Недействующий

ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 15 апреля 2004 года N 82


О внесении изменений и дополнений в постановление Правительства Республики Бурятия
от 18 декабря 2001 года N 410 "О ежегодном конкурсе "Лидер торговли и общественного питания Республики Бурятия"

____________________________________________________________________
Утратило силу на основании
постановления Правительства Республики Бурятия
от 20 октября 2014 года N 507
____________________________________________________________________

Во исполнение мероприятий по реализации Концепции развития торговли и общественного питания Республики Бурятия на 2002-2010 гг., утвержденной постановлением Правительства Республики Бурятия от 03.07.2001 N 244, в целях повышения эффективности и увеличения объема реализации продукции местных производителей, в рамках проведения ежегодного конкурса "Лидер торговли и общественного питания" Правительство Республики Бурятия

постановляет:

1. Внести следующие изменения и дополнения в постановление Правительства Республики Бурятия от 18.12.2001 N 410 "О ежегодном конкурсе "Лидер торговли и общественного питания Республики Бурятия" (в редакции постановления Правительства Республики Бурятия от 03.06.2003 N 198):

1.1. Пункт 1.3 раздела I Положения о ежегодном конкурсе "Лидер торговли и общественного питания Республики Бурятия" изложить в новой редакции:

"1.3. По итогам ежегодного конкурса определяются победители по следующим номинациям:

NN
п/п

Номинация

Условия

1.

За значительный личный
вклад в развитие
Республики Бурятия

- повышение эффективности работы организации:
увеличение объемов продаж, расширение
ассортимента товаров;
- открытие новых торговых организаций;
- совершенствование культуры обслуживания;
- наличие заключенного коллективного договора,
предусматривающего дополнительные условия
социальных гарантий и льгот

2.

За значительный личный
вклад в развитие
торговли и
общественного питания
города, района
республики

- участие в Российских конкурсах, смотрах,
получение грантов на развитие отрасли

3.

За эффективное
управление и
значительный личный
вклад в создание и
освоение новых
торговых технологий

- достижение высоких и устойчивых показателей
финансово-хозяйственной деятельности, высокая
культура обслуживания за счет внедрения новых
технологий;
- внедрение нового оборудования;
- соответствие минимального размера заработной
платы работников организации размеру минимальной
тарифной ставки рабочего 1 разряда, отраженному в
отраслевом тарифном соглашении на очередной год;
- наличие условий заключенного коллективного
договора, предусматривающего дополнительные
условия социальных гарантий и льгот

4.

За высокий
профессионализм и
эффективное управление
организациями торговли
и общественного
питания

- повышение эффективности работы организации:
внедрение новых форм обслуживания, введение и
эффективная организация форм обслуживания
покупателей и методов продажи товаров:
использование кредитных карточек, обслуживание в
кредит, проведение лотерей, розыгрышей с ценными
призами, использование компьютеризованной системы
расчета покупателей;
- наличие перспективного плана развития
организации и его реализация;
- расширение границ сбыта;
- оказание дополнительных услуг населению;
- эффективное управление персоналом: конкурсный
отбор, показатели низкой текучести, проведение
конкурсов профессионального мастерства, повышение
квалификации и переподготовки работников;
- подтверждение соответствия услуги в Системе
ГОСТ Р;
- соответствие минимального размера заработной
платы работников организации размеру минимальной
тарифной ставки рабочего 1 разряда, отраженному в
отраслевом тарифном соглашении на очередной год;
- наличие заключенного коллективного договора,
предусматривающего дополнительные условия
социальных гарантий и льгот

5.

За значительный вклад
в создание лучшей
торговой сети
магазинов и
организаций
общественного питания

- открытие новых торговых организаций, отвечающих
требованиям современной архитектуры и эстетики,
реконструкция, модернизация;
- осуществление технического перевооружения
существующих торговых организаций;
- степень обеспеченности и эффективности
управления технологическими процессами: высокая
квалификация кадров, наличие современного
оборудования, высокая скорость обслуживания;
- соответствие минимального размера заработной
платы работников организации размеру минимальной
тарифной ставки рабочего 1 разряда, отраженному в
отраслевом тарифном соглашении на очередной год;
- наличие заключенного коллективного договора,
предусматривающего дополнительные условия
социальных гарантий и льгот

6.

