ПРЕЗИДЕНТ КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКОЙ РЕСПУБЛИКИ

УКАЗ

от 15 мая 2006 года N 76

Об утверждении Положения о кадровом резерве для замещения должностей государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики

Утратил силу:

Указ Главы Карачаево-Черкесской Республики от 05.03.2012 N 34 RU 09000201200110

В соответствии со статьей 63 Закона Карачаево-Черкесской Республики от 5 июля 2005 года N 49-РЗ "О государственной гражданской службе Карачаево-Черкесской Республики"

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить Положение о кадровом резерве для замещения должностей государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики согласно приложению.

2. Контроль за выполнением настоящего Указа возложить на Руководителя Администрации Президента Карачаево-Черкесской Республики.

3. Указ вступает в силу со дня его подписания.

Приложение к Указу Президента Карачаево-Черкесской Республики от 15.05.2006 N 76

ПОЛОЖЕНИЕ о кадровом резерве для замещения должностей государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок формирования кадрового резерва государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики и кадрового резерва в государственных органах Карачаево-Черкесской Республики (далее - кадровые резервы).

1.2. Кадровый резерв представляет собой специально сформированный перечень государственных гражданских служащих Карачаево-Черкесской Республики (далее - гражданские служащие) и граждан, не состоящих на государственной гражданской службе (далее - гражданская служба).

1.3. Кадровый резерв Карачаево-Черкесской Республики включает в себя кадровые резервы государственных органов Карачаево-Черкесской Республики.

1.4. Ведет учет лиц, включенных в кадровый резерв Карачаево-Черкесской Республики, и координирует деятельность государственных органов Карачаево-Черкесской Республики по организации работы с кадровым резервом Администрация Президента Карачаево-Черкесской Республики.

2. Формирование кадровых резервов

2.1. Основными задачами формирования кадровых резервов являются:

удовлетворение потребности государственных органов Карачаево-Черкесской Республики в высококвалифицированных кадрах;

своевременное замещение вакантных должностей гражданской службы;

повышение профессиональной и деловой активности гражданских служащих.

2.2. Кадровые резервы формируются преимущественно на конкурсной основе:

из гражданских служащих, квалификация и личностный потенциал которых превышают требования, предъявляемые к занимаемым ими должностям, в целях замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;

из граждан, освобожденных от замещаемой должности государственной гражданской службы в связи с дисциплинарным взысканием;

из граждан, изъявивших желание участвовать в конкурсе на включение в кадровый резерв и не состоящих на гражданской службе.

2.3. Кадровые резервы формируются без конкурса:

на должности гражданской службы, замещаемых на определенный срок категории "руководители", "помощники (советники)";

на иные должности гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики гражданских служащих, с которыми приостановлен контракт в связи:

с призывом гражданского служащего на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

с восстановлением на службе гражданского служащего, ранее замещавшего эту должность гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики, по решению суда;

с избранием или назначением гражданского служащего на выборную должность в государственный орган Карачаево-Черкесской Республики, избранием его на выборную должность в орган местного самоуправления либо избранием его на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в государственном органе Карачаево-Черкесской Республики;

с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению отношений, связанных с гражданской службой Карачаево-Черкесской Республики (катастрофы, стихийного бедствия, военных действий, эпидемии, крупные аварии и других чрезвычайных обстоятельств), если данное обстоятельство признано чрезвычайным решением Президента Российской Федерации или Президента Карачаево-Черкесской Республики;

из гражданских служащих, рекомендованных к включению в кадровый резерв, по результатам аттестации в порядке должностного роста;

из граждан, не состоящих на гражданской службе, с которыми заключен договор о профессиональной подготовке для гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики;

в иных случаях, связанных с исполнением государственных обязанностей, установленных федеральным законом.

2.4. Перечни лиц, включаемые в кадровые резервы, составляются с разбивкой по категориям и группам должностей гражданской службы и по конкретным должностям гражданской службы, соответствующим Реестру должностей государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики.

Сведения о гражданских служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв государственного органа, дважды в год (по состоянию на 1 января и на 1 июля) подаются кадровыми службами государственных органов Карачаево-Черкесской Республики в Главное управление Президента Карачаево-Черкесской Республики по кадровой политике, организационным вопросам и местному самоуправлению.

2.5. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа на конкурсной основе осуществляется конкурсной комиссией соответствующего государственного органа Карачаево-Черкесской Республики.

Порядок и методика проведения конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа Карачаево-Черкесской Республики определяется государственным органом в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".

2.6. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа Карачаево-Черкесской Республики оформляется правовым актом государственного органа с внесением соответствующей записи в личное дело гражданского служащего и иные документы, подтверждающие его служебную деятельность.

Включение гражданского служащего в кадровый резерв является одним из оснований для направления его на профессиональную переподготовку, повышение квалификации или стажировку.

2.7. Форма занесения сведений о гражданских служащих (гражданах), включенных в установленном порядке в кадровый резерв государственного органа Карачаево-Черкесской Республики, прилагается.

3. Исключение гражданского служащего из кадрового резерва

3.1. Гражданский служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва:

при назначении на должность гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики в порядке должностного роста;

в случае смерти (гибели) гражданского служащего (гражданина) либо признания его безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу;

при прекращении служебного контракта гражданского служащего, освобождения от должности гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики и увольнении с гражданской службы, в случае выхода гражданского служащего из гражданства Российской Федерации и в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 38 Закона Карачаево-Черкесской Республики от 5 июля 2005 года N 49-РЗ "О государственной гражданской службе Карачаево-Черкесской Республики";

по личному заявлению;

при снижении показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, признанных в процессе аттестации гражданского служащего;

по иным основаниям, предусмотренным действующим законодательством.

3.2. Решение об исключении из кадрового резерва государственного органа принимается государственным органом Карачаево-Черкесской Республики, принявшим решение о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв и оформляется соответствующим актом.

4. Организация работы с кадровыми резервами

4.1. Руководитель соответствующего государственного органа Карачаево-Черкесской Республики несет персональную ответственность за формирование кадрового резерва и организацию работы с ним, а также за своевременное назначение гражданских служащих (граждан), состоявших в кадровом резерве государственного органа, на должности гражданской службы.

4.2. Кадровая служба соответствующего государственного органа Карачаево-Черкесской Республики осуществляет непосредственную работу по организации, учету и накоплению данных о кадровом резерве, своевременно информирует Главное управление Президента Карачаево-Черкесской Республики по кадровой политике, организационным вопросам и местному самоуправлению об изменениях в составе кадрового резерва.

4.3. Главное управление Президента Карачаево-Черкесской Республики по кадровой политике, организационным вопросам и местному самоуправлению:

ведет учет лиц, состоящих в кадровом резерве Карачаево-Черкесской Республики;

оказывает организационную и методическую помощь кадровым службам государственных органов Карачаево-Черкесской Республики в работе с кадровыми резервами и контролирует соблюдение установленного порядка работы с ними.

Приложение к Положению

СВЕДЕНИЯ о гражданских служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв ______________________________________________________________

(наименование государственного органа Карачаево-Черкесской Республики)

по состоянию на _____________________________________________________

Руководитель государственного органа

Карачаево-Черкесской Республики___________________________(Инициалы, фамилия)