1. Для работников образовательного учреждения работодателем является данное образовательное учреждение, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации.
2. Лицо лишенное решением суда права работать в образовательном учреждении в течение определенного срока, не может быть принят на работу в образовательное учреждение в течение этого срока.
в ред. закона КЧР от 11.05.2004 N3-РЗ RU 09000200400115
3. Трудовые отношения работника образовательного учреждения регулируется трудовым договором (контрактом).
Условия трудового договора (контракта) не могут противоречить законодательству Российской Федерации о труде.
4. Помимо оснований прекращения трудового договора по инициативе администрации, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде, основаниями для увольнения педагогического работника образовательного учреждения по инициативе администрации этого образовательного учреждения до истечения срока действия трудового договора (контракта) являются:
1) повторное в течение года грубое нарушение устава образовательного учреждения;
2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанного с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;
3) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
абзацы 2-4 в ред. закона КЧР от 18.04.2008 N26-РЗ RU 09000200800110У
Увольнение по настоящим основаниям может осуществляться администрацией без согласия профсоюза.
в ред. закона КЧР от 11.05.2004 N3-РЗ RU 09000200400115