За значительный вклад
в создание лучшей
оптовой сети в
Республике Бурятия

- расширение рынка сбыта продукции, в т.ч.
местных производителей на внутреннем и внешнем
рынках;
- создание торговых организаций в районах
Республики Бурятия и регионах России;
- наличие перспективного плана развития
материально-технической базы и его реализация;
- участие в городских, районных, республиканских
мероприятиях;
- отсутствие задолженности по налогам;
- формирование торгового ассортимента с возможным
включением продукции местных производителей;
- организация выставок-продаж;
- организация рекламы товара, в т.ч. продукции
местных производителей;
- соответствие минимального размера заработной
платы работников организации размеру минимальной
тарифной ставки рабочего 1 разряда, отраженному в
отраслевом тарифном соглашении на очередной год;
- наличие заключенного коллективного договора,
предусматривающего дополнительные условия
социальных гарантий и льгот;
- применение современных методов активных продаж
(дегустации, розыгрыши, призы, подарки)

7.

Лучший руководитель
специализированного
магазина

- внедрение новых технологий и производств с
учетом современных требований;
- наличие перспективного плана развития
организации и его реализация;
расширение ассортимента продукции;

8.

Лучший руководитель
фирменного магазина

- эффективное управление персоналом: конкурсный
отбор, показатели низкой текучести, проведение
конкурсов профессионального мастерства, повышение
квалификации и переподготовки работников;
применение современных дизайнерских решений;

9.

Лучший руководитель
магазина
самообслуживания

- профессионализм и этика обслуживающего
персонала;
- повышение квалификации сотрудников;
соответствие минимального размера заработной

10.

Лучший руководитель
организации
общественного питания

платы работников организации размеру минимальной
тарифной ставки рабочего 1 разряда, отраженному в
отраслевом тарифном соглашении на очередной год;
- наличие заключенного коллективного договора,
предусматривающего дополнительные условия
социальных гарантий и льгот;

11.

Лучший директор
ресторана

- освоение знаний в области управления качеством,
в т.ч. на основе стандартов ИСО серии 9000 и их
применение на практике

12.

За активное участие
в социальных проектах
и осуществление
благотворительной
деятельности на
территории Республики
Бурятия

- поиск новых рынков сбыта и источников сырья,
умножение собственного капитала (вкладывание
собственных финансовых средств в строительство
домов, клиник, благотворительные акции и т.д.);
- соответствие минимального размера заработной
платы работников организации размеру минимальной
тарифной ставки рабочего 1 разряда, отраженному в
отраслевом тарифном соглашении на очередной год;
- наличие заключенного коллективного договора,
предусматривающего дополнительные условия
социальных гарантий и льгот

13.

Лучшая розничная сеть
по реализации
продукции местных
товаропроизводителей

- повышение эффективности работы магазина;
- формирование торгового ассортимента из
продукции местных производителей, организация
выставок-продаж, смотров-конкурсов, дегустаций,
внедрение новых форм обслуживания;
- увеличение объема реализации продукции местных
производителей;
- высокий профессионализм и этика обслуживающего
персонала

14.













За значительный
личный вклад в
создание торгово-
промышленных групп,
способствующих
увеличению объемов
продукции местных
товаропроизводителей






- внедрение новых технологий и производств с
учетом современных требований;
- создание торговых организаций в республике и за
ее пределами;
- повышение эффективности работы;
- соответствие минимального размера заработной
платы работников организации размеру минимальной
тарифной ставки рабочего 1 разряда, отраженному в
отраслевом тарифном соглашении на очередной год;
- наличие заключенного коллективного договора,
предусматривающего дополнительные условия
социальных гарантий и льгот;
- увеличение объема реализации продукции местных
производителей".

1.2. Подпункт 6.2 пункта 6 раздела 2* Положения о ежегодном конкурсе "Лидер торговли и общественного питания Республики Бурятия" после слов "О качестве и безопасности пищевых продуктов" дополнить словами "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения".

       1.3. Приложение N 2 изложить в новой редакции (прилагается).

