1.1. Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Ингушетия (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральными законами "О системе государственной службы Российской Федерации", "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Республики Ингушетия "О государственной гражданской службе Республики Ингушетия", иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Ингушетия в целях установления порядка формирования кадрового резерва в органах государственной власти Республики Ингушетия (далее - государственный орган) и организации работы с ним.
1.2. Кадровый резерв формируется из числа квалифицированных специалистов, прошедших конкурсный отбор для включения в кадровый резерв на замещение:
- должностей государственной гражданской службы Республики Ингушетия (далее - гражданская служба), назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Президентом Республики Ингушетия или Правительством Республики Ингушетия;
должностей гражданской службы категорий "руководители", "специалисты" и "обеспечивающие специалисты" высшей, главной, ведущей и старшей групп должностей в государственном органе в порядке должностного роста.
1.3. Организация работы с кадровым резервом осуществляется на основе следующих принципов:
- объективности в подборе и зачислении в кадровый резерв специалистов в соответствии с их стажем и опытом работы;
- оптимального сочетания способностей опытных и молодых руководителей и специалистов, преемственности в руководстве;
- соблюдения единоначалия в работе с кадровым резервом;
- обязательного получения личного согласия специалиста на зачисление в кадровый резерв.
1.4. Для целей настоящего Положения применяются следующие термины: кадровый резерв государственного органа - это квалифицированные специалисты, прошедшие необходимую профессиональную подготовку и предназначенные для замещения определенных должностей гражданской службы в порядке должностного роста;
формирование кадрового резерва - поиск и оценка специалистов, утверждение состава, определение сроков, методов и форм их обучения, организация контроля выполнения индивидуального плана подготовки, внесение предложений об изменениях в составе;
специалисты - лица, замещающие должности гражданской службы в государственных органах, территориальных органах федеральных органов исполнительной власти по Республике Ингушетия, территориальных органах управления исполнительного органа государственной власти административно-территориальной единицы Республики Ингушетия (далее - административно-территориальные образования), руководителей организаций и учреждений Республики Ингушетия, граждане, кандидатуры которых рассматриваются в процессе формирования кадрового резерва;
источники формирования кадрового резерва - гражданские служащие государственных органов, территориальных органов федеральных органов исполнительной власти по Республике Ингушетия, административно-территориальных образований, организаций и учреждений независимо от форм собственности и граждане, отвечающие квалификационным требованиям к должностям, указанным в пункте 1.2. настоящего Положения, и желающие состоять в кадровом резерве;
банк данных о кадровом резерве - совокупность персональных данных гражданских служащих (граждан), полученных из источников формирования кадрового резерва и хранящихся на машинописных и электронных носителях с обеспечением защиты от несанкционированного доступа и копирования;
индивидуальный план подготовки специалиста - документ, определяющий содержание, порядок участия специалиста в мероприятиях, способствующих повышению его квалификации, профессионального опыта в целях подготовки для замещения вакантной должности.