ЗАКОН

РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

от 7 марта 2006 года N 461-ЗС


О квотировании рабочих мест для инвалидов в Ростовской области

(с изменениями на 30 сентября 2024 года)

(в ред. Областных законов Ростовской области от 26.07.2012 N 918-ЗС, от 08.05.2013 N 1083-ЗС, от 07.05.2014 N 138-ЗС, от 23.11.2015 N 449-ЗС, от 09.10.2018 N 5-ЗС, от 27.05.2022 N 698-ЗС, от 30.09.2024 N 173-ЗС)

Принят
Законодательным Собранием
28 февраля 2006 года

Преамбула утратила силу. - Областной закон Ростовской области от 30.09.2024 N 173-ЗС;

Статья 1. Правовая основа квотирования рабочих мест

Квотирование рабочих мест для инвалидов осуществляется на основании Конституции Российской Федерации, федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Устава Ростовской области, настоящего Областного закона и иных нормативных правовых актов Ростовской области.

Статья 2. Основные понятия, используемые в настоящем Областном законе

В настоящем Областном законе используются следующие основные понятия:

квота для приема на работу инвалидов - минимальное количество рабочих мест (в процентах от среднесписочной численности работников организаций), на которые работодатель обязан трудоустроить инвалидов, включая количество рабочих мест, на которых уже работают граждане указанной категории;

(в ред. Областного закона Ростовской области от 27.05.2022 N 698-ЗС)

абзац утратил силу. - Областной закон Ростовской области от 27.05.2022 N 698-ЗС;

специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов - рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов.

Статья 3. Условия квотирования рабочих мест для инвалидов

1. Квотирование рабочих мест для инвалидов осуществляется для граждан, признанных инвалидами федеральным учреждением медико-социальной экспертизы, в порядке и на условиях, установленных Правительством Российской Федерации.

2. Работодатели независимо от организационно-правовых форм создают квотируемые и специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов за счет собственных средств.

(часть 2 в ред. Областного закона Ростовской области от 30.09.2024 N 173-ЗС)

3. Утратила силу. - Областной закон Ростовской области от 27.05.2022 N 698-ЗС.

4. Работодатели освобождаются от выполнения установленной квоты для приема на работу инвалидов в случае, если работодатели являются общественными объединениями инвалидов, а также в иных случаях, установленных Правительством Российской Федерации.

(часть 4 введена Областным законом Ростовской области от 30.09.2024 N 173-ЗС)

Статья 4. Установление квоты для приема на работу инвалидов

(в ред. Областного закона Ростовской области от 30.09.2024 N 173-ЗС)

1. Работодателям, осуществляющим деятельность на территории Ростовской области, у которых численность работников превышает 35 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 3 процентов от среднесписочной численности работников.

2. Численность работников для целей исчисления квоты для приема на работу инвалидов определяется исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал без учета работников представительств и филиалов работодателя, расположенных в других субъектах Российской Федерации.

3. Находящимся на территории Ростовской области представительствам и филиалам работодателей, расположенных в других субъектах Российской Федерации, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в соответствии с частью 1 настоящей статьи исходя из среднесписочной численности работников таких представительств и филиалов за предыдущий квартал.

4. При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда.

5. Выполнение работодателем установленной квоты для приема на работу инвалидов обеспечивается в соответствии с порядком, установленным Правительством Российской Федерации, в случаях наличия:

заключенного трудового договора с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя;

заключенного трудового договора между инвалидом и иной организацией, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов (далее - иная организация), заключившей соглашение о трудоустройстве инвалидов с работодателем, которому установлена квота для приема на работу инвалидов (далее - соглашение);

заключенного трудового договора между инвалидом и индивидуальным предпринимателем, заключившим соглашение;

договора возмездного оказания услуг или иного договора с организацией, обеспечивающей для группы организаций выполнение установленной квоты для приема на работу инвалидов посредством заключения соглашения с иной организацией или индивидуальным предпринимателем, заключенного трудового договора между инвалидом и иной организацией, индивидуальным предпринимателем.

6. Трудоустройство инвалидов в соответствии с соглашением, предусмотренным абзацем третьим части 5 настоящей статьи, должно осуществляться на территории Ростовской области по месту нахождения работодателя (его представительства, филиала).

7. Количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов устанавливается Правительством Ростовской области для каждого работодателя в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов в соответствии со статьей 39 Федерального закона от 12 декабря 2023 года N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации".

Статья 5. Права и обязанности работодателей

(в ред. Областного закона Ростовской области от 30.09.2024 N 173-ЗС)

Права и обязанности работодателей в обеспечении занятости инвалидов устанавливаются законодательством Российской Федерации.

Статья 6. Ответственность работодателя

(в ред. Областного закона Ростовской области от 08.05.2013 N 1083-ЗС)

Неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты влекут административную ответственность в соответствии с федеральным законодательством.

Статья 7. Вступление в силу настоящего Областного закона

Настоящий Областной закон вступает в силу по истечении десяти дней со дня его официального опубликования.

Глава Администрации
     (Губернатор) Ростовской области
В.ЧУБ

г. Ростов-на-Дону
7 марта 2006 года

N 461-ЗС