ЗАКОН
ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ
от 29 апреля 1998 года N 40-II-ОЗ
О социальном партнерстве
(в редакции законов Воронежской области от 31.12.2003 N 74-ОЗ, от 02.06.2005 N 32-ОЗ, от 12.03.2008 N 7-ОЗ, от 13.07.2009 N 99-ОЗ, от 03.06.2013 N 70-ОЗ, от 25.05.2018 N 70-ОЗ, от 09.06.2018 N 89-ОЗ)
Принят областной Думой
23 апреля 1998 года
Настоящий Закон определяет правовые основы становления, организации, функционирования, укрепления и развития системы социального партнерства в сфере труда в Воронежской области с целью регулирования социально-трудовых отношений и достижения общественного согласия.
(в ред. закона Воронежской области от 03.06.2013 N 70-ОЗ)
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 1. Основные понятия
Используемые в настоящем Законе термины означают:
Социальное партнерство в сфере труда в Воронежской области (далее - социальное партнерство) - система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти Воронежской области, органами местного самоуправления муниципальных образований Воронежской области, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
(в ред. закона Воронежской области от 03.06.2013 N 70-ОЗ)
Стороны соглашений - работники, работодатели, а также органы государственной власти Воронежской области, органы местного самоуправления в лице их полномочных представителей.
Система социального партнерства в Воронежской области - совокупность мер организационного, правового, экономического характера в области социально-трудовых отношений, разрешения социально-трудовых конфликтов.
Организация - предприятие, учреждение, организация независимо от форм собственности и подчиненности.
Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
(в ред. закона Воронежской области от 12.03.2008 N 7-ОЗ)
Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
(в ред. закона Воронежской области от 12.03.2008 N 7-ОЗ)
Представители работников - профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных федеральным законодательством.
(в ред. закона Воронежской области от 12.03.2008 N 7-ОЗ)
Представители работодателей - руководитель организации, работодатель - индивидуальный предприниматель (лично) или уполномоченные ими лица в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Воронежской области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.
(в ред. закона Воронежской области от 12.03.2008 N 7-ОЗ)
Представители органов государственной власти, органов местного самоуправления - руководители этих органов, иные уполномоченные этими органами лица.
Областное трехстороннее соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в Воронежской области, общие условия труда, гарантии, компенсации и льготы работникам, заключаемый правительством Воронежской области, областным объединением (объединениями, ассоциациями) профсоюзов, областным объединением (объединениями, ассоциациями) работодателей в пределах их компетенции.
(в ред. законов Воронежской области от 12.03.2008 N 7-ОЗ, от 13.07.2009 N 99-ОЗ)
Областные отраслевые (межотраслевые) соглашения - правовые акты, устанавливающие общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам определенной отрасли (нескольких отраслей), заключаемые отраслевыми объединениями (ассоциациями) профсоюзов, объединениями (ассоциациями) работодателей, уполномоченными исполнительными органами государственной власти Воронежской области.
(в ред. закона Воронежской области от 13.07.2009 N 99-ОЗ)
Территориальные соглашения - правовые акты, устанавливающие общие условия труда, гарантии, компенсации и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования.
(в ред. закона Воронежской области от 13.07.2009 N 99-ОЗ)
Территориальные отраслевые (межотраслевые) соглашения - правовые акты, устанавливающие общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам определенной отрасли (нескольких отраслей), заключаемые отраслевыми объединениями (ассоциациями) профсоюзов, объединениями (ассоциациями) работодателей, действующими в муниципальных образованиях, и соответствующими органами местного самоуправления.
(в ред. закона Воронежской области от 13.07.2009 N 99-ОЗ)
Статья 2. Правовая основа социального партнерства
1. Правовую основу социального партнерства составляют регулирующие соответствующие общественные отношения федеральные законы и другие нормативные правовые акты Российской Федерации, настоящий Закон, другие законы Воронежской области, а также иные нормативные правовые акты, которые не могут ухудшать положение сторон социального партнерства и их представителей по сравнению с нормами международного права, федеральными законами и настоящим Законом.
2. В правовую основу социального партнерства в Воронежской области входят также генеральное соглашение, областное трехстороннее соглашение, областные отраслевые (межотраслевые) соглашения, территориальные и территориальные отраслевые (межотраслевые) соглашения, коллективные договоры, заключенные в соответствии с законодательством и распространяющие свое действие на организации области.
(часть 2 в ред. закона Воронежской области от 02.06.2005 N 32-ОЗ)
3. Если международными договорами Российской Федерации, конвенциями Международной организации труда, ратифицированными Российской Федерацией, федеральными законами установлены иные правила, чем предусмотренные настоящим Законом, то применяются правила международных договоров, конвенций и федеральных законов.
Статья 3. Основные принципы социального партнерства
(в ред. закона Воронежской области от 12.03.2008 N 7-ОЗ)
Основными принципами социального партнерства являются:
равноправие сторон;
уважение и учет интересов сторон;
заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;
содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе;
соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
полномочность представителей сторон;
свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;
добровольность принятия сторонами на себя обязательств;
реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;
обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;
контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений;
ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.
Статья 4. Сфера действия закона
Действие настоящего Закона распространяется на работодателей, осуществляющих деятельность на территории области, независимо от форм собственности, их объединения (ассоциации), всех работников; территориальные и первичные профсоюзные организации, территориальные объединения (ассоциации) профсоюзов; органы государственной власти Воронежской области, органы местного самоуправления, действующие на территории области.
(в ред. закона Воронежской области от 13.07.2009 N 99-ОЗ)
Глава 2. СИСТЕМА СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА В ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ
Статья 5. Задачи системы социального партнерства
Система социального партнерства в Воронежской области создается для выполнения следующих основных задач:
обеспечение социально ориентированной политики экономических преобразований в области;
обеспечение эффективного механизма регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений;
