ПРАВИТЕЛЬСТВО СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 мая 2007 года N 404-ПП
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА УВЕДОМИТЕЛЬНОЙ РЕГИСТРАЦИИ СОГЛАШЕНИЙ О СОЦИАЛЬНОМ ПАРТНЕРСТВЕ И КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ В СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ И КОНТРОЛЯ ЗА ИХ ВЫПОЛНЕНИЕМ
(в редакции Постановлений Правительства Свердловской области от 17.11.2008 N 1214-ПП, от 12.04.2010 N 592-ПП, от 11.03.2012 N 232-ПП, от 03.10.2012 N 1100-ПП, от 16.04.2013 N 512-ПП, от 06.08.2014 N 686-ПП, от 15.04.2015 N 261-ПП)
____________________________________________________________________
Утратило силу на основании
постановления Правительства Свердловской области
от 4 апреля 2024 года N 226-ПП
____________________________________________________________________
В целях реализации положений статей 50, 51 Трудового кодекса Российской Федерации в части проведения уведомительной регистрации соглашений о социальном партнерстве (далее - соглашения) и коллективных договоров и осуществления контроля за их выполнением Правительство Свердловской области постановляет:
1. Возложить функции по уведомительной регистрации соглашений о социальном партнерстве и коллективных договоров в Свердловской области на Департамент по труду и занятости населения Свердловской области.
(в ред. Постановлений Правительства Свердловской области от 12.04.2010 N 592-ПП, от 11.03.2012 N 232-ПП)
2. Утвердить Порядок уведомительной регистрации соглашений о социальном партнерстве и коллективных договоров в Свердловской области и контроля за их выполнением (далее - Порядок) (прилагается).
3. Департаменту по труду и занятости населения Свердловской области (Антонов Д.А.) в соответствии с утвержденным настоящим Постановлением Порядком:
(в ред. Постановлений Правительства Свердловской области от 17.11.2008 N 1214-ПП, от 12.04.2010 N 592-ПП, от 11.03.2012 N 232-ПП)
1) обеспечить уведомительную регистрацию соглашений и коллективных договоров в Свердловской области;
(в ред. Постановления Правительства Свердловской области от 03.10.2012 N 1100-ПП)
2) осуществлять в рамках своей компетенции контроль за выполнением соглашений и коллективных договоров;
3) обеспечить оказание консультационно-методической помощи органам государственной власти Свердловской области, органам местного самоуправления муниципальных образований в Свердловской области, комиссиям по регулированию социально-трудовых отношений, работодателям и их объединениям, профсоюзам, их представителям по вопросам уведомительной регистрации соглашений и коллективных договоров, контроля за их выполнением.
4. Исключен. - Постановление Правительства Свердловской области от 03.10.2012 N 1100-ПП.
5. Рекомендовать работодателям, представителям объединений работодателей Свердловской области в течение семи дней направлять заключенные коллективные договоры и соглашения на уведомительную регистрацию в Департамент по труду и занятости населения Свердловской области и государственные казенные учреждения службы занятости населения Свердловской области в соответствии с Порядком, утвержденным настоящим Постановлением.
(в ред. Постановлений Правительства Свердловской области от 17.11.2008 N 1214-ПП, от 12.04.2010 N 592-ПП, от 11.03.2012 N 232-ПП, от 03.10.2012 N 1100-ПП)
6. Рекомендовать работодателям, профсоюзам, их представителям осуществлять контроль за выполнением заключенных соглашений и коллективных договоров в установленном законодательством порядке и направлять ежегодно информацию об итогах их реализации в Департамент по труду и занятости населения Свердловской области в электронном виде по адресу: dtzn@egov66.ru.
(в ред. Постановлений Правительства Свердловской области от 11.03.2012 N 232-ПП, от 06.08.2014 N 686-ПП)
7. Признать утратившим силу Постановление Правительства Свердловской области от 17.06.98 N 626-п "Об утверждении Положения о порядке проведения уведомительной регистрации коллективных договоров, проверки их содержания на соответствие требованиям законодательства и контроля за выполнением коллективных договоров" (Собрание законодательства Свердловской области, 1998, N 6, ст. 425).
8. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на Заместителя Председателя Правительства Свердловской области - Министра финансов Свердловской области Г.М. Кулаченко.
(п. 8 в ред. Постановления Правительства Свердловской области от 15.04.2015 N 261-ПП)
Председатель Правительства
Свердловской области
А.П.ВОРОБЬЕВ
Утвержден
Постановлением Правительства
Свердловской области
от 14 мая 2007 года N 404-ПП
ПОРЯДОК УВЕДОМИТЕЛЬНОЙ РЕГИСТРАЦИИ СОГЛАШЕНИЙ О СОЦИАЛЬНОМ ПАРТНЕРСТВЕ И КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ В СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ И КОНТРОЛЯ ЗА ИХ ВЫПОЛНЕНИЕМ
(в ред. Постановлений Правительства Свердловской области от 03.10.2012 N 1100-ПП, от 16.04.2013 N 512-ПП, от 06.08.2014 N 686-ПП, от 15.04.2015 N 261-ПП)
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящий порядок разработан в целях реализации положений Трудового кодекса Российской Федерации, введения единых требований к проведению уведомительной регистрации соглашений о социальном партнерстве и коллективных договоров, выявления положений коллективно-договорных актов, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и контроля за их выполнением.
