ЗАКОН
УСТЬ-ОРДЫНСКОГО БУРЯТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
от 8 мая 2003 года N 105-ОЗ
О СОЦИАЛЬНОМ ПАРТНЕРСТВЕ В СФЕРЕ ТРУДА В УСТЬ-ОРДЫНСКОМ БУРЯТСКОМ АВТОНОМНОМ ОКРУГЕ
{наименование в редакции Закона Усть-Ордынского Бурятского автономного округа от 21.11.2006 г. N 338-оз}
Принят
Думой Усть-Ордынского
Бурятского автономного округа
24 апреля 2003 г.
{ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:
Закон Усть-Ордынского Бурятского автономного округа от 23.06.2006 г. N 288-оз;
Закон Усть-Ордынского Бурятского автономного округа от 21.11.2006 г. N 338-оз;
УТРАТИЛ СИЛУ:
Закон Усть-Ордынского Бурятского автономного округа от 26.06.2007 г. N 407-оз}
ГЛАВА I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 1. Задачи и сфера действия Закона
Основной задачей настоящего Закона является создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, а также становления, организации, укрепления и развития системы социального партнерства в сфере труда в Усть-Ордынском Бурятском автономном округе с целью регулирования социально-трудовых и связанных с ними социально-экономических отношений и достижения общественного согласия.
Действие Закона распространяется на всех работников, работодателей всех форм собственности, осуществляющих свою деятельность в округе, представителей работников и работодателей, органы государственной власти и местного самоуправления.
{ст.1 в редакции Закона Усть-Ордынского Бурятского автономного округа от 21.11.2006 г. N 338-оз}
Статья 2. Основные понятия
В настоящем Законе используются следующие основные понятия:
- социальное партнерство в сфере труда (далее-социальное партнерство)- система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
{абз.2 ст.2 в редакции Закона Усть-Ордынского Бурятского автономного округа от 21.11.2006 г. N 338-оз}
- работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем;
Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста.
{абз.3 ст.2 дополнен Законом Усть-Ордынского Бурятского автономного округа от 21.11.2006 г. N 338-оз}
- работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры;
{абз.4 ст.2 в редакции Закона Усть-Ордынского Бурятского автономного округа от 21.11.2006 г. N 338-оз}
- представители работников - профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации;
{абз.5 ст.2 в редакции Закона Усть-Ордынского Бурятского автономного округа от 21.11.2006 г. N 338-оз}
- представители работодателей - руководитель организации, работодатель - индивидуальный предприниматель (лично) или уполномоченные ими лица в соответствии с Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Усть-Ордынского Бурятского автономного округа, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.;
{абз.6 ст.2 в редакции Закона Усть-Ордынского Бурятского автономного округа от 21.11.2006 г. N 338-оз}
- представители органов государственной власти, органов местного самоуправления - руководители этих органов или другие полномочные в соответствии с уставами (положениями) лица, иные уполномоченные этими органами лица;
- стороны соглашений - полномочные представители работников и работодателей, а также органы государственной власти округа, органы местного самоуправления на территории округа в лице их полномочных представителей;
- окружное трехстороннее соглашение - правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых и связанных с ними социально-экономических отношений в округе как субъекте Российской Федерации, социальные гарантии и льготы на территории округа, взаимные обязательства, заключаемые органами государственной власти, объединением профессиональных союзов округа, объединением работодателей округа в пределах их компетенции;
- отраслевое (межотраслевое) тарифное соглашение - правовой акт, устанавливающий общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей).
{абз.10 ст.2 в редакции Закона Усть-Ордынского Бурятского автономного округа от 21.11.2006 г. N 338-оз}
- территориальное соглашение - правовой акт, устанавливающий общие условия труда, гарантии, компенсации и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования.
