6.1. Каждая из сторон настоящего контракта вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к контракту.
6.2. Контракт может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде. Он может быть также расторгнут по решению комитета в случаях:
а) нарушения по вине руководителя, установленного в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, требований по охране труда, повлекшего принятие руководителем государственной инспекции труда и государственным инспектором труда решения о приостановлении деятельности предприятия или его структурного подразделения либо решения суда о ликвидации предприятия или прекращения деятельности его структурного подразделения;
б) невыполнения в течение более чем трех месяцев пунктов 3.1.8 и 3.1.9 настоящего контракта по вине руководителя, установленного в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации;
в) разглашения руководителем сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей;
г) распоряжения недвижимым имуществом предприятия без согласия комитета;
д) систематического невыполнения установленных для предприятия основных экономических показателей;
е) нарушения обязательств, предусмотренных пунктом 3.1.13 настоящего контракта;
ж) невыполнения установленных обязательных требований при подготовке предложений о способе достижения целей и задач управления унитарным предприятием и несоответствия результатов деятельности предприятия утвержденным в установленном порядке основным экономическим показателям;
з) невыполнения руководителем иных условий настоящего контракта.
6.3. Контракт с руководителем не может быть расторгнут, если неисполнение им своих обязательств вызвано объективными причинами, не зависящими от воли руководителя.
6.4. Прекращение действия настоящего контракта в соответствии с подпунктами "а"-"з" пункта 6.2. является основанием увольнения, установленного пунктом 4 статьи 254 КЗоТ Российской Федерации.