ПРЕЗИДЕНТ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ
УКАЗ
от 3 октября 2005 года N 488
Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Бурятия
(с изменениями на 19 сентября 2024 года)
(в ред. Указов Президента Республики Бурятия от 02.02.2006 N 52, от 30.03.2007 N 162, от 31.03.2008 N 99, от 05.03.2012 N 35, Указов Главы Республики Бурятия от 17.09.2012 N 200, от 06.09.2013 N 184, от 01.03.2016 N 31, от 02.03.2016 N 34, от 19.12.2016 N 221, от 19.07.2018 N 139, от 19.09.2024 N 167, с изм., внесенными Указом Президента Республики Бурятия от 20.07.2007 N 447)
В целях обеспечения потребности в высококвалифицированных кадрах на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Бурятия, на основании статьи 64 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и статьи 17 Закона Республики Бурятия "О государственной гражданской службе Республики Бурятия" постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Бурятия.
2. Руководителям исполнительных органов государственной власти Республики Бурятия обеспечить необходимую работу по формированию кадровых резервов в соответствии с вышеназванным Положением.
3. Рекомендовать руководителям государственных органов Республики Бурятия руководствоваться Положением, утвержденным настоящим Указом.
4. Возложить обязанность по организации методического обеспечения работы с кадровым резервом на государственной гражданской службе Республики Бурятия на Комитет государственной службы и кадровой политики Администрации Главы Республики Бурятия и Правительства Республики Бурятия.
(в ред. Указа Президента Республики Бурятия от 05.03.2012 N 35, Указов Главы Республики Бурятия от 17.09.2012 N 200, от 02.03.2016 N 34)
5. Признать утратившим силу Указ Президента Республики Бурятия от 15.03.1999 N 77 "О кадровом резерве на государственные должности государственной службы Республики Бурятия".
6. Настоящий Указ вступает в силу со дня его подписания.
Президент Республики Бурятия
Л.В.ПОТАПОВ
г. Улан-Удэ, Дом Правительства
3 октября 2005 года
N 488
Утверждено
Указом Президента
Республики Бурятия
от 03.10.2005 N 488
ПОЛОЖЕНИЕ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ
(в ред. Указов Президента Республики Бурятия от 02.02.2006 N 52, от 30.03.2007 N 162, от 31.03.2008 N 99, от 05.03.2012 N 35, Указов Главы Республики Бурятия от 17.09.2012 N 200, от 06.09.2013 N 184, от 01.03.2016 N 31, от 02.03.2016 N 34, от 19.12.2016 N 221, от 19.07.2018 N 139, от 19.09.2024 N 167, с изм., внесенными Указом Президента Республики Бурятия от 20.07.2007 N 447)
Настоящее Положение определяет порядок формирования кадрового резерва на государственной гражданской службе Республики Бурятия и кадрового резерва государственного органа Республики Бурятия.
I. Общие положения
1. Кадровый резерв на государственной гражданской службе Республики Бурятия (далее - кадровый резерв) представляет собой специально сформированную категорию государственных гражданских служащих Республики Бурятия (далее - гражданские служащие) и граждан, не состоящих на государственной гражданской службе (далее - гражданская служба), с целью своевременного пополнения органов государственной власти Республики Бурятия, иных государственных органов Республики Бурятия высококвалифицированными профессионалами, своевременного замещения вакантных должностей гражданской службы, повышения уровня подбора, изучения и расстановки кадров.
2. Кадровый резерв Республики Бурятия является сводным кадровым резервом, включающим в себя кадровые резервы государственных органов Республики Бурятия.
3. Основными принципами работы с кадровым резервом являются:
- объективность оценки профессионально-деловых и личностных качеств, результатов служебной (трудовой) деятельности кандидатов;
- профессионализм и компетентность лиц, включенных в кадровый резерв, создание условий для их профессионального роста;
- равный доступ и добровольность участия в конкурсе для включения в кадровый резерв;
- гласность в работе с кадровым резервом;
- ответственность руководителей всех уровней за формирование кадрового резерва и работу с ним.
II. Формирование кадрового резерва
4. Кадровый резерв Республики Бурятия состоит из кадровых резервов государственных органов Республики Бурятия, сформированных по группам должностей согласно Реестру должностей государственной гражданской службы Республики Бурятия.
(в ред. Указа Главы Республики Бурятия от 19.12.2016 N 221)
К сведениям о гражданских служащих (гражданах), включенных в установленном порядке в кадровый резерв государственного органа Республики Бурятия, относятся:
- фамилия, имя, отчество;
- дата рождения;
- образование (учебные заведения, которые окончил государственный служащий (гражданин), наличие ученой степени, ученого звания);
- замещаемая должность гражданской службы (дата и номер акта о назначении), должность и место работы гражданина;
- стаж гражданской службы;
- дата проведения конкурса для включения государственного служащего (гражданина) в кадровый резерв;
- должности гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв;
- данные о результатах профессиональной переподготовки, повышения квалификации или стажировки в период нахождения в кадровом резерве;
- отметка об отказе от замещения вакантной должности гражданской службы с указанием причины;
- отметка о назначении на вышестоящую должность гражданской службы (дата и номер акта о назначении).
5. Включение в кадровый резерв государственного органа Республики Бурятия производится:
1) граждан:
а) по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;
б) по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных граждан;
2) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста:
а) по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;
б) по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных гражданских служащих;
в) по результатам аттестации в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" с согласия указанных гражданских служащих;
3) гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы в связи с сокращением должностей гражданской службы в соответствии с пунктом 8.2 части 1 статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" либо упразднением государственного органа в соответствии с пунктом 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", - по решению представителя нанимателя государственного органа, в котором сокращаются должности гражданской службы, либо государственного органа, которому переданы функции упраздненного государственного органа, с согласия указанных гражданских служащих;
4) гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 39 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", с согласия указанных гражданских служащих;
5) гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы в случае невозможности перевода гражданского служащего в соответствии с пунктами 3 - 5, 9, 12 - 14 части 5 статьи 28 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" на иную должность гражданской службы в связи с ее отсутствием или в случае отказа гражданского служащего от перевода на иную должность гражданской службы в соответствии со статьей 28 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", - по решению представителя нанимателя с согласия указанных гражданских служащих.
Включение в кадровый резерв государственного органа Республики Бурятия гражданских служащих в соответствии с подпунктами 3 - 5 настоящего пункта производится для замещения должностей гражданской службы той же группы должностей гражданской службы, к которой относится последняя замещаемая гражданским служащим должность гражданской службы.
Список кадрового резерва составляется с разбивкой по категориям и группам должностей гражданской службы и по конкретным должностям гражданской службы, соответствующим Реестру должностей государственной гражданской службы Республики Бурятия.
Списки гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв государственного органа, в двухнедельный срок представляются в Комитет государственной службы и кадровой политики Администрации Главы Республики Бурятия и Правительства Республики Бурятия для включения их в кадровый резерв Республики Бурятия.
(п. 5 в ред. Указа Главы Республики Бурятия от 19.09.2024 N 167)
6. Зачисление гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв осуществляется только при наличии должности в Реестре должностей государственной гражданской службы Республики Бурятия и в штате государственного органа Республики Бурятия.