{абз.11 ст.2 в редакции Закона Усть-Ордынского Бурятского автономного округа от 21.11.2006 г. N 338-оз}
Статья 3. Правовая основа социального партнерства
1. Правовую основу социального партнерства составляют регулирующие соответствующие общественные отношения федеральные законы и другие нормативные правовые акты Российской Федерации и Усть-Ордынского Бурятского автономного округа, которые не могут ухудшать положение сторон социального партнерства и их представителей по сравнению с общепризнанными принципами и нормами международного права, международными договорами Российской Федерации.
2. В правовую основу социального партнерства в округе входят также
Генеральное Соглашение, отраслевые (межотраслевые) тарифные соглашения, заключенные на уровне Российской Федерации.
3. Если международные договоры Российской Федерации, в том числе
конвенции Международной организации труда, ратифицированные Российской Федерацией, а также федеральные законы содержат иные правила, устанавливающие более благоприятные для работников условия, чем предусмотренные настоящим Законом, то применяются правила международных договоров, федеральных законов.
Статья 4. Принципы социального партнерства
Основными принципами социального партнерства являются:
- равноправие сторон;
- уважение и учет интересов сторон;
- заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;
- содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе;
- соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
{абз.6 ст.4 в редакции Закона Усть-Ордынского Бурятского автономного округа от 21.11.2006 г. N 338-оз}
- полномочность представителей сторон;
- свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;
- добровольность принятия сторонами на себя обязательств;
- реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;
- обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;
- контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений;
- ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.
Статья 5. Стороны социального партнерства
1. Сторонами социального партнерства являются работники, работодатели, в лице уполномоченных в установленном порядке представителей.
2. Органы государственной власти и органы местного самоуправления являются сторонами социального партнерства в случаях, когда они выступают в качестве работодателей, а также в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
{п.2 ст.5 в редакции Закона Усть-Ордынского Бурятского автономного округа от 21.11.2006 г. N 338-оз}
Статья 6. Формы социального партнерства
Социальное партнерство осуществляется в формах:
- коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и заключению коллективных договоров, соглашений;
{абз.2 ст.6 в редакции Закона Усть-Ордынского Бурятского автономного округа от 21.11.2006 г. N 338-оз}
- взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
{абз.3 ст.6 в редакции Закона Усть-Ордынского Бурятского автономного округа от 21.11.2006 г. N 338-оз}
- участия работников, их представителей в управлении организацией;
- участия представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров.
{абз.5 ст.6 в редакции Закона Усть-Ордынского Бурятского автономного округа от 21.11.2006 г. N 338-оз}
ГЛАВА II. СИСТЕМА СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА В ОКРУГЕ
Статья 7. Задачи системы социального партнерства в округе
Система социального партнерства в Усть-Ордынском Бурятском автономном округе создается для выполнения следующих основных задач:
- обеспечения социально-ориентированной политики экономических преобразований в округе;
- обеспечение эффективного механизма регулирования социально-трудовых и связанных с ними социально-экономических отношений;
- разработка и заключение соглашений, коллективных договоров в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
{абз.4 ст.7 в редакции Закона Усть-Ордынского Бурятского автономного округа от 21.11.2006 г. N 338-оз}
- проведение коллективных переговоров, взаимных консультаций сторон соглашений;
- предотвращение коллективных трудовых споров и содействие разрешению конфликтов;
- обеспечение трудовых прав и социальных гарантий населения округа.
Статья 8. Окружная трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений в округе
Окружная трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений (далее Комиссия):
- формируется органом государственной исполнительной власти округа, окружным объединением профессиональных союзов, окружным объединением работодателей на принципах согласия (консенсуса) из равного числа представителей каждой из сторон;
- руководствуется в своей деятельности трудовым законодательством и положением о трехсторонней комиссии, разработанным и утвержденным сторонами социального партнерства;
{абз.3 ст.8 в редакции Закона Усть-Ордынского Бурятского автономного округа от 21.11.2006 г. N 338-оз}
- каждая из сторон самостоятельна в своей деятельности.
