Недействующий

ПРАВИТЕЛЬСТВО РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 14 ноября 2005 года N 280

Об оплате труда работников государственный бюджетных учреждений Рязанской области и государственных казенных учреждений Рязанской области, подведомственных министерству социальной защиты населения рязанской области

<Акт утратил силу: Постановление Правительства Рязанской области N 374 от 13.12.2012 г.; нгр:RU62000201200837>

<Наименование в редакции Постановления Правительства Рязанской области от 06.04.2011 г. N 66; нгр:RU62000201100170>

<Наименование в новой редакции: Постановление Правительства Рязанской области от 14.09.2011 г. N 288; нгр:RU62000201100676>

<Изменения:

Постановление Правительства Рязанской области N 130 от 13.05.2009 г.; нгр:RU62000200900210; Постановление Правительства Рязанской области от 06.04.2011 г. N 66; нгр:RU62000201100170; Постановление Правительства Рязанской области от 14.09.2011 г. N 288; нгр:RU62000201100676; Постановление Правительства Рязанской области от 16.05.2012 г. N 132; нгр:RU62000201200254>

В соответствии с Законом Рязанской области от 31.12.2004 N 171-ОЗ "Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области" Правительство Рязанской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

<Преамбула в новой редакции: Постановление Правительства Рязанской области от 06.04.2011 г. N 66; нгр:RU62000201100170>

1.

<Пункт 1 в новой редакции: Постановление Правительства Рязанской области от 06.04.2011 г. N 66; нгр:RU62000201100170>

<Пункт 1 утратил силу: Постановление Правительства Рязанской области от 14.09.2011 г. N 288; нгр:RU62000201100676/content/act/fdd0203c-8cc0-4c18-b5f2-30fcc5657328.doc>

2. Ввести новую систему оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области и государственных казенных учреждений Рязанской области, подведомственных министерству социальной защиты населения Рязанской области, отличную от системы оплаты труда по Единой тарифной сетке по оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области, по перечню согласно приложению N 1.

<Пункт 2 в новой редакции: Постановление Правительства Рязанской области от 14.09.2011 г. N 288; нгр:RU62000201100676/content/act/fdd0203c-8cc0-4c18-b5f2-30fcc5657328.doc>

3. Утвердить Положение об установлении новой системы оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области и государственных казенных учреждений Рязанской области, подведомственных министерству социальной защиты населения Рязанской области, отличной от Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области, согласно приложению N 2.

<Пункты 2 и 3 введены: Постановление Правительства Рязанской области от 06.04.2011 г. N 66; нгр:RU62000201100170>

<Пункт 3 в редакции Постановления Правительства Рязанской области от 14.09.2011 г. N 288; нгр:RU62000201100676/content/act/fdd0203c-8cc0-4c18-b5f2-30fcc5657328.doc>

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Рязанской области Т.Н. Панфилову.

<Пункт 2 в редакции Постановления Правительства Рязанской области N 130 от 13.05.2009 г.; нгр:RU62000200900210>

<Пункт 2 считать пунктом 4: Постановление Правительства Рязанской области от 06.04.2011 г. N 66; нгр:RU62000201100170>

Губернатор Рязанской области Г.И. Шпак

Приложение
к постановлению Правительства
Рязанской области
от 14.11.2005 г. N 280

<Приложение к постановлению считать Приложением N 1: Постановление Правительства Рязанской области от 06.04.2011 г. N 66; нгр:RU62000201100170>

<Приложение в редакции Постановления Правительства Рязанской области N 130 от 13.05.2009 г.; нгр:RU62000200900210; Постановления Правительства Рязанской области от 06.04.2011 г. N 66; нгр:RU62000201100170>

Положение об оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области в сфере социальной защиты и социального обслуживания на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области


<Наименование Приложения в новой редакции: Постановление Правительства Рязанской области от 06.04.2011 г. N 66; нгр:RU62000201100170>

1. Общие положения


Положение об оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области в сфере социальной защиты и социального обслуживания на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Рязанской области от 31 декабря 2004 года N 171-ОЗ "Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области", Постановлением Правительства Рязанской области от 8 февраля 2006 г. N 26 "Об установлении Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области", Постановлением Правительства Рязанской области от 8 февраля 2005 г. N 27 "О порядке применения Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области", других законодательных и нормативных правовых актов, регулирующих вопросы оплаты труда, с целью усиления социально-экономической и правовой защиты работников государственных учреждений социальной защиты и социального обслуживания Рязанской области (далее - государственные учреждения социального обслуживания населения).

Оплата труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области (далее - ЕТС) по должностям служащих и профессиям рабочих с разрядами оплаты труда и тарифно-квалификационными характеристиками по должностям руководителей, специалистов и служащих, определенными в приложении N 1 к Положению.

<Абзацы 1 и 2 раздела 1 в новой редакции: Постановление Правительства Рязанской области от 06.04.2011 г. N 66; нгр:RU62000201100170>

<Абзацы 3 исключен: Постановление Правительства Рязанской области от 06.04.2011 г. N 66; нгр:RU62000201100170>

Государственные учреждения социального обслуживания населения, находящиеся на финансировании областного бюджета, в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах тарифных окладов (ставок), определяемых на основе ЕТС Рязанской области.

