ПРАВИТЕЛЬСТВО СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 19 декабря 2007 года N 1302-ПП

Об оплате труда работников государственного областного учреждения "Редакция литературно-художественного и публицистического журнала "Урал"

____________________________________________________________________
Утратило силу на основании
постановления Правительства Свердловской области от 25 мая 2023 года N 370-ПП
____________________________________________________________________

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации от 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст.3), Федеральным законом от 9 октября 1992 года N 3612-1 "Основы законодательства Российской Федерации о культуре" ("Российская газета", 1992, 17 ноября, N 248), Федеральным законом от 27 декабря 1991 года N 2124-1 "О средствах массовой информации" ("Российская газета", 1992, 8 февраля, N 32), Областным законом от 27 декабря 2004 года N 234-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Свердловской области" ("Областная газета", 2004, 29 декабря, N 356-359) с изменениями, внесенными Областным законом от 15 июля 2005 года N 67-ОЗ ("Областная газета", 2005, 19 июля, N 214-215), законами Свердловской области от 17 апреля 2006 года N 21-ОЗ ("Областная газета", 2006, 19 апреля, N 116-117), от 6 апреля 2007 года N 26-ОЗ ("Областная газета", 2007, 11 апреля, N 115-116), Правительство Свердловской области

постановляет:

1. Утвердить:

1) Порядок применения тарифной системы оплаты труда работников государственного областного учреждения "Редакция литературно-художественного и публицистического журнала "Урал" (прилагается);

2) Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий), выплачиваемых за счет средств областного бюджета работникам государственного областного учреждения "Редакция литературно-художественного и публицистического журнала "Урал" (прилагается);

3) Порядок и размеры оплаты труда главного редактора, заместителей главного редактора и главного бухгалтера государственного областного учреждения "Редакция литературно-художественного и публицистического журнала "Урал" (прилагается);

4) предельный лимит штатной численности работников государственного областного учреждения "Редакция литературно-художественного и публицистического журнала "Урал" в количестве 14 единиц, с предельным фондом по тарифным ставкам (окладам) в месяц с 1 января 2008 года - 72981 рубль.

2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2008 года.

3. Министерству финансов Свердловской области (Серова М.А.) при подготовке проекта закона Свердловской области о внесении изменений в Закон Свердловской области от 29 октября 2007 года N 101-ОЗ "Об областном бюджете на 2008 год" ("Областная газета", 2007, 31 октября, N 370-375) с изменениями, внесенными Законом Свердловской области от 3 декабря 2007 года N 144-ОЗ ("Областная газета", 2007, 4 декабря, N 423-428), предусмотреть в областном бюджете дополнительные расходы на 2008 год на оплату труда работников государственного областного учреждения "Редакция литературно-художественного и публицистического журнала "Урал" в сумме 590 тыс.рублей.

4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на министра культуры Свердловской области, члена Правительства Свердловской области Ветрову Н.К.

Председатель Правительства
Свердловской области
В.А.Кокшаров

г.Екатеринбург
19 декабря 2007 года
N 1302-ПП

УТВЕРЖДЕН
постановлением Правительства
Свердловской области
от 19 декабря 2007 года N 1302-ПП
"Об оплате труда работников
государственного областного учреждения
"Редакция литературно-художественного
и публицистического журнала "Урал"

ПОРЯДОК
применения тарифной системы оплаты труда работников государственного областного учреждения "Редакция литературно-художественного и публицистического журнала "Урал"

1. Порядок применения тарифной системы оплаты труда работников государственного областного учреждения "Редакция литературно-художественного и публицистического журнала "Урал" (далее - Порядок) разработан на основании Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ, Федерального закона от 9 октября 1992 года N 3612-1 "Основы законодательства Российской Федерации о культуре" ("Российская газета", 1992, 17 ноября, N 248), Федерального закона от 27 декабря 1991 года N 2124-1 "О средствах массовой информации" ("Российская газета", 1992, 8 февраля, N 32), Областного закона от 27 декабря 2004 года N 234-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Свердловской области" ("Областная газета", 2004, 29 декабря, N 356-359) с изменениями, внесенными Областным законом от 15 июля 2005 года N 67-ОЗ ("Областная газета", 2005, 19 июля, N 214-215), законами Свердловской области от 17 апреля 2006 года N 21-ОЗ ("Областная газета", 2006, 19 апреля, N 116-117), от 6 апреля 2007 года N 26-ОЗ ("Областная газета", 2007, 11 апреля, N 115-116) (далее - Закон), постановления Правительства Свердловской области от 24 февраля 2005 года N 127-ПП "Об установлении тарифных ставок (окладов) тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений" ("Областная газета", 2005, 1 марта, N 52) с изменениями, внесенными постановлениями Правительства Свердловской области от 05.08.2005 N 624-ПП ("Областная газета", 2005, 10 августа, N 242), от 31.10.2005 N 939-ПП ("Областная газета", 2005, 8 ноября, N 335-336), от 07.02.2006 N 114-ПП (Собрание законодательства Свердловской области, 2006, N 2-2, ст.217), от 27.04.2006 N 349-ПП ("Областная газета", 2006, 29 апреля, N 131-132), от 25.04.2007 N 362-ПП ("Областная газета", 2007, 5 мая, N 148-149).

