3.1. Органы службы занятости населения осуществляют контроль за приемом на работу инвалидов в пределах установленных квот.
3.2. Квота для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место считается выполненной работодателем в случаях:
а) наличия трудового договора (в том числе срочного) с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя;
б) наличия трудового договора между инвалидом и организацией, индивидуальным предпринимателем, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, заключившие с иной организацией или индивидуальным предпринимателем соглашения о трудоустройстве инвалидов (далее - соглашение).
3.2.1. В соглашении определяются численность инвалидов, которые могут быть приняты на работу, условия возмещения расходов на оплату труда, условия оборудования рабочего места инвалида, необходимость создания специальных условий, обеспечивающих доступность рабочего места для инвалида, при необходимости условия компенсации расходов, связанных с сопровождением при содействии в трудоустройстве в организации, у индивидуального предпринимателя, у которых трудоустраивается инвалид, сроки действия соглашения, права и обязанности сторон, условия расторжения и прочие условия.
3.2.2. В случае если организации, индивидуальному предпринимателю, у которых трудоустраивается инвалид, установлена квота для приема на работу инвалидов, то инвалиды, трудоустроенные в соответствии с соглашением, не учитываются в счет установленной им квоты.
3.2.3. Работодатели в целях выполнения установленной квоты для приема на работу инвалидов вправе обратиться в государственные учреждения службы занятости населения.
В случае обращения работодателя данные учреждения оказывают ему содействие в подборе кадров из числа инвалидов на вакантные рабочие места, в расчете квоты и установлении численности фактически трудоустроенных инвалидов, а также реализуют иные меры, предусмотренные законодательством о занятости населения и направленные на трудоустройство инвалидов.
3.2.4. Вакантные рабочие места выделяются (создаются) для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты по профессиям и должностям, включенным в перечень рекомендуемых инвалидам профессий и должностей с учетом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности, предусмотренный приложением N 2 к Методическим рекомендациям по перечню рекомендуемых видов трудовой и профессиональной деятельности инвалидов с учетом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности, утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 04.08.2014 N 515.
(п. 3.2 в ред. Постановления Правительства Республики Бурятия от 21.10.2022 N 644)
3.3. Рабочие места, на которые уже трудоустроены инвалиды, учитываются при определении количества квотируемых мест.
3.4. Утратил силу. - Постановление Правительства Республики Бурятия от 13.07.2018 N 381.
3.5. Размер установленной квоты пересчитывается при:
- уменьшении или увеличении среднесписочной численности работников на основании сведений, представляемых работодателями согласно пункту 2.2 настоящего Положения;