ЗАКОН

ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

от 23 февраля 2000 года N 376-ОД

О видах поощрения государственного служащего государственной службы Волгоградской области и порядке их применения

____________________________________________________________________
Утратил силу на основании
Закона Волгоградской области от 8 апреля 2005 года N 1045-ОД
____________________________________________________________________

     Принят
областной Думой
27 января 2000 года

Настоящий Закон в соответствии с законодательством Российской Федерации и Волгоградской области устанавливает виды поощрения государственного служащего государственной службы Волгоградской области и порядок их применения.

Статья 1. Поощрение государственного служащего

Поощрение государственного служащего государственной службы - это форма общественного признания заслуг, оказание почета, имеющего большое моральное значение и дающего определенные материальные преимущества государственному служащему государственной службы.

Статья 2. Основания для поощрения

1. Основанием для поощрения государственного служащего государственной службы Волгоградской области в соответствии со статьей 13 Федерального закона от 31 июля 1995 года N 119-ФЗ "Об основах государственной службы Российской Федерации", статьей 15 Закона Волгоградской области от 14 июля 1997 года N 127-ОД "О государственной службе Волгоградской области", статьей 134 Кодекса законов о труде Российской Федерации является:

успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей;

продолжительная и безупречная служба;

высокое профессиональное мастерство;

особые трудовые, заслуги;

выполнение заданий особой сложности и важности.

2. Обязанности государственного служащего государственной службы определяются, должностными инструкциями (должностными обязанностями), утвержденными для каждой категории и группы должностей в зависимости от их функциональных особенностей и предмета ведения соответствующего государственного органа.

3. Успешное и добросовестное выполнение должностных обязанностей государственным служащим государственной службы означает четкое и строгое их исполнение, творческий подход и проявление инициативы, обеспечивающие эффективность работы государственного органа: Волгоградской областной Думы, администрации Волгоградской области.

4. Особые трудовые заслуги - это трудовая активность государственного служащего государственной службы с такими результатами, которые имеют значение как для общества, так и для государства.

5. Важность и сложность задания в каждом конкретном случае определяется руководителем или органом, в компетенцию которого входит решение данного вопроса.

Статья 3. Виды поощрения

1. К государственному служащему государственной службы применяются следующие виды поощрения:

благодарность;

благодарственное письмо;

денежное поощрение;

награждение ценным подарком;

награждение Почетным знаком;

награждение Почетной грамотой;

присуждение почетного звания Российской Федерации;

награждение орденами и медалями Российской Федерации.

2. Единовременное денежное поощрение выплачивается в виде премии за исполнение служебных заданий особой важности или сложности, при прекращении государственной службы в связи с выходом на пенсию, а также в виде вознаграждения к юбилейным датам с учетом выслуги лет на государственной службе.

Статья 4. Порядок применения поощрения

1. Поощрение государственного служащего осуществляется органом или руководителем, имеющим право назначать на соответствующую должность.

2. Поощрение государственного служащего объявляется в приказе, распоряжении или постановлении, доводится до сведения всех служащих данного государственного органа, вносится в трудовую книжку и служебную карточку учета поощрений (приложение 1).

3. Представление о мерах поощрения, выходящих за пределы полномочий данного руководителя или органа, подается в порядке подчиненности вышестоящему руководителю или в соответствующий вышестоящий орган.

4. Представление о поощрении должно включать следующие реквизиты: наименование структурного подразделения;

наименование вида документа;

дату;

индекс;

место составления;

адрес;

резолюцию;

заголовок к тексту;

текст;

подписи;

визы.

В тексте представления о поощрении должна быть охарактеризована деятельность государственного служащего, указаны мотивы поощрения, предлагаемый вид поощрения (приложение 2).

Представление подписывается руководителем, которому непосредственно подчинен государственный служащий.

В приказе (распоряжении, постановлении) должны содержаться сведения о том, за какие именно заслуги поощряется государственный служащий, и какое поощрение применено.

Статья 5. Вступление в силу настоящего Закона

Настоящий Закон вступает в силу со дня его официального опубликования.

     Глава администрации
     Волгоградской области
Н.К.Максюта

Приложение N 2
к Закону Волгоградской области "О видах поощрения
государственного служащего государственной службы
Волгоградской области и порядке их применения"

Форма представления о поощрении

Наименование структурного                            Адресат

подразделения                                                   Резолюция

ПРЕДСТАВЛЕНИЕ

N_______ от_________

Место составления

О поощрении

Текст

(примерный состав информации)

Фамилия, имя, отчество

Год рождения

Образование

Должность

Структурное подразделение

Стаж работы в данном органе

Оценка деятельности

Мотив поощрения

Основание

Вид поощрения

Руководитель структурного              Личная                       Расшифровка

подразделения                                   подпись                      подписи

Председатель профкома                   Личная                       Расшифровка

(при наличии)                                         подпись                     подписи

Визы заинтересованных лиц

В дело - 00-00

Подпись                                Дата

Приложение N 1
к Закону Волгоградской области
"О видах поощрения государственного
служащего государственной службы
Волгоградской области и порядке их применения"

СЛУЖЕБНАЯ КАРТОЧКА

учета поощрения