7. Организация работы с кадровыми резервами государственных органов и кадровым резервом Республики Алтай осуществляется на основе следующих принципов:
1) учет текущих и перспективных вакансий по должностям гражданской службы;
2) равный доступ и добровольность включения в кадровый резерв;
(пп. 2 в ред. Указа Главы Республики Алтай, Председателя Правительства Республики Алтай от 13.03.2015 N 88-у)
3) объективность оценки профессионально-деловых и личностных качеств кандидатов, результатов их служебной (трудовой) деятельности;
4) гласность, информирование гражданских служащих (граждан) о формировании кадрового резерва государственного органа, кадрового резерва Республики Алтай;
(в ред. Указа Главы Республики Алтай, Председателя Правительства Республики Алтай от 13.03.2015 N 88-у)
5) ответственность руководителей всех уровней за формирование кадрового резерва и работу с ним;
6) профессионализм и компетентность лиц, включенных в кадровый резерв, создание условий для их профессионального роста.
8. Деятельность по формированию и ведению кадровых резервов в государственных органах, организации работы с ними и их эффективному использованию осуществляется подразделениями государственных органов по вопросам государственной гражданской службы и кадров.
9. Кадровый резерв Республики Алтай формируется органом исполнительной власти, уполномоченным в сфере управления государственной гражданской службой.
10. Кадровый резерв государственного органа Республики Алтай и кадровый резерв Республики Алтай формируются на три года.