Решение для управления процессами
производственной безопасности

 
ЗАКОН

 РЕСПУБЛИКИ ИНГУШЕТИЯ

от 28 февраля 2007 года N 6-РЗ


О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности и должности государственной гражданской службы Республики Ингушетия

(в редакции Законов Республики Ингушетия от 31.10.2007 N 39-РЗ, от 19.04.2008 N 2-РЗ, от 17.04.2009 N 17-РЗ, от 08.02.2010 N 4-РЗ, от 01.07.2010 N 37-РЗ, от 03.10.2011 N 29-РЗ, от 06.11.2012 N 33-РЗ, от 24.12.2012 N 46-РЗ, от 03.12.2013 N 48-РЗ, от 29.03.2014 N 11-РЗ, от 28.10.2014 N 49-РЗ, от 26.12.2015 N 68-РЗ, от 25.11.2016 N 45-РЗ, от 05.12.2017 N 54-РЗ, от 03.09.2018 N 30-РЗ, от 14.11.2019 N 41-РЗ, от 30.12.2019 N 54-РЗ, от 08.12.2020 N 48-РЗ, от 25.12.2020 N 58-РЗ, от 02.04.2021 N 13-РЗ, от 03.09.2021 N 42-РЗ, с изм., внесенными Законами Республики Ингушетия от 21.12.2012 N 42-рз, от 30.06.2015 N 40-РЗ, от 19.12.2017 N 60-РЗ, от 20.12.2019 N 52-РЗ, от 05.02.2021 N 1-РЗ)


Принят
Народным Собранием
Республики Ингушетия
15 февраля 2007 года



Настоящий Закон в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Республики Ингушетия от 30 ноября 2005 года N 45-РЗ "О государственной гражданской службе Республики Ингушетия" и Указом Президента Республики Ингушетия от 26 июня 2006 года N 167 "О Перечне государственных должностей Республики Ингушетия и Реестре должностей государственной гражданской службы Республики Ингушетия" определяет денежное содержание лиц, замещающих государственные должности и должности государственной гражданской службы Республики Ингушетия.



Статья 1. Цель настоящего Закона


Основной целью настоящего Закона является упорядочение условий денежного содержания лиц, замещающих государственные должности и должности государственной гражданской службы Республики Ингушетия.



Статья 2. Денежное содержание лиц, замещающих государственные должности и должности государственной гражданской службы Республики Ингушетия

(в ред. Закона Республики Ингушетия от 17.04.2009 N 17-РЗ)


1. Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).


К дополнительным выплатам относятся:


1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе;


2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы в размере до 200 процентов этого оклада;


3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;


4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента (максимальный размер не ограничивается);


5) ежемесячное денежное поощрение;


6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих.


2. Денежное содержание лиц, замещающих государственные должности, состоит из месячного должностного оклада, ежемесячных и дополнительных выплат. В случае, если лицу, замещающему государственную должность, до избрания (назначения, утверждения) на государственную должность был присвоен классный чин государственной гражданской службы Республики Ингушетия, то ему сохраняется ранее установленная надбавка за классный чин на время работы в новой должности.


3. Лицам, замещающим государственные должности и должности государственной гражданской службы Республики Ингушетия, размер денежного содержания, установленный в соответствии с настоящим Законом, не может быть меньше размера денежного содержания, установленного им на день вступления в силу настоящего Закона.


4. В случае, если размер денежного содержания лиц, замещающих государственные должности и должности государственной гражданской службы Республики Ингушетия, рассчитанный в соответствии с частями 1 и 2 статьи 2 настоящего Закона, окажется ниже установленного ранее по сопоставимым показателям (должностной оклад, оклад за классный чин, надбавка за особые условия гражданской службы, выслуга лет, премия, ежемесячного денежного поощрения), то представитель нанимателя в пределах установленного фонда оплаты труда имеет право повысить установленный согласно приложению 1 размер ежемесячного денежного поощрения по соответствующей должности на 0,1 от должностного оклада.



Статья 3. Должностные оклады и ежемесячное денежное поощрение государственных гражданских служащих


1. Размеры ежемесячных должностных окладов лиц, замещающих государственные должности и должности государственной гражданской службы Республики Ингушетия, в соответствии с замещающими ими должностями государственной гражданской службы Республики Ингушетия и ежемесячного денежного поощрения устанавливаются согласно приложению 1 к настоящему Закону.


2. Размеры месячного оклада государственных гражданских служащих за классный чин устанавливаются в соответствии с приложением 2 к настоящему Закону.



