ЗАКОН

КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ

от 28 декабря 2007 года N 252-4-ЗКО


О системе оплаты труда работников органов государственной власти Костромской области, государственных органов Костромской области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Костромской области

(с изменениями на 26 апреля 2022 года)

(в ред. Законов Костромской области от 11.12.2014 N 605-5-ЗКО, от 31.03.2015 N 652-5-ЗКО, от 04.12.2015 N 35-6-ЗКО, от 11.07.2017 N 270-6-ЗКО, от 19.02.2018 N 357-6-ЗКО, от 20.06.2018 N 392-6-ЗКО, от 17.09.2019 N 595-6-ЗКО, от 26.04.2022 N 196-7-ЗКО)

Принят
Костромской областной Думой
25 декабря 2007 года

Статья 1. Предмет регулирования настоящего Закона

Настоящий Закон определяет систему оплаты труда работников органов государственной власти Костромской области, государственных органов Костромской области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Костромской области (далее - работники).

(в ред. Закона Костромской области от 31.03.2015 N 652-5-ЗКО)

____________________________________________________________________

В соответствии с Законом Костромской области от 26.04.2022 N 196-7-ЗКО с 01.01.2023 в ст. 2 слова "законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов" будут заменены словами "публичной власти в субъектах".

- Примечание изготовителя базы данных.

____________________________________________________________________     

Статья 2. Правовая основа настоящего Закона

Правовой основой настоящего Закона являются Конституция Российской Федерации, Федеральные законы "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации", "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Устав Костромской области, Закон Костромской области "О государственной гражданской службе Костромской области".

(в ред. Закона Костромской области от 11.12.2014 N 605-5-ЗКО)

Статья 3. Оплата труда работников

1. Оплата труда работников состоит из месячного должностного оклада (далее - должностной оклад), ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

2. Размеры должностных окладов работников устанавливаются в соответствии с приложением к настоящему Закону.

3. К дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

3) премии по результатам работы (размер премий не ограничивается);

4) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере и порядке, определяемых в соответствии с законодательством Российской Федерации;

5) ежемесячное денежное поощрение - в размере 1,3 должностного оклада;

(в ред. Закона Костромской области от 17.09.2019 N 595-6-ЗКО)

6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска 1 раз в год - в размере 2 должностных окладов;

7) материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда работников.

4. Работникам производятся иные выплаты, предусмотренные законодательством.

5. Условия выплаты и конкретные размеры ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, предусмотренной пунктом 1 части 3 настоящей статьи, премий и материальной помощи, предусмотренных пунктами 3 и 7 части 3 настоящей статьи, устанавливаются руководителем органа государственной власти Костромской области, государственного органа Костромской области, либо лицом, замещающим государственную должность Костромской области, либо представителем указанного руководителя или лица, осуществляющим полномочия нанимателя от имени Костромской области.

(в ред. Закона Костромской области от 31.03.2015 N 652-5-ЗКО)

5.1. Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определяется положением, утвержденным администрацией Костромской области.

(часть 5.1 введена Законом Костромской области от 11.12.2014 N 605-5-ЗКО)

6. При увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

Статья 4. Фонд оплаты труда работников

1. При формировании фонда оплаты труда работников сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

1) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде и ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере 10 должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;

3) премий по результатам работы - в размере 3 должностных окладов;

4) ежемесячного денежного поощрения - в размере 15,6 должностных окладов;

(в ред. Закона Костромской области от 17.09.2019 N 595-6-ЗКО)

5) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 2 должностных окладов;

6) материальной помощи - в размере 2 должностных окладов.

2. В фонде оплаты труда работников учитываются также средства для осуществления иных выплат, предусмотренных частью 4 статьи 3 настоящего Закона, - в размерах, определяемых с учетом размеров иных выплат, установленных законодательством.

Статья 5. Вступление в силу настоящего Закона

1. Настоящий Закон вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.

2. Утратила силу. - Закон Костромской области от 31.03.2015 N 652-5-ЗКО.

Губернатор
Костромской области
И.СЛЮНЯЕВ

28 декабря 2007 года
N 252-4-ЗКО

Приложение
к Закону Костромской области
"О системе оплаты труда работников
органов государственной власти
Костромской области, государственных
органов Костромской области, замещающих
должности, не являющиеся должностями
государственной гражданской службы
Костромской области"

РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ

(в ред. Законов Костромской области от 19.02.2018 N 357-6-ЗКО, от 20.06.2018 N 392-6-ЗКО, от 26.04.2022 N 196-7-ЗКО)