7.1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в государственных учреждениях социального обслуживания населения, а также порядок исчисления и сохранения стажа непрерывной работы, дающий право на получение надбавки, устанавливаются в соответствии с разделом 6 Положения об оплате труда работников здравоохранения государственных учреждений Рязанской области, утвержденного постановлением Правительства Рязанской области от 01.09.2005 N 196 "Об оплате труда работников здравоохранения государственных учреждений Рязанской области".
7.2. Надбавки стимулирующего характера.
Работникам государственных учреждений социального обслуживания населения в пределах выделенных бюджетных ассигнований могут устанавливаться надбавки за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде.
Надбавки начисляются на тарифный оклад (ставку) и предельными размерами не ограничиваются.
Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного года, приказом по учреждению по согласованию с выборным профсоюзным органом на основании представления руководителя структурного подразделения. Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.
Руководителям государственных учреждений социального обслуживания населения (директорам, заведующим, начальникам) надбавки устанавливаются решением вышестоящего органа управления социального обслуживания населения за работу, направленную на развитие учреждения, применение в практике учреждения передовых методов.
7.3. Во всех случаях, когда в соответствии с разделом 7 настоящего Положения и действующим законодательством надбавки к тарифным окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой надбавки исчисляется из тарифного оклада (ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат.