ГУБЕРНАТОР ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 8 февраля 2007 года N 17-ПГ
г.Салехард
О внесении изменений в постановление Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 29 ноября 2006 года N 78-ПГ
Документ утратил силу:
- постановлением Губернатора автономного округа от 21.06.2010 N 122-ПГ
В целях совершенствования условий и порядка установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа и выплаты премий по итогам работы и премий к праздничным дням
постановляю:
1. Внести в постановление Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 29 ноября 2006 года N 78-ПГ "О порядке установления отдельных дополнительных выплат государственным гражданским служащим Ямало-Ненецкого автономного округа, замещающим должности государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа в исполнительных органах государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа" следующие изменения и дополнения:
1.1. В преамбуле:
цифру "10" заменить цифрой "26";
слова "за выполнение особо важных и сложных заданий" исключить.
1.2. Пункт 3 дополнить абзацем следующего содержания:
"- Примерный порядок выплаты премий по итогам работы и премий к праздничным дням государственным гражданским служащим Ямало-Ненецкого автономного округа, замещающим должности государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа в исполнительных органах государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа, согласно приложению N 4 к настоящему постановлению;".
1.3. В пункте 4 слова "за выполнение особо важных и сложных заданий" исключить.
1.4. В пункте 5 цифры "2 и 3" заменить цифрами "II, III и VII".
1.5. В приложении N 1 к постановлению:
пункт 1.3 изложить в следующей редакции:
"1.3. В целях установления государственным гражданским служащим ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы автономного округа используются следующие критерии оценки условий осуществления профессиональной служебной деятельности с учетом конкретных обстоятельств:
1) специальный режим работы по занимаемой должности или особый характер работы (в том числе командировки, выполнение служебных обязанностей вне рабочего места или в условиях, отличающихся от нормальных, неустроенность быта в районе выполнения работ, например, при ликвидации чрезвычайных ситуаций и др.);
2) выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания, и др.);
3) дополнительная нагрузка в работе (выполнение с надлежащим качеством дополнительных, помимо указанных в должностном регламенте и в рамках функций исполнительного органа государственной власти автономного округа, обязанностей или обязанностей отсутствующего работника, участие в работе постоянных комиссий и др.);
4) допуск к конфиденциальной информации на постоянной основе;
5) выполнение работ, связанных с риском для жизни и здоровья государственных гражданских служащих;
6) применение в работе современных методов и технологий при выполнении заданий, в том числе владение компьютерной и другой техникой, знание иностранных языков.".
В пункте 2.3:
в абзаце втором слова "отчет государственного гражданского служащего." заменить словами "изменения условий прохождения государственной гражданской службы автономного округа, определяемых в соответствии с критериями оценки, установленными в пункте 1.3 настоящего Примерного порядка.";
абзац третий исключить;
абзац второй подпункта 2.4 изложить в следующей редакции:
"Подготовка служебной записки осуществляется в соответствии с критериями оценки, установленными в пункте 1.3 настоящего Примерного порядка.".
В подпункте 2.5:
в абзаце первом слова "на основании их отчетов" заменить словами "в соответствии критериям оценки, установленными в пункте 1.3 настоящего Примерного порядка";
абзац второй исключить.
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора, руководителя аппарата Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа Волкову Л.Д.
Губернатор
Ямало-Ненецкого
автономного округа
Ю.В.Неелов
Приложение N 4
к постановлению Губернатора
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 8 февраля 2007 года N 17-ПГ
ПРИМЕРНЫЙ ПОРЯДОК
выплаты премий по итогам работы и премий к праздничным дням государственным гражданским служащим Ямало-Ненецкого автономного округа, замещающим должности государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа в исполнительных органах государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа
I. Общие положения
1.1. Настоящий Примерный порядок в соответствии с пунктом 10 статьи 50 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", пунктом 3 статьи 11 Закона Ямало-Ненецкого автономного округа "О денежном содержании государственных гражданских служащих Ямало-Ненецкого автономного округа" определяет общие примерные правила выплаты премий по итогам работы и премий к праздничным дням государственным гражданским служащим Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - государственные гражданские служащие), замещающим должности государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - автономный округ) в исполнительных органах государственной власти автономного округа.
1.2. Настоящий Примерный порядок разработан в целях материального стимулирования труда государственных гражданских служащих, повышения эффективности и результативности их деятельности, уровня ответственности по выполнению возложенных на исполнительные органы государственной власти автономного округа задач и функций.
1.3. Премирование государственных гражданских служащих осуществляется:
- по результатам работы за квартал;
- по результатам работы за год;
- по праздничным дням - в случаях, определенных настоящим Примерным порядком.
1.4. Порядок выплаты премий по итогам работы и премий к праздничным дням разрабатывается исполнительным органом государственной власти автономного округа с учетом положений настоящего Примерного порядка и утверждается представителем нанимателя (приказом исполнительного органа государственной власти автономного округа).
Наряду с положениями, предусмотренными настоящим Примерным порядком, исполнительный орган государственной власти автономного округа, учитывая особенности и специфику его деятельности по обеспечению реализации возложенных на него задач и функций, может включать в свой порядок выплаты премий по итогам работы и премий к праздничным дням иные положения по вопросам, не урегулированным настоящим Примерным порядком, в том числе специфические критерии, применяемые для оценки результатов профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих.
1.5. В целях определения размера премий по итогам работы за квартал и за год, оценка результатов профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего осуществляется в соответствии со следующими общими критериями:
1) выполнение утвержденных показателей деятельности исполнительного органа государственной власти автономного округа;
2) личный вклад гражданского служащего в общие результаты работы (выполняемый объем служебной деятельности, количество завершенной и текущей работы);
3) уровень управленческих и организационных навыков, планирование работы (расстановка приоритетов в работе, порядок в документации, умение организовывать и контролировать свою работу, в том числе умение планировать, организовывать и контролировать работу других для обеспечения достижения поставленных целей);
4) уровень исполнительской дисциплины (соблюдение установленных сроков для выполнения поручения руководства или должностных обязанностей, своевременное исполнение с минимумом контроля);
5) досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий;
6) качество работы с документами и выполнения поручений руководителей (качественное выполнение должностных обязанностей, тщательность и аккуратность, качество исполнения управленческих функций, достижение намеченных целей, упущения в работе по выполнению поручений руководства или некачественное исполнение (подготовка) документов, влекущее за собой перепоручение их выполнения другому работнику);
7) соблюдение сроков рассмотрения поступающих и рассматриваемых обращений граждан, а также качество принятых по обращениям управленческих решений или ответов;
8) внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах;
9) достижение значимых результатов в ходе выполнения должностных обязанностей;
10) соблюдение трудовой дисциплины.
II. Порядок выплаты премий по итогам работы
2.1. Премия по итогам работы за квартал и за год государственному гражданскому служащему, устанавливается приказом исполнительного органа государственной власти автономного округа в пределах средств фонда оплаты труда государственных гражданских служащих соответствующего исполнительного органа государственной власти автономного округа.
Определение конкретного размера премии по итогам работы за квартал и за год, осуществляется представителем нанимателя (руководителем исполнительного органа государственной власти) персонально в отношении каждого государственного гражданского служащего.
2.2. Предложения о размере премии по итогам работы за квартал и за год государственным гражданским служащим исполнительного органа государственной власти автономного округа оформляются в форме служебной записки согласно приложению N 1 к настоящему Примерному порядку (далее - служебная записка).
Подготовка служебной записки осуществляется на основании отчета государственного гражданского служащего структурного подразделения исполнительного органа государственной власти автономного округа, с учетом положений пункта 1.4. и 1.5 настоящего Примерного порядка.
Служебная записка подписывается руководителем структурного подразделения исполнительного органа государственной власти автономного округа (начальником управления) и направляется представителю нанимателя (руководителю исполнительного органа государственной власти).
2.3. Заместителям руководителя исполнительного органа государственной власти автономного округа и руководителям структурных подразделений исполнительного органа государственной власти автономного округа размер премии по итогам работы за квартал и за год, определяется на основании их отчетов, с учетом положений пункта 1.4. и 1.5 настоящего Примерного порядка и в соответствии со списком, утвержденным представителем нанимателя (руководителем исполнительного органа государственной власти), согласно приложению N 2 к настоящему Примерному порядку.
2.4. На основании служебных записок и списка, оформленных в соответствии с пунктами 2.2 и 2.3 настоящего Примерного порядка, осуществляется подготовка соответствующих приказов исполнительного органа государственной власти автономного округа, которые являются основанием для выплаты государственным гражданским служащим премий по итогам работы за квартал и за год.
2.5. Государственным гражданским служащим, уволенным за дисциплинарные проступки, премии не выплачиваются.
III. Порядок выплаты премий к праздничным дням
3.1. Государственным гражданским служащим может быть выплачена премия к праздничным дням, установленным статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.2. Премия к праздничным дням выплачивается на основании приказа исполнительного органа государственной власти автономного округа (правового акта представителя нанимателя).
3.3. Премия выплачивается за счет средств фонда оплаты труда, в пределах, утвержденных ассигнований по смете государственным гражданским служащим, состоящим в списочном составе на дату издания приказа исполнительного органа государственной власти автономного округа (правового акта представителя нанимателя).
IV. Заключительные положения
4.1. Контроль за соблюдением определенного представителем нанимателя порядка установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы автономного округа осуществляется структурным подразделением исполнительного органа государственной власти автономного округа по вопросам государственной гражданской службы автономного округа и кадров.
4.2. Ответственность за своевременное начисление и выплату размер премий по итогам работы за квартал и за год несет структурное подразделение исполнительного органа государственной власти автономного округа по вопросам финансов и бухгалтерского учета.
Приложение N 1
к Примерному порядку выплаты премий
по итогам работы и премий к праздничным
дням государственным гражданским
служащим Ямало-Ненецкого автономного
округа, замещающим должности государственной
гражданской службы Ямало-Ненецкого
автономного округа в исполнительных органах
государственной власти Ямало-Ненецкого
автономного округа, утвержденному
постановлением Губернатора Ямало-Ненецкого
автономного округа
от 8 февраля 2007 года N 17-ПГ
СЛУЖЕБНАЯ ЗАПИСКА
об установлении премии по итогам работы
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
(наименование структурного подразделения исполнительного органа
государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа)
по итогам работы за __________________________________ 200___ год (а)
(период - квартал или год)
N п/п | Фамилия, имя, отчество | Должность | Размер премии |
1. | |||
2. | |||
3. |
