(в редакции Постановления Правительства Свердловской области от 05.09.2008 N 936-ПП)
Заработная плата руководителей областных государственных учреждений здравоохранения, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат стимулирующего и компенсационного характера. Должностной оклад руководителя определяется трудовым договором и составляет от одного до пяти размеров средней заработной платы работников основного персонала, то есть персонала, непосредственно обеспечивающего выполнение основных функций, в целях реализации которых создано областное государственное учреждение здравоохранения.
Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров областных государственных учреждений здравоохранения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
Руководителям-врачам и их заместителям-врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности в размере до 0,25 ставки врача соответствующей специальности.
(в ред. Постановления Правительства Свердловской области от 07.06.2010 N 874-ПП)
Стимулирование руководителей учреждений здравоохранения и их заместителей производится из фонда оплаты труда учреждения. Размер вознаграждения устанавливается Министерством здравоохранения Свердловской области с учетом выполнения учреждением своих функций и задач, показателей эффективности и других критериев деятельности, к которым относятся:
(в ред. Постановления Правительства Свердловской области от 07.06.2010 N 874-ПП)
1) коэффициент выполнения объемов государственного задания по стационарной, стационарозамещающей и амбулаторно-поликлинической помощи;
2) коэффициент отношения фактической занятости койки к нормативной;
3) коэффициент отношения фактических средних сроков пребывания больного на койке к нормативным;
4) летальность в стационаре;
5) коэффициент расхождения диагноза между поликлиникой и стационаром;
6) удовлетворенность пациентов - количество обоснованных жалоб на деятельность лечебно-профилактического учреждения.
При разработке концепций или положений по оплате труда в муниципальной системе здравоохранения для оценки и стимулирования труда руководителей рекомендуются для использования, кроме приведенных выше, следующие критерии:
(в ред. Постановления Правительства Свердловской области от 07.06.2010 N 874-ПП)
1) показатели смертности населения: общей, в трудоспособном возрасте, младенческой, материнской;
2) средняя продолжительность временной нетрудоспособности работающих;
3) фактическое среднее число амбулаторно-поликлинических посещений на одного жителя в год по сравнению с нормативным;
4) фактическое количество вызовов скорой медицинской помощи на 1000 населения по сравнению с нормативным;
5) фактический уровень госпитализации по сравнению с нормативным;
6) результативность стационарозамещающих технологий - доля пролеченных в дневном стационаре по отношению к общему количеству пациентов, получивших лечение в стационаре;
7) результативность первичной профилактики и профилактической работы - показатели смертности и инвалидизации от управляемых причин.