1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.
Денежное содержание выплачивается за счет средств соответствующего местного бюджета.
2. К дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;
(п. 1 в ред. Закона Республики Бурятия от 08.07.2009 N 944-IV)
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в размерах:
при стаже муниципальной службы | - | в процентах |
от 1 до 5 лет | - | 10 процентов |
от 5 до 10 лет | - | 15 процентов |
от 10 до 15 лет | - | 20 процентов |
свыше 15 лет | - | 30 процентов |
3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размере до 200 процентов этого оклада;
4) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
(в ред. Закона Республики Бурятия от 30.06.2016 N 1863-V)
5) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, которые устанавливаются с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления, исполнения должностного регламента (максимальный размер не ограничивается);
(в ред. Закона Республики Бурятия от 30.06.2016 N 1863-V)
6) ежемесячное денежное поощрение;
(в ред. Закона Республики Бурятия от 30.06.2016 N 1863-V)