АДМИНИСТРАЦИЯ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 29 октября 2007 года N 228-па

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

{ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:
Постановление администрации Иркутской области от 19.02.2008 г. N 25-па;
Постановление Правительства Иркутской области от 25.06.2009 г. N 222/1-пп;

УТРАТИЛ СИЛУ:

постановление Правительства Иркутской области от 05.10.2011 г. N 293-пп}

В соответствии со статьями 135, 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным конституционным законом от 30 декабря 2006 года N 6-ФКЗ "Об образовании в составе Российской Федерации нового субъекта Российской Федерации в результате объединения Иркутской области и Усть-Ордынского Бурятского автономного округа", Соглашением о порядке принятия законов Иркутской области и иных нормативных правовых актов Иркутской области с участием органов государственной власти Усть-Ордынского Бурятского автономного округа от 13 апреля 2007 года, руководствуясь статьей 38(1) Устава Иркутской области, администрация Иркутской области

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников государственных учреждений культуры, находящихся в ведении Иркутской области (прилагается).

2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2008 года.

3. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию в газете "Областная".

Губернатор Иркутской области
А.Г. Тишанин

Утверждено
постановлением администрации
Иркутской области
от 29 октября 2007 N 228-па

ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников государственных учреждений культуры, находящихся в ведении Иркутской области

1. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников государственных учреждений культуры, находящихся в ведении Иркутской области (далее - Положение), разработано в соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации и устанавливает условия оплаты труда работников государственных учреждений культуры, находящихся в ведении Иркутской области (далее - работники учреждений культуры).

2. Условия оплаты труда работников учреждений культуры указываются в трудовом договоре, заключаемом между работником и работодателем в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, коллективными договорами.

3. Размер оплаты труда работников учреждений культуры не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством.

2. Условия оплаты труда работников учреждений культуры, переведенных на отраслевую систему оплаты труда

4. Настоящий раздел устанавливает условия оплаты труда работников учреждений культуры, переведенных на отраслевую систему оплаты труда, согласно приложению 1 к настоящему Положению, за исключением руководителей государственных учреждений культуры, находящихся в ведении Иркутской области (далее - руководитель учреждения культуры), их заместителей и главных бухгалтеров государственных учреждений культуры, находящихся в ведении Иркутской области (далее - главный бухгалтер).

5. Оплата труда работников учреждений культуры, указанных в пункте 4 настоящего Положения (далее - работники учреждений культуры, переведенные на отраслевую систему оплаты труда), состоит из должностного оклада, стимулирующих и компенсационных выплат в соответствии с настоящим разделом.

6. Должностные оклады работников учреждений культуры, переведенных на отраслевую систему оплаты труда, устанавливаются в размерах согласно приложению 2 к настоящему Положению, в соответствии с занимаемой ими должностью руководителями учреждений культуры.

Увеличение должностных окладов работников учреждений культуры, переведенных на отраслевую систему оплаты труда, осуществляется в порядке, размерах и сроки, предусмотренные для увеличения (индексации) тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Иркутской области (далее - Единая тарифная сетка).

7. Работникам учреждений культуры, переведенным на отраслевую систему оплаты труда, относящимся в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению к группам должностей "руководители" и "специалисты", к должностному окладу могут устанавливаться следующие стимулирующие надбавки:

1) надбавка за квалификацию.

Размер надбавки за квалификацию определяется аттестационными комиссиями государственных учреждений культуры, находящихся в ведении Иркутской области, в размере от 10 до 400 процентов от должностного оклада.

{абз.2 пп.1 изменен постановлением администрации Иркутской области от 19.02.2008 г. N 25-па}

2) надбавка за результативность и качество работ.

Надбавка за результативность и качество работ устанавливается за достижения показателей деятельности государственного учреждения культуры, находящегося в ведении Иркутской области, определенных приложением 3 к настоящему Положению, в следующих размерах:

группа должностей "руководители" - в размере от 50 до 200 процентов от должностного оклада;

группа должностей "специалисты" - в размере от 10 до 200 процентов от должностного оклада.

{абз.4 пп.2 изменен постановлением администрации Иркутской области от 19.02.2008 г. N 25-па}

3) надбавка за ученую степень.

Надбавка за ученую степень устанавливается работникам учреждений культуры, имеющим ученую степень доктора наук по соответствующему профилю, - в размере 40 процентов от должностного оклада, имеющим ученую степень кандидата наук по соответствующему профилю, - в размере 35 процентов от должностного оклада.