Уведомительной регистрации подлежат все заключенные соглашения о социальном партнерстве и коллективные договоры, а также изменения и (или) дополнения к ним.
Уведомительную регистрацию регионального соглашения, регионального соглашения о минимальной заработной плате в Свердловской области, отраслевых соглашений, заключаемых на региональном уровне, отраслевых соглашений, заключаемых на территориальном уровне, и территориальных соглашений в Свердловской области (далее - соглашения) осуществляет Департамент по труду и занятости населения Свердловской области (далее - Департамент).
Уведомительную регистрацию коллективных договоров осуществляют государственные казенные учреждения службы занятости населения Свердловской области (далее - центры занятости) в соответствии со схемой обслуживания государственными казенными учреждениями службы занятости населения Свердловской области по вопросам уведомительной регистрации коллективных договоров (приложение N 1 к настоящему порядку).
2. Целями уведомительной регистрации соглашений и коллективных договоров и осуществления контроля за их выполнением являются:
1) обеспечение учета заключения соглашений и коллективных договоров, формирование на основе учета соответствующей статистической отчетности;
2) выявление включения в соглашения, коллективные договоры условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и информирование об этом представителей сторон, подписавших соглашение, коллективный договор, Государственной инспекции труда в Свердловской области;
3) выявление случаев заключения соглашения, коллективного договора неполномочными представителями сторон;
4) оказание консультативно-методической помощи комиссиям по регулированию социально-трудовых отношений, работодателям, профсоюзам, их представителям в разработке соглашений и коллективных договоров;
5) выработка рекомендаций по включению в соглашения, коллективные договоры условий, более благоприятных для работников по сравнению с установленными трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
6) выявление случаев применения условий соглашения, коллективного договора, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также случаев невыполнения сторонами условий заключенных соглашений, коллективных договоров.
3. Уведомительная регистрация соглашений и коллективных договоров осуществляется в течение тридцати дней со дня их поступления.
4. При наличии предложений по внесению изменений и дополнений в соглашение, коллективный договор Департамент и центры занятости готовят и в течение десяти рабочих дней после завершения уведомительной регистрации направляют представителям сторон, подписавшим соглашение или коллективный договор, уведомление о регистрации с соответствующими предложениями по форме, предусмотренной приложением N 2 к настоящему порядку.
Глава 2. УВЕДОМИТЕЛЬНАЯ РЕГИСТРАЦИЯ СОГЛАШЕНИЙ
5. Соглашение направляется представителем объединения работодателей на уведомительную регистрацию в течение семи дней со дня подписания в Департамент по адресу: 620144, г. Екатеринбург, ул. Фурманова, д. 107 (для направления по почте).
Прием и выдача документов осуществляются по адресу: г. Екатеринбург, ул. Большакова, д. 105, к. 507, ежедневно, кроме субботы, воскресенья и нерабочих праздничных дней с 09.00 до 18.00 (по пятницам до 17.00), перерыв на обед с 13.00 до 14.00, телефон для справок: 8 (343) 312-00-18.
(в ред. Постановлений Правительства Свердловской области от 16.04.2013 N 512-ПП, от 06.08.2014 N 686-ПП)
6. На уведомительную регистрацию представляются:
1) заявление о регистрации соглашения на имя директора Департамента с указанием юридического и почтового адреса представителей сторон, подписавших данное соглашение, номеров телефонов, факса, адреса электронной почты, числа организаций, на которые распространяется действие данного соглашения и числа работающих в них;
2) соглашение с титульным листом, содержащим подписи и печати представителей сторон, с приложениями, предусмотренными текстом соглашения, прошитое, пронумерованное, заверенное подписью и печатью заявителя, не менее чем в трех подлинных экземплярах (по числу подписавших сторон и один экземпляр для регистрирующего органа), также направляется электронная версия соглашения по адресу: dtzn@egov66.ru;
(в ред. Постановления Правительства Свердловской области от 06.08.2014 N 686-ПП)
3) копия протокола или выписка из протокола заседания комиссии для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта, заключения соглашения;
4) копии устава и свидетельства о регистрации (для регионального и территориального объединения работодателей), заверенные надлежащим образом, а также состав членов объединения на момент подписания соглашения о социальном партнерстве.