Статья 4. Надбавки к должностным окладам лиц, замещающих государственные должности и должности государственной гражданской службы Республики Ингушетия

(в ред. Закона Республики Ингушетия от 17.04.2009 N 17-РЗ)


1. Надбавки к должностным окладам лиц, замещающих государственные должности и должности государственной гражданской службы Республики Ингушетия, устанавливаются за классный чин, особые условия гражданской службы, выслугу лет и в виде ежемесячного денежного поощрения.


2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы устанавливается в следующих размерах:


1) по государственным должностям Республики Ингушетия и высшей группе должностей государственной гражданской службы от 150 процентов до 200 процентов;


2) по главной группе должностей государственной гражданской службы от 120 процентов до 150 процентов;


3) по ведущей группе должностей государственной гражданской службы от 90 процентов до 120 процентов;


4) по старшей группе должностей государственной гражданской службы от 60 процентов до 90 процентов;


5) по младшей группе должностей государственной гражданской службы от 40 процентов до 60 процентов.


Конкретные размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы выплачиваются согласно части 2 настоящей статьи по соответствующим должностям государственной гражданской службы Республики Ингушетия. Порядок выплаты этой надбавки определяется руководителем государственного органа или его аппарата, либо лицом, замещающим государственную должность Республики Ингушетия, либо представителем указанного руководителя или лица, осуществляющим полномочия нанимателя от имени Республики Ингушетия (далее - представитель нанимателя).


3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа государственной гражданской службы в следующих размерах:

при стаже гражданской службы

в процентах от должностного оклада

от 1 до 5 лет

- 10 процентов;

от 5 до 10 лет

- 15 процентов;

от 10 до 15 лет

- 20 процентов;

свыше 15 лет

- 30 процентов.


В случае, если надбавка к должностному окладу за выслугу лет лицам, замещающим государственные должности Республики Ингушетия и должности государственной гражданской службы Республики Ингушетия, рассчитанная в соответствии с настоящей частью, окажется ниже имевшейся надбавки, то выплачивается установленная ранее надбавка.



Статья 5. Премирование лиц, замещающих государственные должности и должности государственной гражданской службы Республики Ингушетия

(в ред. Закона Республики Ингушетия от 03.12.2013 N 48-РЗ)


Лицам, замещающим государственные должности и должности государственной гражданской службы Республики Ингушетия, за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается премия, не ограниченная максимальным размером, в пределах установленного фонда оплаты труда и в порядке, установленном представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций органа государственной власти Республики Ингушетия или государственного органа Республики Ингушетия.


Премирование может также производиться по результатам выполнения разовых и иных поручений, с учетом исполнения должностных обязанностей по занимаемой должности, а также в других случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами Республики Ингушетия.



Статья 6. Дополнительные выплаты


1. Лицам, замещающим государственные должности и должности государственной гражданской службы Республики Ингушетия, выплачиваются за счет средств фонда оплаты труда единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь в размере шести окладов денежного содержания.


(в ред. Закона Республики Ингушетия от 30.12.2019 N 54-РЗ)


2. Лицам, занимающим государственные должности и должности государственной гражданской службы Республики Ингушетия, производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и законами Республики Ингушетия, иными нормативными правовыми актами.



Статья 7. Фонд оплаты труда лиц, замещающих государственные должности и должности государственной службы Республики Ингушетия

(в ред. Закона Республики Ингушетия от 17.04.2009 N 17-РЗ)


При формировании фонда оплаты труда лиц, замещающих государственные должности и должности государственной гражданской службы Республики Ингушетия сверх суммы средств, направляемых на выплату должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):


1) оклад за классный чин - в размере четырех должностных окладов;


2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе - в размере трех должностных окладов;


3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы - в размере четырнадцати должностных окладов;


4) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере одной второй должностного оклада, а в органах государственной власти, в структурах которых имеются подразделения по защите государственной тайны, в размере 1,7 должностного оклада;


5) премия за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух окладов денежного содержания;


6) ежемесячное денежное поощрение - в размере десяти окладов денежного содержания;


7) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь - в размере шести окладов денежного содержания.


Статья 8. Утратила силу. - Закон Республики Ингушетия от 24.12.2012 N 46-РЗ.


Статья 8.1. Выплаты, связанные с увольнением гражданского служащего с государственной гражданской службы

(введена Законом Республики Ингушетия от 03.12.2013 N 48-РЗ)