4) надбавка за почетное звание.

Надбавка за почетное звание устанавливается работникам учреждений культуры, имеющим почетные звания: "Народный артист СССР", "Народный артист РСФСР", "Народный артист Российской Федерации", "Народный художник СССР", "Народный художник РСФСР", "Народный художник Российской Федерации", - в размере 35 процентов от должностного оклада; работникам государственных театрально-зрелищных учреждений культуры, имеющих звание "академический", - в размере 50 процентов от должностного оклада.

Надбавка за почетное звание устанавливается работникам учреждений культуры, имеющим почетные звания: "Заслуженный деятель искусств РСФСР", "Заслуженный деятель искусств Российской Федерации", "Заслуженный артист РСФСР", "Заслуженный артист Российской Федерации", "Заслуженный художник РСФСР", "Заслуженный художник Российской Федерации", "Заслуженный работник культуры РСФСР", "Заслуженный работник культуры Российской Федерации", - в размере 30 процентов от должностного оклада; работникам государственных театрально-зрелищных учреждений культуры, имеющих звание "академический", - в размере 50 процентов от должностного оклада.

5) надбавка за награждение знаками отличия.

Надбавка за награждение знаками отличия устанавливается работникам учреждений культуры, награжденным знаками отличия Министерства культуры СССР, Министерства культуры Российской Федерации, Министерства культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации в размере 10 процентов от должностного оклада.

6) надбавка за применение иностранных языков.

Надбавка за применение иностранных языков устанавливается работникам учреждений культуры библиотек и музеев, владеющим иностранными языками и применяющим их в работе, в размере до 15 процентов от должностного оклада.

7) надбавка за масштабность.

Надбавка за масштабность устанавливается работникам учреждений культуры за расширение объёма работ, сложность информационных запросов, координацию деятельности муниципальных учреждений культуры и выездную работу в следующих размерах:

группа должностей "руководители" - в размере от 10 до 150 процентов от должностного оклада;

группа должностей "специалисты" - в размере от 10 до 150 процентов от должностного оклада.

{абз.4 пп.7 изменен постановлением администрации Иркутской области от 19.02.2008 г. N 25-па}

8) надбавка за работу в государственных театрально-зрелищных учреждениях культуры, имеющих звание "академический".

Надбавка за работу в государственных театрально-зрелищных учреждениях культуры, имеющих звание "академический", устанавливается в размере 10 процентов от должностного оклада.

9) надбавка за работу в государственных учреждениях культуры для слепых и глухих.

Надбавка за работу в государственных учреждениях культуры для слепых и глухих устанавливается в размере 10 процентов от должностного оклада.

8. В соответствии с настоящим разделом работникам учреждений культуры, имеющим одновременно основания для установления надбавок, предусмотренных подпунктами 4, 5 пункта 7 настоящего Положения, устанавливается одна из указанных надбавок по выбору работника учреждения культуры, переведенного на отраслевую систему оплаты труда.

9. Работникам учреждений культуры, переведенным на отраслевую систему оплаты труда, относящимся в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению к группе должностей "технические исполнители", могут устанавливаться следующие стимулирующие надбавки:

1) надбавка за квалификацию.

Размер надбавки за квалификацию определяется аттестационными комиссиями государственных учреждений культуры, находящихся в ведении Иркутской области, в размере от 100 до 150 процентов от должностного оклада.

2) надбавка за результативность и качество работ.

Надбавка за результативность и качество работ устанавливается за достижения показателей деятельности государственного учреждения культуры, находящегося в ведении Иркутской области, определенные приложением 3 к настоящему Положению, в размере от 50 до 120 процентов от должностного оклада.

10. Работникам учреждений культуры, переведенным на отраслевую систему оплаты труда, за обеспечение эффективности проводимых мероприятий, удовлетворённости посетителей предоставленными услугами, инициативности и творческого подхода к работе в пределах фонда премирования соответствующего государственного учреждения культуры, находящегося в ведении Иркутской области, может быть выплачена премия.

Порядок и условия премирования работников учреждений культуры определяются локальными нормативными актами государственного учреждения культуры, находящегося в ведении Иркутской области.

11. Конкретные размеры стимулирующих выплат, установленных настоящим Положением, и должностного оклада работников учреждений культуры, переведенным на отраслевую систему оплаты труда, определяются в пределах фонда оплаты труда соответствующего государственного учреждения культуры, находящегося в ведении Иркутской области, для каждого работника учреждения культуры руководителем данного учреждения согласно достигнутым работником показателям работы в соответствии с коллективными, трудовыми договорами, соглашениями и локальными нормативными актами.

