 131-132), от 25.04.2007 N 362-ПП ("Областная газета", 2007, 5 мая, N 148-149).
2. Порядок применяется при определении размера заработной платы работников государственного областного учреждения "Редакция литературно-художественного и публицистического журнала "Урал" (далее - Редакция журнала "Урал").
3. Порядок предусматривает единые принципы оплаты труда работников Редакции журнала "Урал" на основе тарифной сетки, а также порядок формирования тарифных окладов (ставок) работников за счет средств областного бюджета.
4. Фонд оплаты труда работников Редакции журнала "Урал" состоит из тарифного фонда, формируемого по штатному расписанию, с учетом надбавок, установленных настоящим Порядком.
Фонд оплаты труда и численность работников Редакции журнала "Урал" утверждаются министром культуры Свердловской области.
5. Штатное расписание разрабатывается Редакцией журнала "Урал" в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
Структура штатного расписания согласовывается с Министерством культуры Свердловской области.
6. В Редакции журнала "Урал" устанавливается тарифная система оплаты труда, включающая 18 разрядов.
7. Тарифная ставка (оклад) первого разряда тарифной сетки устанавливается Законом.
8. Размеры тарифных ставок (окладов) второго и последующих разрядов тарифной сетки по оплате труда определяются исходя из размера тарифной ставки (оклада) первого разряда и утверждаемых постановлением Правительства Свердловской области межразрядных тарифных коэффициентов.
9. Разряды оплаты труда тарифной сетки устанавливаются по должностям работников периодической печати, по должностям служащих, по профессиям рабочих в соответствии с приложением к настоящему Порядку.
10. Присвоение разрядов по оплате труда производится тарификационной комиссией по результатам тарификации в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками по должностям руководителей, специалистов, служащих, рабочих.
Тарификация осуществляется:
1) по должностям работников периодической печати - на основе Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих и отраслевых нормативных правовых актов;
2) по профессиям рабочих - на основе Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.
11. Положение о порядке проведения тарификации работников Редакции журнала "Урал" утверждается приказом министра культуры Свердловской области.
12. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.
13. Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым должностям, за работу без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада либо в зависимости от выработки исходя из сдельных расценок, доплат, надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных действующими нормативными документами.
Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).
Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
14. Изменение размеров тарифных ставок (окладов) и надбавок производится в следующие сроки:
1) при изменении разряда оплаты труда - со дня присвоения разряда.