ПРЕЗИДЕНТ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ
УКАЗ
от 30 марта 2007 года N 162
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ ОТ 03.10.2005 Г. N 488 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ"
В целях совершенствования работы с кадровым резервом на государственной гражданской службе Республики Бурятия и на основании Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Закона Республики Бурятия "О государственной гражданской службе Республики Бурятия" постановляю:
1. Внести в Указ Президента Республики Бурятия от 03.10.2005 г. N 488 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Бурятия", следующие изменения:
1.1. В разделе II Положения пункт 8 дополнить абзацами следующего содержания:
"Замещение вакантной должности в государственном органе Республики Бурятия гражданским служащим (гражданином) осуществляется из кадрового резерва государственного органа или сводного кадрового резерва Республики Бурятия.
При отказе гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, от предложенной должности или отсутствии кандидатов на замещение должности государственной гражданской службы Республики Бурятия в кадровом резерве государственного органа или сводном кадровом резерве Республики Бурятия вакантная должность замещается по конкурсу в соответствии со статьей 22 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
1.2. Пункт 11 раздела IV Положения изложить в следующей редакции:
"11. Кадровая служба государственного органа:
- осуществляет учет и накопление данных о кадровом резерве с ведением формы согласно приложению N 1 к настоящему Положению (с приложением карточек учета кадрового резерва государственного органа Республики Бурятия, согласно приложению N 2 к настоящему Положению) с разбивкой по:
- категориям должностей государственной гражданской службы Республики Бурятия ("руководители", "помощники (советники)", "специалисты", "обеспечивающие специалисты");
- группам должностей государственной гражданской службы Республики Бурятия (высшие, главные, ведущие, старшие, младшие);
- ежеквартально, не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, информирует Комитет государственной службы, кадровой политики и по работе с местным самоуправлением Администрации Президента и Правительства Республики Бурятия о составе и движении кадрового резерва по форме согласно приложению N 3 к настоящему Положению;
- ежегодно до 1 февраля предоставляет утвержденный план подготовки кандидатов, включенных в кадровый резерв гражданской службы Республики Бурятия, в Комитет государственной службы, кадровой политики и по работе с местным самоуправлением Администрации Президента и Правительства Республики Бурятия согласно приложению N 5 к настоящему Положению;
- не позднее чем через месяц после включения государственного гражданского служащего Республики Бурятия (гражданина) в кадровый резерв государственного органа Республики Бурятия разрабатывает план индивидуальной подготовки государственного гражданского служащего Республики Бурятия (гражданина) сроком на один год согласно приложению N 4 к настоящему Положению.
План индивидуальной подготовки составляется в трех экземплярах:
первый находится у гражданского служащего (гражданина);
второй - у представителя нанимателя или руководителя структурного подразделения государственного органа Республики Бурятия, на должность в котором гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв;
третий - в отделе кадров государственного органа Республики Бурятия".
1.3. Дополнить Положение приложениями N N 1-5 согласно приложениям соответственно N N 1-5 к настоящему Указу.
2. Настоящий Указ вступает в силу со дня его подписания.
Президент Республики Бурятия
Л.В.Потапов
Приложение N 1
к Указу Президента Республики Бурятия
от 30.03.2007 N 162
Приложение N 1
к Положению о кадровом резерве
на государственной гражданской
службе Республики Бурятия
Кадровый резерв
___________________________________________________________________________________________________
(наименование государственного органа Республики Бурятия)
Ф.И.О. гражданского служащего (гражданина) | Дата рождения | Образование (наличие ученой степени, ученого звания) | Замещаемая должность гражданской службы (дата и номер акта о назначении), должность и место работы гражданина | Стаж государственной гражданской службы | Дата проведения конкурса для включения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв | Должности государственной гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв | Данные о результатах профессиональной переподготовки, повышении квалификации или стажировки в период нахождения в кадровом резерве | Отметка об отказе от замещения вакантной должности государственной гражданской службы с указанием причины | Отметка о назначении на вышестоящую должность государственной гражданской службы (дата и номер акта о назначении) |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
Приложение N 2
к Указу Президента Республики Бурятия
от 30.03.2007 N 162
Приложение N 2
к Положению о кадровом резерве
на государственной гражданской
службе Республики Бурятия
Место для фотографии
Карточка учета гражданского служащего (гражданина), зачисленного в кадровый резерв
_________________________________________________________________
(наименование государственного органа Республики Бурятия)
На должность __________________________________________________
1. Фамилия, имя, отчество _______________________________________
2. Классный чин _______________________________________________
(с указанием даты присвоения)
3. Дата рождения _______________________________________________
4. Образование ________________________________________________
(специальность по образованию,
___________________________________________________________________
наименование учебного заведения, год окончания)
5. Ученая степень ______________________________________________
6. Какими иностранными языками владеет _________________________
7. Общий трудовой стаж ________________________________________
8. Стаж работы в органах государственной власти и местного самоуправления _________________________________________________________
9. Отметки о прохождении аттестации_____________________________
___________________________________________________________________
(дата, решение аттестационной комиссии)
10. Награды ___________________________________________________
(наименование и дата награждения)
11. Работа в прошлом ___________________________________________
___________________________________________________________________
12. Краткая характеристика кандидата, основания зачисления в кадровый резерв, дата зачисления __________________________________________
___________________________________________________________________
13. Отметка о реализации (назначение на должность государственной гражданской службы, направление на учебу, исключение из кадрового резерва).
Карточка составлена __________________ ________________
(дата) (подпись)
Приложение N 3
к Указу Президента Республики Бурятия
от 30.03.2007 N 162
Приложение N 3
к Положению о кадровом резерве
на государственной гражданской
службе Республики Бурятия
Отчет о составе и движении кадрового резерва
________________________________________________________________
(наименование государственного органа Республики Бурятия)
на " ___ " ___________ 20 ___ г.
1. Всего кандидатов включено в кадровый резерв ____________________
в том числе:
- государственных гражданских служащих _________________________
- муниципальных служащих _____________________________________
- иных лиц ____________________________________________________
- мужчин _____________________________________________________
- женщин _____________________________________________________
2. Имеют высшее образование ___________________________________
3. Имеют ученую степень _______________________________________
4. Направлены учиться _________________________________________
в том числе:
- на переподготовку ____________________________________________
- на повышение квалификации ___________________________________
- на стажировку ________________________________________________
5. Состав кадрового резерва по возрасту:
- до 30 лет ____________________________________________________
- с 31 до 40 лет ________________________________________________
- с 41 до 50 лет ________________________________________________
- с 51 года и старше ____________________________________________
6. Назначены на рекомендуемые должности за прошедший год ________
Руководитель государственного органа ______________________________