12. Оплата труда работников учреждений культуры, переведенных на отраслевую систему оплаты труда, осуществляется с применением компенсационных выплат, установленных разделом 5 настоящего Положения.

3. Особенности оплаты труда руководителей учреждений культуры, их заместителей и главных бухгалтеров

13. Настоящий раздел устанавливает условия оплаты труда руководителей учреждений культуры, осуществляющих в соответствии с трудовым законодательством функции руководства этим учреждением, их заместителей и главных бухгалтеров.

14. Оплата труда руководителей учреждений культуры, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, стимулирующих и компенсационных выплат в соответствии с настоящим разделом.

15. Должностной оклад руководителя учреждения культуры составляет не более 3 размеров средней заработной платы работников возглавляемого им учреждения, относящихся в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению к группе должностей "специалисты".

{п.15 изменен постановлением администрации Иркутской области от 19.02.2008 г. N 25-па}

16. При расчете средней заработной платы учитываются должностные оклады и выплаты стимулирующего характера работников, указанных в пункте 15 настоящего Положения, за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю учреждения культуры. Выплаты компенсационного характера при расчете средней заработной платы для определения должностного оклада руководителя учреждения культуры не учитываются.

{п.16 в редакции постановления администрации Иркутской области от 19.02.2008 г. N 25-па}

17. Должностной оклад заместителей руководителей учреждений культуры и главных бухгалтеров устанавливается на 20-50 процентов ниже должностного оклада руководителей этих учреждений.

18. Руководителям учреждений культуры, их заместителям и главным бухгалтерам с учётом результативности и качества работы за год, предшествующий планируемому, к должностному окладу может быть установлена стимулирующая надбавка в размере от 10 до 300 процентов от должностного оклада.

19. Руководителям учреждений культуры, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливается надбавка за работу в государственных театрально-зрелищных учреждениях культуры, имеющих звание "академический", в государственных учреждениях культуры для слепых и глухих в размере 10 процентов от должностного оклада.

20. Руководителям учреждений культуры и их заместителям, имеющим ученую степень доктора наук по соответствующему профилю, устанавливается надбавка в размере 40 процентов от должностного оклада.

Руководителям учреждений культуры и их заместителям, имеющим ученую степень кандидата наук по соответствующему профилю, устанавливается надбавка в размере 35 процентов от должностного оклада.

21. Руководителям учреждений культуры, их заместителям, имеющим почетное звание: "Народный артист СССР", "Народный артист РСФСР", "Народный артист Российской Федерации", "Народный художник СССР", "Народный художник РСФСР", "Народный художник Российской Федерации" устанавливается надбавка, - в размере 35 процентов от должностного оклада; руководителям и заместителям руководителей государственных театрально-зрелищных учреждений культуры, находящихся в ведении Иркутской области, имеющих звание "академический" - в размере 50 процентов от должностного оклада;

руководителям учреждений культуры, их заместителям, имеющим почетное звание: "Заслуженный деятель искусств РСФСР", "Заслуженный деятель искусств Российской Федерации", "Заслуженный артист РСФСР", "Заслуженный артист Российской Федерации", "Заслуженный художник РСФСР", "Заслуженный художник Российской Федерации", "Заслуженный работник культуры РСФСР", "Заслуженный работник культуры Российской Федерации" устанавливается надбавка, - в размере 30 процентов от должностного оклада; руководителям и заместителям руководителей государственных театрально-зрелищных учреждений культуры, имеющих звание "академический" - в размере 50 процентов от должностного оклада.

22. Руководителям учреждений культуры, их заместителям и главным бухгалтерам, награжденным знаками отличия Министерства культуры СССР, Министерства культуры Российской Федерации, Министерства культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации устанавливается надбавка в размере 10 процентов от должностного оклада.

23. Руководителям учреждений культуры, их заместителям и главным бухгалтерам, имеющим одновременно основания для установления надбавок, предусмотренных пунктами 21, 22 настоящего Положения, устанавливается одна из указанных надбавок по их выбору.

24. Конкретные размеры должностных окладов и стимулирующих надбавок руководителей учреждений культуры, их заместителей и главных бухгалтеров указываются в трудовом договоре и определяются:

1) руководителям учреждений культуры - учредителем данного учреждения;

2) заместителям руководителей учреждений культуры, главным бухгалтерам - руководителями учреждений культуры по согласованию с учредителями данных учреждений.