(подп. 4 введен Постановлением Правительства Свердловской области от 15.04.2015 N 261-ПП)
7. Уведомительная регистрация соглашения осуществляется путем проставления и заполнения штампа для уведомительной регистрации на титульном листе соглашения согласно приложению N 3 к настоящему порядку и внесения соответствующей записи в журнал регистрации соглашений.
8. Один экземпляр соглашения с отметкой о регистрации остается в Департаменте, остальные экземпляры соглашения с отметкой о регистрации возвращаются сторонам, подписавшим соглашение.
9. Решение о внесении изменений в соглашение, в том числе о продлении срока его действия, принимается по соглашению сторон и оформляется дополнительным соглашением.
Изменения, вносимые в соглашения, направляются на уведомительную регистрацию в Департамент в порядке, предусмотренном для уведомительной регистрации соглашений.
Глава 3. УВЕДОМИТЕЛЬНАЯ РЕГИСТРАЦИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ
10. Коллективный договор в течение семи дней со дня его подписания направляется представителем работодателя, заключившего коллективный договор, на уведомительную регистрацию в центр занятости.
Дата направления коллективного договора определяется в случае отправки по почте - по дате отправления (почтовому штемпелю); в случае доставки нарочным - по дате поступления в центр занятости.
11. На уведомительную регистрацию представляются:
1) заявление о регистрации коллективного договора на имя директора центра занятости по месту нахождения организации, оформленное на бланке организации с указанием сведений о работодателе: формы собственности, ОКВЭД, юридического и почтового адреса, номера телефонов, факса, адреса электронной почты, численности работников;
2) коллективный договор с титульным листом, содержащим подписи и печати представителей сторон, с приложениями, предусмотренными текстом договора, прошитый, пронумерованный, заверенный подписью и печатью заявителя, не менее чем в трех подлинных экземплярах (по числу подписавших сторон и один экземпляр для регистрирующего органа), также направляется электронная версия договора в соответствующий центр занятости согласно приложению N 1 к настоящему Порядку;
(в ред. Постановления Правительства Свердловской области от 16.04.2013 N 512-ПП)
3) копия протокола или выписка из протокола общего собрания (конференции) работников о принятии коллективного договора, либо копия протокола или выписка из протокола заседания комиссии для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта, заключения коллективного договора, которые должны содержать сведения о наличии кворума;
4) копия протокола или выписка из протокола общего собрания (конференции) работников - при регистрации коллективного договора в случае, если работники данного работодателя не объединены в первичные профсоюзные организации или ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данного работодателя и не уполномочена представлять интересы всех работников в социальном партнерстве (статья 31 Трудового кодекса Российской Федерации). Копия протокола или выписка из протокола общего собрания (конференции) работников должна содержать сведения о наличии кворума, а также отражать факт избрания представителя (представительного органа) работников тайным голосованием.
12. Уведомительная регистрация коллективных договоров осуществляется путем проставления и заполнения штампа для уведомительной регистрации на титульном листе коллективного договора согласно приложению N 3 к настоящему порядку и внесения соответствующей записи в журнал регистрации коллективных договоров.
13. Один экземпляр коллективного договора с отметкой о регистрации остается в центре занятости, остальные экземпляры коллективного договора с отметкой о регистрации возвращаются сторонам, подписавшим коллективный договор.
14. Решение о внесении изменений в коллективный договор, в том числе о продлении срока его действия, принимается по соглашению сторон и оформляется дополнительным соглашением.
Изменения, вносимые в коллективный договор, направляются на уведомительную регистрацию в центр занятости в порядке, предусмотренном для уведомительной регистрации коллективных договоров.
Глава 4. ВЫЯВЛЕНИЕ УСЛОВИЙ, УХУДШАЮЩИХ ПОЛОЖЕНИЕ РАБОТНИКОВ ПО СРАВНЕНИЮ С ТРУДОВЫМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ И ИНЫМИ НОРМАТИВНЫМИ ПРАВОВЫМИ АКТАМИ, СОДЕРЖАЩИМИ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА, ПРИ УВЕДОМИТЕЛЬНОЙ РЕГИСТРАЦИИ СОГЛАШЕНИЙ И КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ
15. Департамент (центр занятости) при осуществлении уведомительной регистрации в срок не позднее 30 дней со дня поступления на регистрацию соглашения (коллективного договора) выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
16. В случае выявления в соглашении (коллективном договоре) условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Департамент (центр занятости) сообщает об этом представителям сторон соглашения (коллективного договора) в уведомлении о регистрации соглашения (коллективного договора), а также информирует представителей сторон (стороны) о необходимости внесения соответствующих изменений и дополнений в соглашение, коллективный договор, направленных на устранение условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
17. Сообщение о выявленных при уведомительной регистрации условиях соглашений (коллективных договоров), ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в течение трех рабочих дней после завершения уведомительной регистрации направляется Департаментом (центром занятости) в Государственную инспекцию труда в Свердловской области (приложение N 4 к настоящему порядку).
