АДМИНИСТРАЦИЯ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 6 мая 2006 года N 164
г.Ростов-на-Дону

О внесении изменений в постановление Администрации Ростовской области от 31.12.2004 N 536

____________________________________________________________________
Утратило силу на основании
постановления Администрации Ростовской области от 31 мая 2007 года N 225
____________________________________________________________________

В соответствии с Областным законом от 15.12.2005 N 413-ЗС "Об областном бюджете на 2006 год", в связи с изменением порядка финансирования затрат по содержанию областного государственного учреждения "Ростоблгазификация"

постановляю:

1. Внести в постановление Администрации Ростовской области от 31.12.2004 N 536 "О системе оплаты труда и материальном стимулировании работников областных государственных учреждений" следующие изменения:

1.1. Дополнить пунктом 20.2 следующего содержания:

"20.2. Утвердить и ввести в действие с 1 января 2006 года Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников областного государственного учреждения "Ростоблгазификация" (приложение 13).".

1.2. Дополнить приложением 13 согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя Главы Администрации (Губернатора) области - министра строительства, архитектуры и жилищо-коммунального хозяйства Андриади Ю.Г.

Первый заместитель Главы
Администрации (Губернатора)
области - Вице-губернатор
И.А.Станиславов

Постановление вносит

министерство строительства,

архитектуры и жилищно-

коммунального хозяйства области

Приложение
к постановлению
Администрации области
от 6 мая 2006 года N 164

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда и материальном стимулировании работников областного государственного учреждения "Ростоблгазификация"

1. Выплаты, производимые за счет тарифной части фонда оплаты труда:

1.1. Тарифные ставки (оклады):

размеры тарифных ставок (окладов) работников областного государственного учреждения "Ростоблгазификация" (далее - учреждение) в соответствии с Единой тарифной сеткой по оплате труда работников областных государственных учреждений (далее - ЕТС) определяются по результатам аттестации работников и тарификации работ с учетом утвержденных в установленном порядке Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

1.2. Стимулирующие надбавки:

за выслугу лет руководителям, специалистам и служащим, устанавливаемые в зависимости от стажа работы в учреждении, в следующих размерах:

за сложность и напряженность работы руководителям, специалистам и служащим - в размере от 50 до 150 процентов тарифной ставки (оклада), на выплату которых предусматриваются средства из расчета тринадцати тарифных ставок (окладов) по соответствующим должностям в год;

за интенсивность и особые условия труда рабочим - до 50 процентов тарифной ставки (оклада), на выплату которых предусматриваются средства из расчета шести тарифных ставок (окладов) в год.

1.3. Доплаты за отклонение от нормальных условий труда, на выплату которых предусматриваются средства исходя из количества работников, получающих данную надбавку:

руководителям и специалистам за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере 10 процентов тарифной ставки (оклада), на выплату которых предусматриваются средства из расчета 1,2 тарифной ставки (оклада) в год;

рабочим, применяющим в работе дезинфицирующие и токсичные средства (уборщик служебных помещений), - в размере 15 процентов тарифной ставки (оклада), на выплату которых предусматриваются средства из расчета 1,8 тарифной ставки (оклада) в год;

водителям автомобилей за ненормированный рабочий день - в размере 25 процентов тарифной ставки (оклада), на выплату которых предусматриваются средства из расчета трех тарифных ставок (окладов) в год.

1.4. Надбавки за классность водителям легковых автомобилей в следующих размерах: водителям 2-го класса - 10 процентов, водителям 1-го класса - 25 процентов установленной тарифной ставки (оклада) за фактически отработанное время в качестве водителя, на выплату которых предусматриваются средства из расчета трех тарифных ставок (окладов) в год.

2. Выплаты, производимые за счет надтарифной части фонда оплаты труда:

2.1. Премии по итогам работы:

руководителю учреждения - в размере до одной тарифной ставки (оклада) ежемесячно, в размере двух тарифных ставок (окладов) с учетом результатов работы учреждения по итогам года, на выплату которых предусматриваются средства из расчета четырнадцати окладов руководителя учреждения в год;

другим руководителям, специалистам и служащим - в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада) в зависимости от личного вклада каждого работника в выполнение показателей и условий премирования ежемесячно, в размере двух тарифных ставок (окладов) по итогам года, на выплату которых предусматриваются средства из расчета восьми тарифных ставок (окладов) руководителей, специалистов и служащих в год;

рабочим - в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада) в зависимости от качества работы ежемесячно, в размере одной тарифной ставки (оклада) по итогам года, на выплату которых предусматриваются средства из расчета семи тарифных ставок (окладов) рабочих в год.

По итогам выполнения поручений, к юбилейным датам и праздничным дням отдельным сотрудникам может выплачиваться единовременное поощрение при наличии экономии фонда оплаты труда.

Показатели и условия премирования по категориям работников утверждаются заместителем Главы Администрации (Губернатора) области - министром строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства по согласованию с управлением труда министерства труда и социального развития области.

2.2. Ежемесячные компенсационные выплаты на довольствие - в размере 500 рублей, на выплату которых предусматриваются средства исходя из размера компенсационной выплаты и штатной численности. Работникам, проработавшим неполный месяц в связи с приемом на работу или увольнением, ежемесячная компенсационная выплата на довольствие выплачивается пропорционально отработанному времени.

2.3. Ежемесячная материальная помощь руководителям, специалистам и служащим - в размере 50 процентов тарифной ставки (оклада), начисляемая пропорционально отработанному времени, на выплату которой предусматриваются средства из расчета шести тарифных ставок (окладов) руководителей, специалистов и служащих в год.

Ежеквартальная материальная помощь рабочим - в размере одной тарифной ставки (оклада), начисляемая пропорционально отработанному времени, на выплату которой предусматриваются средства из расчета четырех тарифных ставок (окладов) рабочих в год.

Начальник общего отдела
Администрации области
Г.В.Павлятенко