На работников государственных специализированных учреждений для несовершеннолетних, нуждающихся в социальной реабилитации, непосредственно осуществляющих социальную реабилитацию несовершеннолетних, распространяются условия оплаты труда, продолжительность рабочего времени, ежегодного отпуска, а также льготы, установленные для аналогичных категорий работников, образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, и специальных учебно-воспитательных учреждений для несовершеннолетних.

Медицинские работники указанных государственных учреждений социального обслуживания населения, непосредственно занятые социально-медицинским обслуживанием, пользуются льготами, установленными для медицинских работников государственных учреждений здравоохранения.

Тарифные оклады (ставки) руководителей, специалистов, служащих и рабочих государственных учреждений социального обслуживания населения, не предусмотренных настоящим Положением (медицинских, фармацевтических, педагогических работников, работников культуры и др.), определяются в порядке, установленном для государственных учреждений соответствующих отраслей бюджетной сферы, и в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками служащих и профессий рабочих с учетом условий, предусмотренных настоящим Положением для работников государственных учреждений социального обслуживания населения.

<Абзацы 7 раздела 1 в новой редакции: Постановление Правительства Рязанской области от 06.04.2011 г. N 66; нгр:RU62000201100170>

2. Порядок определения окладов (ставок)


2.1. Тарифные оклады (ставки) работников государственных учреждений социального обслуживания населения определяются на основе ЕТС Рязанской области, установленной в соответствующем порядке.

2.2. Тарифный оклад (ставка) заместителя руководителя, главного бухгалтера государственных учреждений социального обслуживания населения устанавливается на 1 - 2 разряда ниже тарифного оклада (ставки) руководителя, с учетом квалификационных признаков данного заместителя (наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания).

2.3. Разряды оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения в соответствии с ЕТС Рязанской области определяются по результатам тарификации.

Осуществляется тарификация:

- работников государственных учреждений социального обслуживания населения на основе требований к квалификации согласно приложению 1 к настоящему Положению;

- медицинских, фармацевтических, педагогических работников и работников культуры на основе требований тарифно-квалификационных характеристик согласно положениям об оплате труда работников соответствующих государственных учреждений Рязанской области;

- по общеотраслевым должностям служащих в соответствии с пунктом 2 постановления Правительства Рязанской области от 08.02.2005 N 27 "О порядке применения Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области" (в редакции постановления Правительства Рязанской области от 03.06.2005 N 122);

- по профессиям рабочих на основе требований тарифно-квалификационных характеристик, предусмотренных пунктом 3 постановления Правительства Рязанской области от 08.02.2005 N 27 "О порядке применения Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области" (в редакции постановления Правительства Рязанской области от 03.06.2005 N 122).

Рабочие, профессии которых не предусмотрены "Тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих", тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС).

Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, в соответствии с перечнем согласно приложению 2 к настоящему Положению могут устанавливаться тарифные оклады (ставки) исходя из 9 - 10 разрядов ЕТС Рязанской области.

Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты труда, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты труда в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

Такой же порядок тарификации может применяться к лицам из числа младшего медицинского и фармацевтического персонала.

Аттестация лиц, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников, производится на основании действующих положений о порядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников.

Аттестация лиц, занимающих должности педагогических работников и работников культуры, производится на основании действующих положений о порядке аттестации педагогических работников и работников культуры.

Аттестация лиц, занимающих должности работников учреждений социального обслуживания, производится на основании положения о порядке аттестации работников учреждений социального обслуживания населения.

Аттестация педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных учреждений для несовершеннолетних, нуждающихся в социальной реабилитации, производится в соответствии с порядком, определяемым типовым положением о специализированных учреждениях для несовершеннолетних, разрабатываемым министерством социальной защиты населения Рязанской области.

2.4. Размер заработной платы работника определяется исходя из должностного оклада по занимаемой должности и других условий оплаты труда, предусмотренных действующими нормативными актами.

Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым должностям, за работу без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада либо в зависимости от выработки, исходя из сдельных расценок, доплат, надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных действующими нормативными актами.

Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

Заработок работника предельными размерами не ограничивается.

2.5. Изменение размеров окладов (ставок) и надбавок за продолжительность непрерывной работы производится в следующих случаях:

- при изменении разряда оплаты труда - согласно дате приказа по учреждению;

- при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания;

- при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия;

- при присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу с даты его принятия президиумом аттестационной комиссии.

Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук;

- при изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.

2.6. Порядок проведения тарификации работников государственных учреждений социального обслуживания населения приведен в приложении 3 к настоящему Положению.

Руководитель государственного учреждения социального обслуживания населения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

3. Разряды оплаты труда по должностям работников государственных учреждений социального обслуживания населения Рязанской области

3.1. Разряды оплаты труда по должностям работников государственных учреждений социального обслуживания населения


Наименование должностей  работников

Диапазон
  разрядов

Заведующий  отделением (социальной службой)

11 - 14

Специалист по  социальной работе

8 - 13

Социальный  работник

5 - 8

Директоргосударственногоучреждениясоциальногообслуживания
  населения (со стационаром)

15 - 18

Директоргосударственногоучреждениясоциальногообслуживания
  населения (без стационара)

14 - 17

Директор  дома-интерната

15 - 18

Этот документ входит в профессиональные
справочные системы «Кодекс» и  «Техэксперт»