1. Помимо оснований для расторжения трудового договора, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовой договор с муниципальным служащим может быть также расторгнут по инициативе представителя нанимателя (работодателя) в случае:
(в ред. Закона РС(Я) от 14.10.2009 724-З N 333-IV)
1) достижения предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;
2) утратил силу. - Закон РС(Я) от 21.10.2021 2398-З N 707-VI;
3) несоблюдения ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой и установленных статьями 10, 11, 11.1 и 12 настоящего закона;
(в ред. Закона РС(Я) от 21.02.2012 1020-З N 931-IV)
4) применения административного наказания в виде дисквалификации;
(п. 4 введен Законом РС(Я) от 14.10.2009 725-З N 335-IV)
5) приобретения муниципальным служащим статуса иностранного агента.
(п. 5 введен Законом РС(Я) от 10.10.2023 2663-З N 1-VII)
2. Допускается продление срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы. Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более чем на один год.
(часть вторая введена Законом РС(Я) от 14.10.2009 724-З N 333-IV)