ПРАВИТЕЛЬСТВО ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 25 января 2006 года N 4-П

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

Признан утратившим силу постановлением Правительства Челябинской области от 29.11.2010 N 280-П; НГР: ru74000201000554

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Челябинской области "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", постановлением Правительства Челябинской области от 18.11.2004 г. N 152-П "Об оплате труда работников областных государственных учреждений на основе Единой тарифной сетки" Правительство Челябинской области

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников областных государственных учреждений здравоохранения.

2. Главному управлению по делам печати и массовых коммуникаций Челябинской области (Кимайкин С.И.) опубликовать настоящее постановление в официальных средствах массовой информации.

3. Организацию выполнения настоящего постановления возложить на первого заместителя Губернатора Челябинской области Косилова А.Н.

4. Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2006 года.

Исполняющий обязанности

Председателя

Правительства

Челябинской области

А.Н.КОСИЛОВ

Утверждено
постановлением
Правительства
Челябинской области
от 25 января 2006 г. N 4-П

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

I. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Закона Челябинской области "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", постановления Правительства Челябинской области от 18.11.2004 г. N 152-П "Об оплате труда работников областных государственных учреждений на основе Единой тарифной сетки" и применяется при определении заработной платы работников областных государственных учреждений здравоохранения (далее именуются - ОГУЗ).

Настоящее Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников ОГУЗ, финансируемых из областного бюджета, на основе Единой тарифной сетки и порядок формирования тарифных ставок (окладов), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных законодательством Российской Федерации и законодательством Челябинской области.

2. Оплата труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих ОГУЗ, не предусмотренных настоящим Положением (педагогических работников, работников культуры и социальной защиты населения), производится в порядке, установленном для соответствующих бюджетных организаций, и в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками служащих и профессий рабочих с учетом условий, предусмотренных настоящим Положением для работников учреждений здравоохранения.

II. Порядок определения ставок (окладов)

3. Ставки (оклады) работников ОГУЗ определяются в соответствии с постановлением Правительства Челябинской области от 18.11.2004 г. N 152-П "Об оплате труда работников областных государственных учреждений на основе Единой тарифной сетки".

4. Размер тарифной ставки (оклада) заместителя руководителя ОГУЗ устанавливается на 1 - 2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя ОГУЗ с учетом квалификационной категории, ученой степени, почетного звания.

5. Ставки (оклады) по должностям медицинских и фармацевтических работников устанавливаются по разрядам Единой тарифной сетки с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени и почетного звания.

6. Разряды оплаты труда работников в соответствии с Единой тарифной сеткой определяются по результатам тарификации в соответствии с порядком проведения тарификации работников областных государственных учреждений здравоохранения, утвержденным приказом Министерства здравоохранения Челябинской области.

7. Тарификация осуществляется:

медицинских и фармацевтических работников на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения, утвержденных Минздравом России по согласованию с Минтрудом России;

по должностям служащих на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих, утвержденных Минтрудом России;

по профессиям рабочих на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих, утвержденных Минтрудом России.

8. Рабочие, профессии которых не предусмотрены "Тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих", тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

9. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, устанавливаются тарифные ставки исходя из 9 - 10 разрядов Единой тарифной сетки в соответствии с постановлением Правительства Челябинской области от 30.12.2004 г. N 190-П "О перечне профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9 - 10 разрядов Единой тарифной сетки".

10. Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, тарифицируются так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Такой же порядок тарификации может применяться к лицам из числа младшего медицинского и фармацевтического персонала.

Аттестация лиц, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников, производится на основании положений о порядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников, утвержденных Министерством здравоохранения Челябинской области.

11. Ставка (оклад) работников, занятых в особых условиях труда, формируется из ставки (оклада) по соответствующему разряду оплаты труда Единой тарифной сетки и повышений к нему, указанных в настоящем Положении.

12. Размер заработной платы работника определяется исходя из должностного оклада по занимаемой должности и других условий оплаты в соответствии с трудовым законодательством.

13. Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым должностям, за работу без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада либо в зависимости от выработки исходя из сдельных расценок, доплат, надбавок и выплат компенсационного характера в соответствии с трудовым законодательством.

Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

14. Изменение размеров ставок (окладов) и надбавок за продолжительность непрерывной работы производится в следующие сроки:

при изменении разряда оплаты труда - согласно дате приказа по ОГУЗ;

при присвоении почетного звания "Народный врач" и "Заслуженный врач" - со дня присвоения почетного звания;

при присвоении квалификационной категории - согласно дате соответствующего приказа;

при присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени;

при изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в ОГУЗ или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.

15. Руководитель ОГУЗ несет ответственность за задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда в соответствии с законодательством Российской Федерации.

III. Определение разрядов оплаты труда

и тарифных коэффициентов по категориям работников

16. Младший медицинский персонал:

Подпункт 1 настоящего пункта распространяется на нянь и кормилиц ОГУЗ.

17. Средний медицинский персонал:

Часть первая подпункта 5 настоящего пункта распространяется на социальных работников психиатрических (психоневрологических) ОГУЗ.

Часть вторая подпункта 5 настоящего пункта распространяется на постовых медицинских сестер домов ребенка и медицинских сестер приемных отделений больничных учреждений.

Средние медицинские работники - руководители ОГУЗ (кроме предусмотренных в подпункте 21 настоящего Положения) и их структурных подразделений, тарифицируются выше по отношению к разрядам, предусмотренным частью первой подпункта 5 настоящего пункта, а зубные врачи по подпункту 6 настоящего пункта, на 1 разряд при наличии в ОГУЗ (подразделении) до 6 и на 2 разряда - 7 и более должностей.

В указанном порядке производится оплата труда старших медицинских сестер и старших акушерок, вводимых вместо должностей главных медицинских сестер в штат ОГУЗ и структурных подразделений в составе лечебно-профилактических учреждений.

Заведующие производством отделов (отделений, лабораторий) зубопротезирования тарифицируются выше по отношению к разрядам, предусмотренным подпунктом 4 настоящего пункта на 1 разряд при наличии в подразделении до 20 и на 2 разряда - при наличии 21 и более зубных техников.