31. Подразделение государственного органа Республики Алтай по вопросам государственной гражданской службы и кадров ежегодно проводит анализ состава кадрового резерва государственного органа, обобщает итоги работы с ним и доводит данную информацию до сведения руководителя соответствующего государственного органа.
Информация должна содержать оценку профессиональной служебной деятельности гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв государственного органа, и степень выполнения ими планов индивидуальной подготовки.
32. Руководитель государственного органа, издавший правовой акт о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв, рассматривает материалы о составе и движении кадрового резерва, подводит итоги обучения гражданских служащих (граждан) и оценивает степень их готовности к предстоящей деятельности.
33. Гражданский служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва:
- в случае назначения его на должность, планируемую для замещения, или равнозначную в пределах группы должностей с учетом категории должностей;
- по истечении трех лет нахождения его в кадровом резерве для замещения одной и той же должности;
- в случае отказа от предложения по замещению должности гражданской службы, в резерве на замещение которой он состоит;
- по его письменному заявлению;
- по достижении им предельного возраста пребывания на гражданской службе;
- в случае прекращения действия служебного контракта, заключенного с гражданским служащим, освобождения его от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы по инициативе представителя нанимателя по основаниям, предусмотренным пунктами 2 - 7 части 1 статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации";
- в случае наступления и (или) обнаружения обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на гражданскую службу;
- по иным основаниям, предусмотренным действующим законодательством.
34. Исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва государственного органа оформляется правовым актом государственного органа, а из кадрового резерва Республики Алтай - правовым актом органа исполнительной власти Республики Алтай, уполномоченного в сфере управления государственной гражданской службой.
В случае исключения гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва государственного органа он исключается из кадрового резерва Республики Алтай. Правовой акт государственного органа об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва государственного органа направляется в орган исполнительной власти, уполномоченный в сфере управления государственной гражданской службой, в недельный срок с даты его принятия.
(абзац введен Указом Главы Республики Алтай, Председателя Правительства Республики Алтай от 13.03.2015 N 88-у)