2. Порядок применяется при определении размера заработной платы работников государственного областного учреждения "Редакция литературно-художественного и публицистического журнала "Урал" (далее - Редакция журнала "Урал").

3. Порядок предусматривает единые принципы оплаты труда работников Редакции журнала "Урал" на основе тарифной сетки, а также порядок формирования тарифных окладов (ставок) работников за счет средств областного бюджета.

4. Фонд оплаты труда работников Редакции журнала "Урал" состоит из тарифного фонда, формируемого по штатному расписанию, с учетом надбавок, установленных настоящим Порядком.

Фонд оплаты труда и численность работников Редакции журнала "Урал" утверждаются министром культуры Свердловской области.

5. Штатное расписание разрабатывается Редакцией журнала "Урал" в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Структура штатного расписания согласовывается с Министерством культуры Свердловской области.

6. В Редакции журнала "Урал" устанавливается тарифная система оплаты труда, включающая 18 разрядов.

7. Тарифная ставка (оклад) первого разряда тарифной сетки устанавливается Законом.

8. Размеры тарифных ставок (окладов) второго и последующих разрядов тарифной сетки по оплате труда определяются исходя из размера тарифной ставки (оклада) первого разряда и утверждаемых постановлением Правительства Свердловской области межразрядных тарифных коэффициентов.

9. Разряды оплаты труда тарифной сетки устанавливаются по должностям работников периодической печати, по должностям служащих, по профессиям рабочих в соответствии с приложением к настоящему Порядку.

10. Присвоение разрядов по оплате труда производится тарификационной комиссией по результатам тарификации в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками по должностям руководителей, специалистов, служащих, рабочих.

Тарификация осуществляется:

1) по должностям работников периодической печати - на основе Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих и отраслевых нормативных правовых актов;

2) по профессиям рабочих - на основе Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

11. Положение о порядке проведения тарификации работников Редакции журнала "Урал" утверждается приказом министра культуры Свердловской области.

12. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

13. Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым должностям, за работу без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада либо в зависимости от выработки исходя из сдельных расценок, доплат, надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных действующими нормативными документами.

Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

14. Изменение размеров тарифных ставок (окладов) и надбавок производится в следующие сроки:

1) при изменении разряда оплаты труда - со дня присвоения разряда.

Приложение
к Порядку применения тарифной системы
оплаты труда работников
государственного областного учреждения
"Редакция литературно-художественного и
публицистического журнала "Урал"

РАЗРЯДЫ
оплаты труда тарифной сетки по должностям работников государственного областного учреждения "Редакция литературно-художественного и публицистического журнала "Урал"

УТВЕРЖДЕН
постановлением Правительства
Свердловской области
от 19 декабря 2007 года N 1302-ПП
"Об оплате труда работников
государственного областного учреждения
"Редакция литературно-художественного
и публицистического журнала "Урал"

ПОРЯДОК
и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий), выплачиваемых за счет средств областного бюджета работникам государственного областного учреждения "Редакция литературно-художественного и публицистического журнала "Урал"

1. Государственное областное учреждение "Редакция литературно-художественного и публицистического журнала "Урал" (далее - Редакция журнала "Урал") в пределах утвержденного фонда оплаты труда самостоятельно устанавливает виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, имея в виду, что квалификация и сложность выполняемых работ учтены в размерах тарифных ставок (окладов), определяемых на основе тарифной сетки.

2. Работникам Редакции журнала "Урал" за счет средств областного бюджета выплачиваются надбавки к тарифным ставкам (окладам):

1) за сохранение и развитие литературных традиций Среднего Урала - в размере 20 процентов к окладу, установленному по тарифной сетке;

2) за социальную значимость профессии работника периодической печати и издательства - в размере 30 процентов к окладу, установленному по тарифной сетке.

Надбавки устанавливаются приказом руководителя учреждения работникам по основной деятельности.

3. Работникам, выполняющим наряду со своей основной работой дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

При выполнении наряду со своей основной работой дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности производится доплата за расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ.

Доплаты устанавливаются приказом руководителя учреждения по соглашению сторон в пределах утвержденного фонда оплаты труда на определенный срок, но не более одного года.

4. Работникам Редакции журнала "Урал" выплачивается районный коэффициент к заработной плате в размере 15 процентов.

5. Премирование и оказание материальной помощи за счет средств областного бюджета работникам Редакции журнала "Урал" производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Порядок премирования и оказания материальной помощи работникам Редакции журнала "Урал" устанавливается Положением о премировании и оказании материальной помощи. Положение о премировании определяет конкретные показатели и условия премирования, периодичность, круг премируемых работников, источники средств для премирования, а также перечень дисциплинарных нарушений, дающих право руководителю уменьшить размер премии работнику либо полностью лишить премии. Премирование производится на основании приказа руководителя учреждения.