РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ЗАКОН

РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ

от 26 апреля 1999 года N 136-З


О государственной поддержке мероприятий по укреплению и развитию руководящего кадрового потенциала сельскохозяйственных предприятий в Республике Марий Эл

Принят
Государственным Собранием
Республики Марий Эл
16 апреля 1999 года

Настоящий закон устанавливает целенаправленную и адресную систему экономических, социальных и правовых гарантий государственной поддержки мероприятий по укреплению и развитию руководящего кадрового потенциала сельскохозяйственных предприятий в Республике Марий Эл.

Статья 1

Утвердить Программу государственной поддержки мероприятий по укреплению и развитию руководящего кадрового потенциала сельскохозяйственных предприятий в Республике Марий Эл на 1999 - 2005 годы (далее - программа).

Статья 2

Финансирование программы в 1999 году и последующие годы осуществляется за счет средств республиканского бюджета Республики Марий Эл в пределах утвержденных на эти цели ассигнований.

Статья 3

Установить, что финансирование отдельных мероприятий программы подлежит ежегодному уточнению с учетом утвержденных расходов республиканского бюджета Республики Марий Эл.

Статья 4

Установить, что Правительство Республики Марий Эл ежегодно при утверждении республиканского бюджета представляет Государственному Собранию Республики Марий Эл доклад о ходе реализации программы.

Статья 5

Настоящий закон вступает в силу со дня его официального опубликования.

     Президент Республики Марий Эл
     В.Кислицын

УТВЕРЖДЕНА
     Законом Республики Марий Эл
     от 26 апреля 1999 года N 136-З

ПРОГРАММА

государственной поддержки мероприятий по укреплению и развитию руководящего кадрового потенциала сельскохозяйственных предприятий в Республике Марий Эл на 1999-2005 годы

ПАСПОРТ

Наименование программы

Программа "Государственной поддержки мероприятий по укреплению и развитию руководящего кадрового потенциала сельскохозяйственных предприятий в Республике Марий Эл на 1999 - 2005 годы"

Государственный заказчик программы

Министерство сельского хозяйства и продовольствия Республики Марий Эл

Основной разработчик программы

Министерство сельского хозяйства и продовольствия Республики Марий Эл

Цели и задачи программы:

стабилизация и увеличение объемов производства сельскохозяйственной продукции, повышение эффективности агропромышленного производства и дальнейшее совершенствование кадровой политики как важнейшего фактора развития аграрной реформы. Для достижения этих целей необходимо решить следующие основные задачи:

создание достаточного уровня мотивации труда руководителей сельскохозяйственных предприятий всех форм собственности, обеспечивающих высокую эффективность производства, переработки и реализации продукции;

дальнейшее развитие социальной инфраструктуры села как одного из главных факторов закрепления кадров, улучшение качества жизни на селе;

формирование руководителей и специалистов нового типа с высоким уровнем профессиональной компетентности, управленческой культуры, технологической устойчивости, способных обеспечить эффективную работу в новых условиях.

Основные исполнители программы:

Министерство сельского хозяйства и продовольствия Республики Марий Эл;

Министерство финансов Республики Марий Эл.

Объемы и источники финансирования

1999 год - 1533,0 тыс. рублей.

Программа реализуется за счет средств республиканского бюджета по бюджетной заявке, ежегодно предоставляемой Министерством сельского хозяйства и продовольствия Республики Марий Эл на рассмотрение Правительства Республики Марий Эл.

Сроки реализации программы

1999 - 2005 годы.

Перечень основных мероприятий программы:

укрепление руководящими кадрами сельскохозяйственных предприятий, материальное стимулирование руководителей сельскохозяйственных предприятий за увеличение объемов производства сельскохозяйственной продукции;

обеспечение денежного содержания, льготы и компенсации вновь назначенным (избранным) руководителям сельскохозяйственных предприятий на соответствующую должность, и экономически слабые сельскохозяйственные предприятия (кредиторская задолженность значительно превышает дебиторскую);

подготовка кадров и резерва руководителей сельскохозяйственных предприятий;

пенсионное обеспечение руководителей сельскохозяйственных предприятий.

Ожидаемые конечные результаты реализации программы:

стабилизация и увеличение объемов производства сельскохозяйственной продукции, повышение эффективности отрасли.

Состояние контроля за исполнением программы

Контроль за исполнением программы осуществляет Министерство сельского хозяйства и продовольствия Республики Марий Эл.