1.4. Раздел 2 приложения к Положению о ежегодном конкурсе "Лидер торговли и общественного питания Республики Бурятия" изложить в новой редакции:

"Раздел 2:

NN
п/п

Показатели

Ед.
измерения

Отче-
тный
год

В % к
прош-
лому
году

I квартал

Преды-
дущий
год

Отчет-
ный
год

%

1.

Оборот оптовой, розничной      
торговли или общественного     
питания. Уд. вес продукции     
местного производства в обороте
розничной торговли             

тыс. руб.
%        

2.

- Объем реализации продукции   
местного производства          
- Объем производства           
потребительских товаров        

т        

т        

3.

Прибыль (+), убыток (-)        

тыс. руб.

4.

Рентабельность                 

%        

5.

Среднемесячная заработная плата
на одного работника            

руб.     

- в том числе I разряда        

руб.     

6.

Выплаты социального характера  

тыс. руб.

- в том числе расходы на       
санаторно-курортное лечение    
членов коллектива              

тыс. руб.

7.

Материальная помощь работникам

тыс. руб.

8.

Затраты на мероприятия по      
улучшению условий и охране     
труда                          

тыс. руб.

9.

Количество работников,         
прошедших повышение            
квалификации и переподготовку  

чел.     

10.

Платежи в бюджет               

тыс. руб.

11.

Оказание спонсорской помощи на
проведение благотворительных   
акций (с указанием суммы и     
даты)                          

тыс. руб.

12.

Участие в проведенных          
общественных мероприятиях      
района, города, республики (с  
указанием суммы и даты)        

13.

Отсутствие нарушений           
законодательства по защите прав
потребителей                   


Руководитель организации (___________________)

Главный бухгалтер (_____________________)

М.П.     

Ответственный исполнитель (____________________)

Телефон".

2. Пункты 1, 2, 5 постановления Правительства Республики Бурятия от 03.06.2003 N 198 "О внесении изменений и дополнений в постановление Правительства Республики Бурятия от 18.12.2001 N 410 "О ежегодном конкурсе "Лидер торговли и общественного питания Республики Бурятия" считать утратившими силу.

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его опубликования.

Президент-Председатель
Правительства Республики Бурятия
Л.В.Потапов

Приложение
к Постановлению Правительства
Республики Бурятия
от 15.04.2004 N 82

Приложение N 2
к Постановлению Правительства
Республики Бурятия
от 18.12.2001 N 410

СОСТАВ
организационного комитета ежегодного конкурса "Лидер торговли и общественного питания Республики Бурятия"

Макаров А.Н.   

-

первый заместитель министра экономического развития  и  внешних  связей  Республики Бурятия, председатель оргкомитета     

Будник О.П.    

-

Председатель Комитета  по  торговле,  услугам  и                 материально-техническим   ресурсам   Министерства экономического    развития   и   внешних   связей Республики Бурятия, заместитель председателя оргкомитета

Мордвина Ф.П.  

-

председатель республиканского комитета  профсоюза работников   торговли,  общественного  питания  и предпринимательства   "Торговое   единство"   (по       согласованию)     

Белькова С.А.  

-

директор  ФГУ   Бурятский  центр  стандартизации,  метрологии и сертификации (по согласованию)

Зурбанова А.Г.

-

руководитель Управления государственной инспекции по  торговле,  качеству  товаров  и  защите  прав потребителей   в    Республике   Бурятия     (по согласованию)     

Болошинов А.Б.

-

главный   государственный   санитарный   врач  по Республике Бурятия (по согласованию)

Дамбуев М.И.   

-

начальник   Управления   потребительского   рынка Комитета  по  социально-экономическому   развитию  Администрации г. Улан-Удэ (по согласованию)

Хартаев В.В.   

-

консультант   Управления    информации  и  печати Президента Республики Бурятия

Матвеева Т.В.  

-

председатель  Комитета  по  поддержке  и развитию  малого     
предпринимательства      Министерства  экономического   развития   и    внешних   связей  Республики Бурятия

Кукшинов В.К.  

-

президент  Торгово-промышленной палаты Республики  Бурятия (по
согласованию)




Текст документа сверен по:
Бурятия N 74,  Официальный вестник N 22,
21.04.2004

Этот документ входит в профессиональные
справочные системы «Кодекс» и  «Техэксперт»