В настоящем Областном законе используются следующие понятия:
отраслевые системы оплаты труда - совокупность нормативов, с помощью которых определяется регулирование (дифференциация) заработной платы работников профессиональных квалификационных групп в областных государственных учреждениях с учетом специфики видов экономической деятельности указанных учреждений;
профессиональные квалификационные группы - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (абзац в редакции, введенной в действие с 16 ноября 2006 года Законом Ростовской области от 3 ноября 2006 года N 551-ЗС, - см. предыдущую редакцию);
оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (абзац в редакции, введенной в действие с 31 июля 2007 года Законом Ростовской области от 26 июля 2007 года N 728-ЗС, - см. предыдущую редакцию);
тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (абзац дополнительно включен с 16 ноября 2006 года Законом Ростовской области от 3 ноября 2006 года N 551-ЗС);
базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящей в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (абзац в редакции, введенной в действие с 31 июля 2007 года Законом Ростовской области от 26 июля 2007 года N 728-ЗС, - см. предыдущую редакцию).