Состояние проблемы

Принятие настоящей программы вызвано необходимостью повышения статуса руководителей сельскохозяйственных предприятий, привлечения и закрепления высококвалифицированных специалистов в отрасли. Сельское хозяйство является ведущей отраслью народного хозяйства в республике. Здесь производится более пятидесяти процентов валового продукта отраслей материального производства.

Поступление налоговых средств от агропромышленного комплекса составляет половину начисленных платежей в республиканский бюджет.

Но вместе с тем наблюдается высокая сменяемость среди руководителей предприятий всех форм собственности. За последние три года сменился 91 руководитель, что составляет 46 процентов от общей численности руководящего состава сельскохозяйственных предприятий. Для укрепления кадров экономически слабых сельскохозяйственных предприятий Республики Марий Эл в настоящей программе предлагается установить профессиональные и социальные гарантии и льготы.

I. Материальное стимулирование руководителя сельскохозяйственного предприятия за увеличение объемов сельскохозяйственной продукции

Руководителю сельскохозяйственного предприятия по итогам каждого календарного года выплачивается доплата из бюджета Республики Марий Эл при условии увеличения объемов производства сельскохозяйственной продукции по основной специализации сельскохозяйственного предприятия. Размер дополнительной выплаты руководителю сельскохозяйственного предприятия по итогам года определяется в зависимости от прироста объемов выручки от реализации сельскохозяйственной продукции к уровню предыдущего года в сопоставимых ценах:

до 5 - 70 минимальных размеров оплаты труда;

от 5 до 10 - 100 минимальных размеров оплаты труда;

от 10 до 15 - 150 минимальных размеров оплаты труда;

свыше 15 - 200 минимальных размеров оплаты труда.

II. Подготовка кадров и резерва руководителей сельскохозяйственных предприятий

В целях улучшения качественного состава руководителей сельскохозяйственных предприятий проводить ежегодную подготовку кадров и резерва руководителей сельскохозяйственных предприятий.

Руководителям сельскохозяйственных предприятий гарантируется не менее одного раза в пять лет повышение квалификации. Ежегодная подготовка кадров и резерва руководителей сельскохозяйственных предприятий за счет средств бюджета Республики Марий Эл путем проведения учебы, конференции и семинаров на базе учебных заведений системы агропромышленного комплекса с привлечением научного потенциала Республики Марий Эл.

III. Обеспечение денежного содержания, льготы и компенсации руководителя сельскохозяйственного предприятия, вновь назначенного (избранного) на соответствующую должность в экономически слабое сельскохозяйственное предприятие

Руководителю, вновь назначенному в установленном порядке (избранному) на соответствующую должность в экономически слабое (кредиторская задолженность значительно превышает дебиторскую) сельскохозяйственное предприятие, устанавливается ежемесячная доплата из бюджета Республики Марий Эл в размере десяти минимальных размеров оплаты труда сроком до двух лет.

Выдается на условиях возврата льготная беспроцентная целевая ссуда из бюджета Республики Марий Эл для строительства жилого дома с надворными постройками в границах землепользования данного сельскохозяйственного предприятия и приобретения скота в размере до 500 минимальных размеров оплаты труда сроком на три года, а также предоставляется до 100 куб. метров строительного леса на корню безвозмездно с возмещением попенной оплаты за счет средств бюджета Республики Марий Эл.

Все выплаты и льготы руководителям сельскохозяйственных предприятий из бюджета Республики Марий Эл осуществляются при условии заключения соглашения между руководителем сельскохозяйственного предприятия и Министерством сельского хозяйства и продовольствия Республики Марий Эл об увеличении объемов производства сельскохозяйственной продукции и о повышении эффективности производства, которые являются основаниями для вышеперечисленных выплат и льгот.

IV. Пенсионное обеспечение

Пенсионное обеспечение руководителя сельскохозяйственного предприятия, достигшего пенсионного возраста, осуществляется в соответствии с Законом Российской Федерации "О государственных пенсиях в Российской Федерации" и Законом Республики Марий Эл "О ежемесячной доплате к государственной пенсии руководителя сельскохозяйственного предприятия".

V. Контроль за ходом реализации программы

Контроль за реализацией программы осуществляется Министерством сельского хозяйства и продовольствия Республики Марий Эл. Министерство сельского хозяйства и продовольствия Республики Марий Эл два раза в год в установленном порядке направляет информацию о ходе реализации программы в Правительство Республики Марий Эл.

VI. Оценка эффективности реализации программы     

Эффективность программы оценивается стабилизацией дел в отрасли и увеличением объемов производства сельскохозяйственной продукции.